在三茅，我见过太多HR工作几年，就遇到了工作瓶颈；也见过太多HR工作多年，依然拿着3000元的工资，碌碌平凡。你是不是也曾经和他们一样：
1.一年到头，省吃俭用，存款还不到5万
2.每年化妆品投入不超过1000元。
3.请朋友下几次馆子，就成月光族。
4.吃不起车厘子.....
难道这就是HR的众生相吗？
当然不是，总有那么一小戳人，他们拼搏进取，努力向上，即使困难重重，也能在复杂多变的工作中寻找到希望的出口，达到年薪30万+。
进入职场，谁不渴望升职加薪？没错，如果你不努力爬到塔尖，将永远成为别人的垫脚石。经验丰富或者从事招聘工作的HR一定知道，人力资源各大模块中，薪酬和绩效岗位的准入门槛最高，因此薪酬也非常有竞争力，这是我们在2个招聘网站看到的薪酬、绩效经理的招聘信息。
看到这些，现在只想问你一个问题：激不激动，想不想成为30年薪的HR？
不要觉得自己不是那块料，没有谁天生就是富贵命，只要肯学习，你就是下一个年薪30万的HR。
综合大量调研数据来看，想要成为高阶薪酬/绩效经理人，你应该具备这些专业能力：
薪酬经理人必备6大能力：
1.制定薪酬标准及架构体系设计
2.建立薪酬福利管理流程和数据管理体系
3.制定人力成本分析报告
4.收集行业数据、调研行业相关薪酬
5.对数据敏感，统计分析能力强
6.精通劳动合同法及国家相关法律法规及政策
绩效经理人必备6大能力：
1.搭建绩效管理体系和制度
2.监控绩效考核过程
3.根据考核结果，为高层决策提供数据支持
4.推动绩效管理体系落地实施与政策变革
5.熟悉KPI、OKR、BSC等多种绩效考核工具
6.制定员工激励措施和计划
有人会问，怎样才能快速让自己掌握这些能力呢？
为了能让同学们快速掌握高阶薪酬/绩效经理人必备的这些能力，三茅特别打造了【高阶薪酬绩效经理人训练营】。包含：《高阶绩效管理经理人》+《高阶薪酬设计经理人》两套课程及一套赠送课程，合计3套课程，71课时，2400+分钟。
重点：结业颁发结业证书！
现在加入【高阶薪酬绩效管理经理人训练营】，获得以下福利：
逆袭成功的你是这样的
1.全面掌握薪酬设计的逻辑与薪酬策略的选择依据
2.学会人力成本分析的核算和改善方法、应用场景
3.学会工作分析和岗位价值评估的方法技能
4.掌握薪酬结构和各种岗位薪酬的设计技巧
5.学会构建绩效管理体系，完善日常运营工作
6.掌握绩效考核各工具的使用，落地绩效管理
7.形成绩效管理系统的闭环思维和实战操作能力
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1楼 静心415
我就觉得不一般，果然是套路，如果谁因为一本书或者一门课程就增值了我还没见过。