VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【打卡总结】招聘数据分析

言职哥哥

招聘是个低门槛、高天花板,看似简单,想做好却不容易的工作;

招聘也是个很重要,却很不容易体现出价值的工作;

招聘还是个很辛苦,却又常常被人吐槽的工作;如何改变现状,如何真正发挥价值,是每个招聘HR都要考虑的问题。

很多HR开始对招聘数据进行记录和分析,目标是提高招聘效果。这是典型的运营思维在招聘中的应用。

(本期讨论的打卡话题:如何通过招聘数据分析,提升招聘>>点击阅读话题原文

下面将此次打卡重点以思维导图展开:

【打卡总结】招聘数据分析

【打卡总结】招聘数据分析

【打卡总结】招聘数据分析

【打卡总结】招聘数据分析

【打卡总结】招聘数据分析

【打卡总结】招聘数据分析

【打卡总结】招聘数据分析

【打卡总结】招聘数据分析

以上是言职哥哥以思维导图的方式将自己学习的本期8位老师老师提及的知识点用以呈现。希望大家能够能言职哥哥一起交流大家在学习过程中的学习笔记,可以一同进步。

阅读 19827
收藏 261 点赞 38
分享
YanZQ

104楼 YanZQ

已关注,求完整版,谢谢

2021-10-19 01:00:31 回复 赞(0)
李白97527

103楼 李白97527

已关注,可对比借鉴,但怎么领完整版?

2021-09-09 10:21:23 回复 赞(0)
Elizabeth56265

102楼 Elizabeth56265

已关注,求完整版,谢谢

2021-09-08 10:58:16 回复 赞(0)
霓凰公主67139

101楼 霓凰公主67139

已关注,求完整版,谢谢

2021-06-16 16:31:44 回复 赞(0)
TNT,

100楼 TNT,

已关注,求完整版,谢谢

2021-04-24 13:15:03 回复 赞(0)
Rx人力

99楼 Rx人力

已关注,求完整版,谢谢

2021-02-01 15:35:19 回复 赞(0)
yonica

98楼 yonica

已关注,求完整版,谢谢

2021-01-11 16:05:13 回复 赞(0)
yonica

97楼 yonica

已关注,求完整版,谢谢

2021-01-11 16:05:09 回复 赞(0)
恩底弥翁38901

96楼 恩底弥翁38901

已关注,求完整版,谢谢

2021-01-11 14:00:22 回复 赞(0)
恩底弥翁38901

95楼 恩底弥翁38901

已关注,求完整版,谢谢

2021-01-11 14:00:10 回复 赞(0)
Ccccccx

94楼 Ccccccx

已关注,求完整版,谢谢

2021-01-07 22:10:04 回复 赞(0)
忒拉蒙48949

93楼 忒拉蒙48949

已关注,求完整版,谢谢

2021-01-07 17:39:13 回复 赞(0)
忒拉蒙48949

92楼 忒拉蒙48949

已关注,求完整版,谢谢

2021-01-07 17:23:42 回复 赞(0)
忒拉蒙48949

91楼 忒拉蒙48949

已关注 求完整版 谢谢

2021-01-07 17:12:24 回复 赞(0)
忒拉蒙48949

90楼 忒拉蒙48949

已关注 求完整版 谢谢

2021-01-07 17:12:19 回复 赞(0)
忒拉蒙48949

89楼 忒拉蒙48949

已关注 求完整版 谢谢

2021-01-07 17:06:34 回复 赞(0)
忒拉蒙48949

88楼 忒拉蒙48949

已关注 求完整版 谢谢

2021-01-07 17:06:14 回复 赞(0)
哈喽KK

87楼 哈喽KK

已关注 2270731269@qq.com谢谢

2021-01-06 11:08:36 回复 赞(0)
哈喽KK

86楼 哈喽KK

已关注 2270731269@qq.com谢谢

2021-01-06 11:04:40 回复 赞(0)
哈喽KK

85楼 哈喽KK

已关注 2270731269@qq.com谢谢

2021-01-06 11:04:36 回复 赞(0)

123456下一页

言职哥哥

言职哥哥

三茅网首席体验官
+关注
1,765人关注
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
15小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
17小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
17小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
17小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
17小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
17小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
18小时前    招聘
面试通过怎么回复
18小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
18小时前    招聘
面试结果怎么问
18小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
18小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
18小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
18小时前    招聘
面试不通过怎么回复
18小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
18小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
18小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
18小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
18小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
18小时前    招聘
面试有意向怎么回复
18小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
18小时前    招聘
面试后几天给回复
18小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
18小时前    薪酬福利
绩效考核办法
18小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
18小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
18小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
18小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
18小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
18小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
18小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
项目考核指标
18小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
18小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
18小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
19小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
19小时前    招聘
面试通过了如何回复
19小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
19小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
19小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
19小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
19小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
19小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
19小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
19小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
19小时前    招聘
怎么回复面试结果
19小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
19小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
19小时前    招聘
通过面试怎么回复
19小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
20小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了