不会主动说，如果面试官问，会诚实回答。毕竟已经打算结婚了，如果撒谎，谎言很快也会被拆穿，那到时候给面试官知道了对自己是不好的。

作为女性同胞，还是要平衡好工作和生活的关系。站在求职责的角度，如果个人有清晰的人生规划，什么时候结婚，什么时候怀孕生育，一切按照计划来的话，如三个月内结婚、半年内生育的话，还是建议先处理好个人的事务，再找工作上班。于个人于企业都更利于被接收。作为个人来说，工作还是为了发挥个人能力、贡献个人力量，实现人生价值。企业在面对未婚未育女同胞的应聘，一般面试官都会详细了解个人的结婚、生育详细计划企业会根据实际情况与人岗匹配决定是否录用。求职者按照个人实际情况回答，这是体现个人诚信最基本的要求，如果缺乏诚信，就算侥幸入职，也会在试用期内被辞退，这会成为个人求职路上的污点。

结婚这种大事，是没有办法隐瞒的。也没有必要。

入职就结婚，不说反而会引起不必要的误会。

如果面试官问了，当然要如实说明，这个不仅是事实问题，还是诚信问题；

如果面试官没有问题，自然是不用主动提及了。

面试的时候双方都要真诚，面试官对你说的话就是抱着相信的态度的，故而求职者说什么面试官便相信什么，不需要去刻意而为之。面试时的坦诚也是为了入职后的坦然。

即使入职了也有试用期，多次请假肯定会被发现，试用期工资本来就不高，还有被辞退的风险，还不如在上一家单位继续代着

找工作是双方选择，如果面试的时候有问，那我会如实说明，公司介意，那我们就不合作，公司不介意，那我们就合作。如果在问到有隐瞒的话，之后自己的信用会降低，在公司那里也会留下不好的印象，不利于自己之后的发展。

处理好个人的事务才能更好的投入到工作中。如果短时间内结婚不建议入职。如果时间比较久那也无所谓。人总要经历结婚生子，都会有特殊时期。

不告知，公司会认为不诚信

我个人做法是会说明。

为了更有把握获得目标公司的Offer，多数人会选择不说。从小页的情况看“打算结婚了”，大概率意味着他们已经经过时间的考验、双方父母认可，很快会步入婚姻。在这种情况下，个人认为小页要考虑的有两个点：

1、目标岗位的层级与职责：站在企业角度，如果小页的目标岗位属核心层（权责大），阶段工作紧急且重要，建议小页提前与家人、爱人沟通好结婚准备工作分工及婚后生育计划，得到家人与爱人的支持后，再到目标公司应聘。如目标公司有询问婚育情况，坦诚相告，含糊的答复可能会引起对方顾虑，结果可能适得其反。

2、阶段过渡还是渴望必争？站在小页角度，如果这份工作只是阶段过度，那么她可以选择不说，但面试过程与结果相对未知；如果这份工作是渴望必争的，那么小页一定要如实相告，同时争取以自己的专业与能力拿下Offer。如果对方不介意，那么皆大欢喜；如果对方介意，那你的前期隐瞒可能会造成日后的诸多尴尬与评价落差，合作愉快度大打折扣，甚至可能被视为恶意蹭婚假、产假的典型，被动接受一些不公平对待。

万事以诚信为本，我赞成在面试时就告知面试官实际情况。相信只要你的能力和经验满足企业的招聘条件，一般企业都不会因为你要结婚就不录用你或者歧视你。如果这家企业会因为你结婚就拒绝你，可以断定，这家企业的企业文化并不好，即使进入了说不定也很难工作下去。

我们要抱有“塞翁失马焉知非福”的精神，此处不留爷，自有六爷处。

对于入职后再告知，作为一个资深HR，很明确的告诉你，的确很不合适。这样会让HR和你所在部门的工作难以维系，毕竟企业花费外部招聘成本招录一个人，那肯定是因为业务增长或者人员流失，确实需要这样一个人。

因此我支持面试时就告知。