疫情还未结束，很多企业都开启远程办公模式，而作为招聘HR也开始采用线上面试来招聘员工。
所谓线上面试，通常有电话面试和视频面试等形式，那么对于这种方法，你认为面试效果如何？应该注意哪些问题？有哪些建议呢？
可能部分HR的同学，在之前公司有经历过异地视频面试的经验。但是疫情时，我们的线上面试与这个的不同之处在哪里呢？
本期要跟大家讨论的话题：【理论学习】HR如何做好线上面试？>>点击阅读话题原文
言职哥哥以思维导图的方式将自己学习的本期8位老师老师提及的知识点用以呈现。希望大家能够能言职哥哥一起交流大家在学习过程中的学习笔记，可以一同进步。（订阅言职哥哥可获原版思维导图）
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67楼 冰蓝水手
这个分享太棒啦，感谢！
66楼 冰蓝水手
这个分享太棒啦，感谢！
65楼 小盐酱
好棒～ 感谢分享
64楼 yongzheng
各有千秋
63楼 yongzheng
各有千秋
62楼 Peter68460
视频面试感受不够直观
61楼 Peter68460
视频面试感受不够直观
60楼 浙江Cherry
线上面试如果准备得当，能很好地提高招聘效率，但需要360度全方位考察员工素质等各方面
59楼 candy123456
已经打卡学习
58楼 mmm123
特别有危机感，感觉复工后要裁员
57楼 guodong290
多谢分享
56楼 小汗妹
面试不易啊，疫情期更难
55楼 amier
是不是现在面试上也可能被企业租聘给别的公司，哈哈哈哈
54楼 番碱浦
学习到了，谢谢老师分享
53楼 浪哥888
很多时候，HR尊重面试者 反过来却觉得我们卑躬屈膝
52楼 songzi
疫情期还有来面试的么
51楼 saqirina
我现在都是电话面试
50楼 summersuunygirl
以前都没用过测评，疫情期，测评贼好用
49楼 S_1336354637
视频面试挺好，但是有滤镜
48楼 李枭
电话面试更直接，不用暖场
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