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谈谈“薪”,说说“酬”

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投稿期限: 6.01-6.30 本期征文已结束
      薪酬,是所有人最关注的话题,普通员工看到HR就像看到了财神爷,因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但是,好不容易制定好了一个薪酬制度,说不定被老板一个指头就拍死(PASS);拿着公司平均三分之一的薪水,却和员工谈着超过公司平均三倍的薪酬,其中的酸甜只有我们自己知道。所以,谈“薪”也是谈心的过程,说“酬”亦有说愁的痛苦。
      本期征文请用你的墨水围绕薪酬设计、薪酬管理、薪酬激励以及员工福利四个方面来述说你工作中谈“薪”说“酬”的故事以及蕴含其中的心路历程。

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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