如果员工拒绝出差，会不会被公司解雇？如果被辞退，是否有赔偿呢？让我们来一起探讨一下。
员工有权拒绝出差
1、需要明确的是，员工有权拒绝出差，因为这并不是其职责范围内的工作。但是，公司有权要求员工出差，因为这可能是公司业务顺利进行的必要条件。如果员工拒绝出差，公司可能会因为员工不履行职责而对其采取一些惩罚措施，如停发工资、警告或者撤销一些福利待遇等。
必须遵守当地法律法规
2、如果公司解雇员工，必须遵守当地法律法规，而员工是否有赔偿的权利，则取决于具体情况。如果员工被解雇是因为其拒绝出差，而这种出差是公司在其雇佣合同中规定的，那么公司有可能被判赔偿员工一定的经济损失，如工资、福利待遇等。但是，如果员工的拒绝出差并不在其雇佣合同中规定，那么公司则不需要承担任何赔偿责任。
3、员工被解雇是否有赔偿，还取决于公司的解雇流程是否符合法律要求。如果公司没有遵守当地的劳动法规，如未给予合理的通知期、未给予解释说明等，那么员工有可能会获得赔偿。如果员工认为自己被公司不公正解雇，并对解雇结果不满意，可以向当地的劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
综上所述，员工拒绝出差不是公司解雇员工的充分理由。如果公司要解雇员工，必须遵守当地的法律法规，且员工是否有权获得赔偿取决于具体情况。因此，在职场中，员工应该了解自己的权利和义务，并与公司沟通，以确保自己的合法权益得到保障。
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