近日人力资源相关资讯内容汇总
政策资讯
杭州：取消外籍华人子女加分
4月23日，《杭州市教育局等六部门关于进一步规范完善杭州市区中考加分项目的通知》公布。《通知》对杭州市区（指上城区、拱墅区、西湖区、滨江区、钱塘区和西湖风景名胜区）初中学业水平考试（以下简称“中考”）加分项予以进一步规范完善。
保留的加分项目：
1、军人子女、国家综合性消防救援队伍人员子女、公安英烈和因公牺牲伤残公安民警子女。
2、归侨、华侨子女、归侨子女和台湾省籍（含台湾户籍）考生。
完善的加分项目：
1、少数民族考生。考生须具有杭州市民族乡、民族村户籍，并在该民族乡、民族村配套的公办学校完整接受义务教育；此加分项目保留至2026年。
2、留学回国人员随归子女。考生为初中就读期间随国（境）外留学的家长在国（境）外连续生活360天（含）以上。
3、港澳同胞的子女。考生父母至少一方为港澳永久居民。
取消的加分项目：外籍华人的子女。
湖北：出台《办法》帮扶就业困难退役军人
行业资讯
人社部：全力支持创业和灵活就业
发言人陈勇嘉在人社部2023年一季度新闻发布会上表示，随着经济运行整体好转，就业优先政策落实落细，我们有条件、有基础实现全年预期目标。与此同时，国际环境仍然复杂，经济发展不确定性依然较多，一些劳动者在求职就业中还面临着急难愁盼问题，部分青年特别是高校毕业生仍在寻找合适的工作，这些都是就业工作努力要解决的实际问题。
一是强政策，全力助力企业稳岗扩岗。优化调整阶段性稳就业政策，实施稳岗支持和扩岗激励措施，通过扩大有效需求、提振市场信心、稳定企业经营带动更多就业。推广“直补快办”模式，及时兑现社会保险补贴、吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策，推动政策尽快落地见效。
二是拓空间，全力支持创业和灵活就业。聚焦劳动者创业需求，落实创业担保贷款及贴息政策，简化担保手续，发挥创业带动就业倍增效应。加快零工市场建设，加强新就业形态就业人员劳动权益保障，促进多渠道灵活就业。
三是保重点，全力促进重点群体就业创业。实施促进高校毕业生等青年就业创业推进计划，开展10项具体行动，着力拓展就业渠道、做实做细就业服务、强化困难兜底保障、加强观念引导。促进脱贫人口等农民工就业，组建劳务协作联盟，健全跨区域信息共享和劳务输出机制。加强困难群体就业兜底帮扶，确保零就业家庭至少有一人就业。
四是促匹配，全力推动服务扩量提质。推进就业服务体系和信息化建设，优化业务规程，加强系统协同，以信息化引领服务能力提升。接续开展民营企业服务月、百日千万网络招聘等“10+N”专项服务活动，保持劳动力市场热度。
四川：出台人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）
近日，四川省人力资源社会保障厅印发实施《关于实施四川省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》，进一步明确“十四五”时期后三年四川人力资源服务业发展路线图、任务书、时间表。
青海：延续实施阶段性降低失业保险工伤保险费率政策
近日，青海省人社厅、财政厅、税务局印发《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率的通知》，从2023年5月1日起，失业保险继续实施总费率1%（单位费率0、5%，个人费率0、5%）的政策；工伤保险继续实施企业（含有雇工的个体工商户）缴费费率按行业基准费率降低0、15%的基础上下调50%，非企业缴费费率按行业基准费率下调50%，工程建设项目缴费费率由1%下调至0、5%的政策，实施期限至2024年12月31日。
此次阶段性降低失业保险、工伤保险费率，进一步保持了降费政策的延续性，稳定了社会预期。降费实施期限由原先的延续12个月增加到延续20个月，更加有利于减轻企业负担、提振企业信心、增强企业活力、促进就业稳定。青海省人社厅将精心组织、加强协作、优化措施，督促指导各地扎实做好降费工作，通过内嵌征缴比例实现“直兑直达”，企业无需申请，零成本享受政策，确保降费政策迅速落地见效，助力企业纾困发展。
安徽：发布43项省级行业职业技能竞赛计划
近日，安徽省人力资源社会保障厅发布2023年省级行业职业技能竞赛计划，共43项竞赛，其中，省级一类竞赛22项、省级二类竞赛21项。列入计划的竞赛，统一命名为“安徽省职业技能竞赛—XX大（竞）赛”，符合条件的选手可申请授予“安徽省技术能手”称号、晋升职业技能等级等，获奖选手和晋升职业技能等级证书选手原则上均须控制在全部决赛选手的50%以内，所获职业技能等级证书以竞赛组委会名义、省技能人才管理服务中心代章形式发放。同时，对于未列入计划，但承担全国行业赛安徽省选拔赛职能且符合条件的赛事，可另行会签，享受计划内赛事相关政策。
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脉脉训练职场AI大模型 已接入国内数个大模型测试
脉脉创始人兼CEO林凡在“猎头推动人才、人才推动世界”猎头行业峰会上，发表主题为“AIGC浪潮下中高端人才发展趋势”的演讲。职场人将与AIGC建立伙伴式工作关系，中高端人才成为开启新纪元的关键。脉脉高聘将上线全链路猎头服务平台，该平台将成为猎头界的“大众点评”或者“贝壳”。
日本金融业正式引入生成式AI
最新调查数据显示，目前日本66%的公司都面临着人手不足的问题，因此，利用科技手段提高工作效率就成为了日企解决人手不足的方式之一。日本已经有企业设置奖励制度，使用人工智能改善工作的员工可以获得奖金。
台积电证实年度调薪平均幅度约3%至5%
4月25日，据台湾《经济日报》报道，台积电年度调薪幅度揭晓，因应半导体景气降温，调幅回归常态，平均约3%至5%；2021年结构调薪20%，与先前传出2022年也调薪约8%以上的盛况不复见。台积电每年都在4月进行年度例行性调薪，昨日网络盛传调幅拍板，并且会在今天薪资入帐日生效。对此，台积电证实今年例行性调薪平均调幅约3%至5%，但仍视员工个人绩效、年资、职等许多条件而有所不同。
外媒：迪士尼本周开始第二波裁员
知情人士透露，沃尔特迪斯尼(DIS.N)周一开始第二波裁员潮，涉及数千个工作岗位，作为裁员7000人和节省55亿美元成本的努力的一部分。
迪士尼官员表示，该公司将在周四之前裁员“数千人”，最新一轮裁员使裁员总数达到4000人。消息人士称，裁员将发生在公司的各个业务部门，包括迪士尼娱乐、ESPN和迪士尼乐园、体验和产品，但预计不会影响乐园和度假村的一线小时工。
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