我是一位32岁的宝妈彭冉，之前在家居建材公司做人事，前几年辞职回家备孕了。
而现在的我，以一个妈妈的身份重回职场了。
说实话，我从怀孕到带娃的两年多时间里，都是待在家里的。有段时间里，我也是真的特别焦虑和痛苦。但一想为了生活和孩子，我决定重回职场！就算要付出再多的努力，我都要坚持走下去！
今天跟大家分享一下我的故事，希望给跟我一样，因家庭和孩子中途待在家几年现在想重回职场努力工作的宝妈，一点激励。生活从来不易，但是坚持下来，总能看到曙光！
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孩子慢慢长大，生活还要继续，我也必须为孩子的未来考虑，一旦开始上幼儿园上小学，那花钱必然是流水般的，老公一个人要支撑整个家庭压力非常大，我也不想就这么一直在家里待下去了。家里人也和我说："要不你去上班吧，孩子我们帮你带。”
但其实，从我从怀孕到娃出生，我就一直沉浸在新手妈妈的手忙脚乱中。我生完宝宝后，就没有睡过一个整觉，生怕宝宝吃不好，睡不好，生病......
我以前的工作经验是偏重事务性工作，其他的工作经验是少之又少。再加上在家里待了那么久， 这样让准备回职场的我感到非常的焦虑 ！
我不知道一个什么都不会的我，回去工作都可以做什么？我不知道一个年龄偏大且需要分散精力带娃的我，又拿什么跟毫无后顾之忧的年轻人去竞争？
在BOSS上看了很多招聘JD后，我决定要先学习。自己没有技能，哪个公司肯定都不会要我的。
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我决定先考取二级人力资源证书。一来这是大多数HRM岗的硬性指标，二来想把学习状态找回来，将来回到职场也能很快去适应工作。
在家里学习的同时还要带娃做家务，确实有点吃力，利用孩子睡着的时间来学习，牺牲自己的睡眠时间，利用平时做事务的碎片时间来背知识和复习.....
时光从来不会欺骗努力和坚持的人，最后，我终于通过了二级考试，成功拿到了证书。
但同时我意识到，拿到证书只是岗位的敲门砖，知识根本无法落地去运用到工作中，对下一步怎么走还是感觉迷茫和焦虑。
我找了朋友想讨教一下我的情况应该怎么办，在我待业在家两年多期间，她已经从HRM升职到HRD岗位，让我好不羡慕。
她跟我说，建议我进行系统学习。若以后想发展为一个合格的HRD，除了专业知识，还需要学习更多战略思维，而系统学习是帮我将知识进行了整理并区分的，这样我才能更快地了解各个模块的做事思维，才能更好地知道自己学到了什么阶段。
她推荐了她在三茅学过的《HR职业经理人》课程给我，这个课程现在已经升级到3.0版本。
进行了课程的了解后，我发现这套课程设置很系统化，不是零碎的知识堆积，而是分阶梯化和模块化。我不用自己花太多时间和精力；并且还有信息化工具实操练习，可以将知识用于实践，就果断报名了。
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我都是利用休息时间，尽可能多的去学习课程。班主任老师也会经常鼓励我，让我觉得，自己学习的路上并不那么孤单。
学着课程，我对我未来的发展方向越发明朗，课程一些实操的步骤很好的帮助我确定自己的职业发展目标，该怎么去定自己的发展方向等等。这套课程改变了我的思维认知，我再也不觉得年龄是限制，有能力才是硬道理。
我一步步跟着课程去学习，从HR需要的底层能力到各种职场晋升必备技能......并将课程的所学在工作上一一进行大胆的实践。
如果实践失败了，就复盘总结经验；成功了就总结方法，迁移要新的实践项目上。职场从来不怕失败，怕的是你永远不去开始。
在三茅学习的半年多时间里，我从主管晋升到了经理。并且老板非常重视我，还向我暗示不远的未来，HRD的职位非我莫属。
我是一位非常普通的宝妈，经历过职业的迷茫，第一次带娃的手忙脚乱，甚至怀疑过自己得了抑郁症。如今我能够在工作上证明自己的价值，还能做娃的好榜样，这些都要感谢自己认识了三茅。在这里我get到了职场秘籍，正是经历过这些，我深知职业迷茫的痛苦，如果你也遇到了和我一样的经历，我建议你找三茅的老师聊聊。
其实40岁的你看30岁的自己，就像是30岁看20岁的你。不要一直纠结年龄和迷茫的问题，现在不开始做出改变，难道真要等到45岁甚至50岁了再去考虑吗？
如果你也想向彭冉一样，学习这套《HR职业经理人》课程，尽早做出从思维到能力的全面改变，现在是很好的机会！因为——
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