推荐中电“强制加班”事件，被强制加班如何进行权益维护

言职哥哥 2023-04-06 14:45:44

近日“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播及引发各类热议（以下图片为部分内容）

中电“强制加班”事件，被强制加班如何进行权益维护

加班是很多企业的“通病”，通过上述聊天记录中我们不难看出，其实他不是对整个加班的不满，而且是对于管理者的不满。上级只负责下发任务，啥事情不管，坐享其成等等。今天借这个事情来聊聊，针对加班事件，如何正确的和员工进行沟通。

企业管理者要求员工强制加班的原因可能是出于业务需要或项目紧急性等原因。但是，这些原因不能成为强制要求员工加班的理由。企业应该提前做好工作安排和计划，以避免在节假日需要加班的情况发生。如果确实需要员工加班，企业应该与员工进行充分的沟通和协商，让员工能够理解加班的必要性和企业的困难。同时，企业应该给予员工合理的补偿和福利待遇，以弥补员工加班所带来的不便和牺牲。

针对要求节假日加班的问题，企业应该在沟通上做到以下几点：

1、尊重员工权利：企业应该尊重员工的休息时间和权利，不应该强制要求员工在节假日加班。

2、提前沟通和安排：企业应该提前做好工作安排和计划，避免在节假日需要加班的情况发生。如果确实需要员工加班，企业应该提前与员工进行充分的沟通和协商。

3、给予合理的补偿和福利待遇：企业应该给予员工合理的加班补偿和福利待遇，以弥补员工加班所带来的不便和牺牲。同时，企业还应该注意员工的心理健康，积极为员工提供相关的心理健康支持和帮助。

4、着眼长远：企业应该从长远的角度考虑员工的福利和发展，注重人才培养和激励，提高员工的工作满意度和归属感。这样不仅可以提高员工的工作效率和质量，也能够为企业的发展注入新的动力和活力。

5、充分理解员工的情况：企业管理者应该充分理解员工的情况，包括家庭状况、身体状况等，避免在节假日加班时给员工带来过度的负担和压力。企业可以根据员工的实际情况进行弹性化的工作安排和加班安排，以满足员工的个性化需求和差异化的工作安排。

6、建立良好的企业文化：企业应该建立良好的企业文化和价值观，强调员工的价值和作用，鼓励员工发挥自己的才能和创造力，提高员工的工作积极性和创造力。良好的企业文化和价值观可以帮助企业树立良好的品牌形象和企业形象，吸引更多优秀的人才加入企业。

企业应该在员工与企业之间建立良好的沟通机制和协调机制，避免出现员工与企业之间的矛盾和冲突。企业管理者应该注重员工的福利和发展，建立良好的企业文化和价值观，以提高员工的工作效率和质量，推动企业的持续发展。

当被要求强制加班如何我们进行维护权益

根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，主张自己的合法权益。也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。