10月份，校园招聘圈里接连发生了两件大事，小米和苏宁两家大公司在宣讲环节先后陷入“就业歧视”风波。小米公司在郑州大学的宣讲会上，在招聘公告声明所招岗位不限专业的前提下，向着来听宣讲的学生表示：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场，如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事‘电影事业’。”此番言论引得在场两百多名学生哄堂大笑。在场的日语专业学生感到受到侮辱，公开发文要求小米公司确认事实并道歉。而苏宁广州苏宁易购HR在广东工业大学龙洞校区校招时涉嫌歧视学生，称管培生只要985/211，广东工业大学和广东技术师范学院都是二本院校，致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划投递管培生的计划落空，最终不当言论引发师生不满。
最后，在这两场舆论风波里，小米方面涉事人被通报批评，而苏宁涉事人则受到严肃批评并被免职。也许这两位校招人员平时工作业绩不错，却错在在公众场合说了最不该的言论，不仅影响了自己的工作，更是给自家公司抹黑，辛辛苦苦建立的雇主品牌，一下就垮了大半。
从以上事件也可以看出，HR作为企业对外的一种形象，更应该与飞速变化的时代接轨。上述的风波如果发生在几年前，也许都不会有如此之大的影响，可是面对如今自主独立的95后，面对互联网爆炸的信息传播，以前认为的一些小错误都有可能成为HR自身或者企业形象的巨大隐患。在这样一个飞驰的时代，想要不被甩开，我们HR只有融入其中，不断学习，重新认识我们所服务的企业、员工，然后，体验我们真正的价值。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
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2楼 阿东1976刘世东
不当的言论
1楼 秉骏哥李志勇
即使非HR的管理人员，平时注意点待人接物，也很难说出如此不当的言论，我想说：这样做HR工作，有辱HR这两字母，完全被社会上那些不良习气同化了啊。