2023年4月6日，一则关于工资为六千的岗位面试6轮的消息引起了关注。月薪6千被面试6轮，还没有最终答复，让求职者怀疑到是不是被HR来完成KPI了。
月薪仅为六千元的岗位来说面试6轮还未定结果，确实过于繁琐了。虽然招聘过程需要尽可能地筛选出最适合的候选人，但过多的面试可能会浪费时间和资源，并且给候选人带来不必要的压力和不良体验。适当精简招聘流程，选取关键的环节进行深入评估和了解，可以更有效地提高招聘效率和候选人体验。
企业一般如何设置精简招聘流程，来帮助筛选最适合人选：
1、明确招聘需求：在招聘之前，企业应该对招聘职位的需求进行充分的分析和明确，确定所需要的技能和经验，并制定相应的职位描述和岗位要求，从而在招聘时能够更有针对性地进行筛选和面试。
2、优化简历筛选流程：可以采用在线筛选工具或人工筛选的方式，快速地筛选出与岗位要求匹配的候选人，以避免过多地浪费时间在简历筛选上。
3、合理安排面试流程：企业应该在招聘流程中安排合理的面试环节，避免冗长和重复的面试，尽可能地让面试官在少数几次面试中全面评估候选人的技能、经验和素质。
4、优化候选人体验：企业应该从候选人的角度出发，为候选人提供更好的面试体验，例如及时反馈面试结果、提供更加友好的面试环境等。
5、科技化手段辅助：利用人工智能等科技手段，优化面试过程，如采用智能语音面试、AI面试等，以提高面试效率和准确度。
综上所述，企业可以通过优化招聘流程，提高招聘效率，优化候选人体验，吸引更多优秀的人才加入企业。
一般公司会有6轮面试吗
一般为3-4面（主管/HR/总监/总经理），公司并不会设置太多的面试轮数。招聘流程一般包括简历筛选、初试、复试、终面等几个环节，而不是像所描述的6轮面试。但是，某些行业或职位可能需要更多的面试环节，例如金融、科技等领域的高级职位，或是对专业技能、经验要求较高的岗位。此外，企业的招聘流程也与企业规模、行业特点等有关，大型企业的招聘流程可能比小型企业更加复杂。
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