等有劳动纠纷的时候就知道了。

无论是纸质版还是电子版 都无非是一种方式而已 对于企业来说最好的方式就是适合自己的方式，因此不落后。

例如：初创型企业 需要成本控制  在人员不多的情况下 纸质版是最省时省力节约成本的 如果此时去制作电子版工资条 如果使用相关软件那么会提高相应的成本  如果不使用软件 一个个生成制作 对于办公软件使用不熟练的人来说反而更麻烦 更耽误时间 但是如果一家成熟的大型企业 财力相对宽松 员工上百人 此时使用电子化工资条 即与时俱进也能提高工作效率 何乐而不为呢 

送上所述 没有最好的 只有最适合的 每个企业因此身需求决定采用哪种方式 这并是不落后的体现 

采取哪种方式，都是从公司的角度考虑，不是所有员工都能接受电子化工资条，都是为了让那个员工清楚，工资的构成部分。公司的决定，接受即可。

对于规模较小，人数较少的初创型企业，能够发工资条给员工已经是合规操作，不拘于与哪种形式，所以适应以及满足企业和员工的需求即可

比起电子档的东西，我个人更喜欢纸质的，拿着有分量摸着有温度，闻着墨香，看着新鲜出炉的签名，嗯，存在感和真实感更强。

这个东西本就是看企业具体情况而定，算一算成本、效率等等。

适合自己的才是好的。

很简单，举个例子，一家老皮具厂，车间里大部分是已经在厂里工作了十年左右的老员工，平均年龄四五十岁，他们中有些人不太会用手机软件，更别说邮箱、钉钉、企业微信了，如果强制发电子工资条，搞不好有些人没有智能手机、有些人根本不会下载和安装软件、更别说操作软件了，他们会感受到强烈的不适；就好像早餐习惯喝粥的人，强制他吃汉堡，就因为汉堡里有肉、有菜营养丰富，肯定对身体好，可是呢，他早上就想喝粥，谁不让喝粥他跟谁急。纸质工资条虽然老古板、容易丢，但一定有它的可取之处，它就是对不熟悉信息化人的便利。有时候便利性要给习惯让步，否则就会别扭，反而不方便了。

再说一家IT公司，员工多是90后年轻小伙子，他们会非常习惯用电子工资条，就像他们习惯用任何一款软件。

综上所述，用什么方式发工资条，还是具体情况具体对待吧，不能以先进为由、不加区分的套用一种方式。

我觉得不落后！

基于以下几个原因：

1、发工资时，是要给员工发纸质版的工资条，还是电子版的，所有的企业不能一概而论。现在中国有许多企业，但是小企业占了总数的大部分。而对于二线，三线，四线甚至更小的城镇中的企业，更加是一个一个的小企业。很多小企业，其实也就几十个人。有人说，纸质版的不便于保存，浪费纸张，增加成本，容易泄露工资等等。但是，电子版的就真的能完全避免这些问题，事实上并不能的。比如，泄露工资，电子版的，同事之间要互相讨论，跟你是什么版本的，完全没关系。是公司制度要管控的问题。

2、纸质版的，更能让人有种真实感和满足感。比如，每次发工资的时候，大家去财务拿着工资条，都是开心的。刚进入职场的，拿到自己第一份工资，第一张工资条时，会马上拍个照，然后发到朋友圈，“我的第一份工资，嘻嘻嘻，好开心”。然后，朋友圈大家各种开心的点赞。这种满足感，是电子版的无法体现的。总不能发一个截屏或者截图，然后说你的第一份工资，拿真的是，怪怪的......

3、工资条，我们也可以用来保存，当你连续保存了3年，4年，5年， 更多工资条的时候，你会发现你可以从中学体会到，反思到，回味到许多东西。其实，也就是说，工资条，让我们能够体会到更多温情的东西。

当然，如何是比较大的企业，公司智能化的体系比较健全，或者本身就是科技，信息化的企业，电子版工资条会更接底气，更合适。但是，并不代表用工资条的企业就是落后。具体，还是看企业自身的条件，需求，文化，员工能力素质来定。

看公司具体情况酌情使用。工厂车间人员多做一个动作都不会愿意，电子化办公推起来比传统的耗费更高。

服务型企业基于人员及属性不同，使用电子化器材的普及率高，很多都是默认手机办公，在这个条件下推行工资条电子化就有基础。

每个公司都有各自做事的方式，不能说不用电子工资条就落后

在这个你和朋友聊个苹果晚上都会收到智能推荐的大数据时代，采用电子工资条就是把薪资赤裸裸的放在了网络上任人采集