近期在某社交平台一个热搜话题：HR为啥问父母工作。其实不管是在事业编还是公司，家庭背景对个人还是非常重要的，如果一个人政审不合格的话，个人即使再优秀都不会纳入考虑范围。
作为一个企业的面试官，对于家庭富裕程度，他们其实更看重员工的家庭背景。家庭的富裕程度一遍来说只是对员工的稳定度有一定的影响，但是企业招聘的也是人才，所以能力是放在第一位。一般来说企业HR询问父母的工作一般为以下原因：
1、了解候选人的家庭背景
一般来说家庭对子女还是有一定的影响的，企业的HR需要了解这些背景信息来更好地评估候选人的适应性能力和性格状况。
2、了解候选人的交际能力
对于一些对外的岗位，例如：销售、市场、商务等等都对人际交往能力有一定的要求，HR会询问一些关于生活相关的问题，通过这类问题来了解候选人的社交背景和人际交往能力，从而进行评估岗位匹配度。
所以在面试中，无论是在国企、私企还是其他类型的企业，被面试官问及家庭情况都是很普遍的。应聘者不应该感到惊讶或过于敏感，因为面试的目的是为了展示自己的能力。这种能力包括专业技能、解决问题的能力以及综合情商。对于面试官来说，了解应聘者的家庭背景和家庭教育程度等信息，可以帮助他们更好地评估应聘者的适应性和能力，从而更好地进行招聘和团队管理。因此，应聘者不需要过度担心或抵触这种问题，而是要准备好自己的回答，展示出自信、自信和能力。
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