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三茅网 问答 正文
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解决用人部门招聘需求，最有效的方法是提高工资吗

郑洛云027... 2024-02-28 11:15:02
收藏 8
新年招聘一直未招到符合需求的，想着提高工资在发布招聘需求是否会有效些
  • 百舸争流，争上游

    百舸争流，争上游 2024-02-29 16:31 回复 赞(0) 8楼

    钱、渠道、拒绝来面试的原因、拒绝入职的原因分析一下。领导要看数据

  • 妙无音

    妙无音 2024-02-29 08:28 回复 赞(0) 7楼

    两方面看，如果确实内部薪酬没有竞争力，谈崩的都是因为薪酬问题，那么可以考虑适当调整薪酬范围。如果不是，单方面提高薪酬是会短期内达成招聘指标，但是可能进一个走三个，得不偿失。

  • 奇姐

    奇姐 2024-02-28 21:39 回复 赞(0) 6楼

    钱，发展，工作顺心程度（不是哄着啊，就是有没有畸形要求或者站队文化等），行业类型都是很重要的影响因素

  • 阿不未未

    阿不未未 2024-02-28 15:10 回复 赞(0) 5楼

    工资是一方面，是不是还有其他问题，如工作时间太久、有夜班，休息日不够等。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-02-28 14:41 回复 赞(0) 4楼

    那就要分析下是不是同岗位薪资太低了

  • 上林

    上林 2024-02-28 14:17 回复 赞(0) 3楼

    钱能解决的问题都不是问题
  • 王泽强

    王泽强 2024-02-28 12:30 回复 赞(0) 2楼

    1、可以先做薪酬外部调查做比较，用数据说话。

  • 一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2024-02-28 12:14 回复 赞(0) 1楼

    目前找不到符合需求的主要原因是薪资对比同行同岗没有竞争优势吗？

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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