做了六年的HRD，我经常告诉负责招聘的HR们，正确理解招聘工作，面试是招聘工作的核心环节，一位优秀的面试官，必须掌握知己知彼，方能百战百胜的兵法。本次辩题是从应聘者的角度，我认为如想合适的回答面试的提问，一定也得遵循这个道理。

作为应聘者的“知己”：需充分理解自己的职业目标，以及个人生活的与工作的平衡度。也就是说，自我评估一下“打算结婚”是什么概念？3个月内，半年还是不确定?结婚这件事每个人的方式和需要投入的精力也不同，你需要清楚的评估一下自己需为这件事倾注多大的精力，当然，最好也估计清楚是否有发生变故的可能。假设是3个月内结婚，需要倾注巨大的精力，我建议你先忙完自己的婚事，再去求职。如果是半年内，占据的精力不多，要看求职的岗位的基层员工岗位 还是管理层，每个公司对假期的要求也不同。当然，更重要的是，婚后怀孕的计划，如果你需要马上备孕，即便在面试环节不说，入职后还是会被发现，也很有可能试用期都过不了，不诚信是每个公司都不会接受的。

而求职者的“知彼”：需要充分了解岗位工作内容，企业文化，以及公司对于婚产假的“软硬性”要求，硬性要求通常是写在制度里的，软性要求是根据工作性质不成文的规矩。在面试中，如果你不是3个月内结婚，也不是婚后马上备孕，那么我还是建议求职者说清楚自己的具体情况，并且征询面试官对这个的要求，有的HR会说，有的HR不会说，因为HR觉得口头的承诺没有用，入职后马上休婚假产假的员工，哪里会记得他在面试时的不靠谱的承诺。即便大家觉得这样的“恶意”求职者并不多，可也不是不存在。当HR有更好选择的时候，胜算肯定不大。

其实还是想在这里提醒下大家，换工作要谨慎，考虑好自己的情况，避免裸辞。婚假产假是带薪的好几个月，甚至半年时间，你如果并没有在本职工作中为公司创造更多价值，怎么好意思入职就享受这带薪休假的福利，即便是法律规定，在职场，口碑还是很重要的。更何况，休假期间的所有工作，都要交给其他同事来做，为此大家都会更辛苦，如果不想休完假回来没有工作做，还是慎重考虑好个人事宜与工作的平衡吧。

求职者，找一份工作，终究是要在职场证明自己的价值。而不是做个可以随时被替代的人。希望每位求职者都能在人生的不同阶段，追求到属于自己的幸福生活，快乐拼搏！

首先应该以诚信为主，如果你特别优秀，而且在近期不准备生孩子，我想公司还是会录用的。

即使面试不说明，入职后又实际上这样去做了，会让部门和同事工作陷入被动，你自己要承受一些潜在的歧视。应该诚实说明自己的情况，是近半年内有结婚计划，还是近一年内有计划；结婚后多久计划生育，这些情况，我觉得需要实际说明。建议新找工作后，根据工作的忙碌度和承担责任的重大程度，调整自己的婚期计划，即使婚期不可改动，也可调整备孕计划。面试官也会根据情况去做判断，当然是基于你很优秀的前提下。不过建议还是入职半年后领取结婚证，休婚假；入职一年后备孕，这样还算比较靠谱的做法。入职一年内就怀孕，可能对公司和自己的工作都有影响。

凡事都要从两方面看：一方面是站在公司的角度看，公司招聘某个岗位，那是因为这个岗位缺人或即将缺人，并且这个岗位也比较重要，那么在面视的时候就要如实把自己的情况和计划说明白，用与不用心里坦然。公司也要考虑经营的需求，上班没几天就结婚、接着休产假，这个岗位又成空缺了，招聘的意义就不大了，如果你特别优秀，且在近期不准备结婚生子，我想公司还是会录用的。另一方面站在应聘者的角度看，如果为了得到这份工作而隐瞒了自己的想法，即使录用了，虽然有法律保护你，结婚产假正常休，待遇正常有，可你却给公司带来了困扰，背了一口不诚信的锅，将来在公司也不好生存和发展。

首先要诚实，这 是做人的基本品质。到一家公司至少两年以上再怀孕为好，对得起公司，对得起自己。如果一年之内要怀孕建议提前说明或者做短工，做好职业规划！

已经打算结婚了，那说出来对双方都是一种好的选择。情况相对透明后，双方都能在面试中找到更好的选择。面试官可以找到自己想要的人，候选人也可以找到不介意的公司，这样入职后工作起来也更顺心。入职之后再说，难免会让面试官有被欺骗的感觉，也不利于之后的工作。

1.摆正心态：诚实守信是根本，摆正心态，实事求是的反馈目前的现状、展现综合素质、和专业能力；一时隐瞒，真的要结婚的时候还是得请假，反而会影响上下级及团队对个人的信任度。

2.双向选择：找工作是个双向选择的过程，个人与企业都应该提前沟通好目前的情况。企业考察候选人的是综合素质和专业能力，其次会考虑婚育问题。因岗位特殊性或公司发展现状不能满足短时间内出现婚育情况的，可综合考虑后再决定录用结果。同理如果企业隐瞒一些真实情况，对员工也是不负责的表现。

3.社会责任感：婚育问题是社会发展的必然现象，如果一家企业不能满足员工婚育要求，那社会责任感或者企业文化也是值得商榷的。

支持正方观点。作为一名职场女性，我们常会问到应聘者这些私人问题，往往我们会更倾向于诚恳的面试者。对于公司是否能够接纳即将迈入婚姻的女性或者已婚未孕的女性，公司的企业文化很重要。另外，个人需要有竞争优势，否则如果还有另外一个和你本身能力差不多的竞争者，那被录取的概率会低很多。所以，只有提升自己的能力，态度诚恳，会找到一份合适的工作吧。

实话实说比较好，诚信为先。

诚信为先，这种谎言没有必要，毕竟结婚生子等都是人生大事，瞒得了一时而已

诚实真诚

实事求是，端正态度，诚信做人。只要足够优秀，不怕找不到工作。

我觉得还是要说明一下的，毕竟每个人心中都有一个底线的，虽然一份合适的工作难求，但是自己的底线还是很重要的，实事求是，面试官也是人，也会考虑到个人实际情况的，虽然马上要结婚，但是工作中也不是不能兼顾生活，结婚与工作努力、业绩等并无实质性的冲突的，而且一个在乎你入职就请婚假、产假的公司，虽然不能用斤斤计较来说明，但是以这个原因不考虑求职者的公司，在格局上明显就小了。

可以将自己较为长期的个人方面的规划和HR进行说明，而不仅仅单独说自己是否有结婚计划。在你专业能力是OK的情况下应该是可以被接受的。一般比较难接受的是一年内就有结婚生子规划的这样对于人员协调有一些挑战~

如果面试成功与否取决于是否有要孩子的打算，那我觉得这种公司不要去的好

不会主动说，如果面试官问，会诚实回答。毕竟已经打算结婚了，如果撒谎，谎言很快也会被拆穿，那到时候给面试官知道了对自己是不好的。

作为女性同胞，还是要平衡好工作和生活的关系。站在求职责的角度，如果个人有清晰的人生规划，什么时候结婚，什么时候怀孕生育，一切按照计划来的话，如三个月内结婚、半年内生育的话，还是建议先处理好个人的事务，再找工作上班。于个人于企业都更利于被接收。作为个人来说，工作还是为了发挥个人能力、贡献个人力量，实现人生价值。企业在面对未婚未育女同胞的应聘，一般面试官都会详细了解个人的结婚、生育详细计划企业会根据实际情况与人岗匹配决定是否录用。求职者按照个人实际情况回答，这是体现个人诚信最基本的要求，如果缺乏诚信，就算侥幸入职，也会在试用期内被辞退，这会成为个人求职路上的污点。

结婚这种大事，是没有办法隐瞒的。也没有必要。

入职就结婚，不说反而会引起不必要的误会。

如果面试官问了，当然要如实说明，这个不仅是事实问题，还是诚信问题；

如果面试官没有问题，自然是不用主动提及了。

面试的时候双方都要真诚，面试官对你说的话就是抱着相信的态度的，故而求职者说什么面试官便相信什么，不需要去刻意而为之。面试时的坦诚也是为了入职后的坦然。