周末和舍友聚餐，一个做HR的舍友烦恼于最近招不到人，另一个舍友给她出招——问问上一家公司的同事要不要跳槽啊。我思考了一下，觉得也对，这是个解决问题的办法，但隐隐又觉得哪里不对，那么同为HR的你，如果是你，你会挖老东家的人吗？
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保持联系吧，如果原公司同事有跳槽的打算，而目前就职的公司正好合适，为什么不推荐呢。如果原公司同事没有跳槽的打算，不会主动去挖
保持联系吧，如果原公司同事有跳槽的打算，而目前就职的公司正好合适，为什么不推荐呢。如果原公司同事没有跳槽的打算，不会主动去挖
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不会去挖。
第一：如果这个前同事在前公司并没有要离开的意向，那么你需要付出比前公司更大的各种高条件才能达到，要看现公司的实力，如果现公司有这个实力，还是不要挖墙脚的好。
第二：如果这个前同事已经想从前公司离职了，那么你就属于正常招聘推荐，不属于挖了
第三：以前在一个公司里，肯定知道很多现同事不知道的事情，也许里面就有你不想被传出去的
但是有一点是例外：比如你到新公司是一个新部门的领导，那么你需要招一个能了解你适应你，快速上手打配合的下属，那前同事再合适不过
不会去挖。
第一：如果这个前同事在前公司并没有要离开的意向，那么你需要付出比前公司更大的各种高条件才能达到，要看现公司的实力，如果现公司有这个实力，还是不要挖墙脚的好。
第二：如果这个前同事已经想从前公司离职了，那么你就属于正常招聘推荐，不属于挖了
第三：以前在一个公司里，肯定知道很多现同事不知道的事情，也许里面就有你不想被传出去的
但是有一点是例外：比如你到新公司是一个新部门的领导，那么你需要招一个能了解你适应你，快速上手打配合的下属，那前同事再合适不过
BlingBling的琳哥 学号：2004826719
不会主动去挖。
1.既然说到挖，必然大家处于相同或相似领域，员工间彼此都有关注，如果你的机会合适，且原企业员工有意向，自然会主动联系。如果看到了你的职位坑却没反应，一定是一些地方不太合适。
2.从企业角度，一个人从企业走了就将团队都带走或者试图带走，现在企业在用这个人的时候是不是也要防备一二，观念问题。
3.招不到人的核心原因是什么，是企业平台、薪酬待遇、个人能力等。。。。为什么不想着从根本解决问题，而要以这样的方式覆盖问题？
1568103852 学号：1909869173
平时做好朋友圈维护，有合适的机会老同事自会找你，帮助他衡量利弊，不自卖自夸。
如果合适就走正常面试流程，圈子本来也不大，人才流动是正常现象
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如果合适就走正常面试流程，圈子本来也不大，人才流动是正常现象
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