小朱在一家中型企业工作了三年，每次发工资都要去财务那里领取纸质工资条，导致有次应保管不善造成了工资条的遗失。他认为现在是网络时代，还在使用纸质工资条太落后了，人力资源部和财务部应该与时俱进，采用电子化工资条，方便查看又保密。如果是你，你会认为企业使用纸质工资条，是落后吗？
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合法合规让劳动者有知情权，在问题出现的第一时间进行处理和消除，何况工资条发放后即使遗失，公司也可以补发工资条。
合法合规让劳动者有知情权，在问题出现的第一时间进行处理和消除，何况工资条发放后即使遗失，公司也可以补发工资条。
国家为什么鼓励二胎甚至三胎，劳动力减少，人口老龄化是其中的一个诱因。造成的直接结果就是制造业的员工老龄化结构也逐步提高，虽然稳定但效能堪忧。
纸质的工资条个人认为优点还是很多的。
一、至少在现阶段能够适应制造业的员工结构，让他们对自己的薪酬更加清楚，奖惩一目了然。
二、纸质的东西在纠纷中做为证据的采信度是最高的，不论是对公司还是对员工，都可以避免可能的纠纷产生。
三、所有的工资条都是使用二次纸打印，这样的方式对员工在潜移默化中形成一种开源节流的企业文化氛围。
四、从私密性来讲，并不是在于他是纸质的还是电子的。而在于人的本身，他有这个习惯，你哪怕用高科技刻入员工脑子里，他依然会多方查询。电子的工资条，他询问过后还要质疑这个是他的真实答案吗？好奇害死猫。要浪费大多精力在这些无谓的事情上。
五、所有的一切都摆在台面上来，对错奖惩好坏，直接都可以在工资条上体现。也给予了员工一个直言的申诉渠道，有利于竞争机制的形成。
所以综合来讲，在现阶段还是认为纸质工资条很有必要，电子工资条的路还有很长一段。
电子版本的，已发放，更保密，但并是不完美无缺，对于特殊情况特殊对待，如果有些员工强烈要求，可以个别对待。适合自己公司，适合自己员工的就是最完美的，电子版本应该是趋势，但个别纸质的也不能取代
电子版本的，已发放，更保密，但并是不完美无缺，对于特殊情况特殊对待，如果有些员工强烈要求，可以个别对待。适合自己公司，适合自己员工的就是最完美的，电子版本应该是趋势，但个别纸质的也不能取代
现在各个oa平台都支持一键发工资条，可设置加密
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企业有企业的文化习惯，纸质的好保存，做凭证，交接性强。电子档的也容易造成遗失呀，断电呢，文档破损打不开呢，电脑问题导致文档找不回呢，所以还是纸质的好。实用性强，员工看到工资条的兴奋值也比较高比较实在。
企业有企业的文化习惯，纸质的好保存，做凭证，交接性强。电子档的也容易造成遗失呀，断电呢，文档破损打不开呢，电脑问题导致文档找不回呢，所以还是纸质的好。实用性强，员工看到工资条的兴奋值也比较高比较实在。
虽然两种均可达到目的，但无纸化办公是时代趋势，对单位而言，提升办公效率，对个人而言，方便查阅本月及历史记录，不用担心丢失问题，于国家而言，节省纸张，减少垃圾，有利于保护环境。
虽然两种均可达到目的，但无纸化办公是时代趋势，对单位而言，提升办公效率，对个人而言，方便查阅本月及历史记录，不用担心丢失问题，于国家而言，节省纸张，减少垃圾，有利于保护环境。
工资条不管是纸质档还是电子档，都是应该发放告知员工的，现在提倡无纸化办公，且公司员工都是有OA的，OA系统关联人力系统，按月系统自动发放，既省时间又省人力，还能提升效率，保证全员覆盖，不遗漏，对公司、对个人都是有保障。
工资条不管是纸质档还是电子档，都是应该发放告知员工的，现在提倡无纸化办公，且公司员工都是有OA的，OA系统关联人力系统，按月系统自动发放，既省时间又省人力，还能提升效率，保证全员覆盖，不遗漏，对公司、对个人都是有保障。
工资条是一种工资计发后员工确认形式，无论是纸质还是电子档都只是一种形式而已，不存在落后的说法，纸质版利于财务保存，记账留存，对很多传统型企业财务是要求纸质工资条，这根据企业实际上的要求来。
工资条是一种工资计发后员工确认形式，无论是纸质还是电子档都只是一种形式而已，不存在落后的说法，纸质版利于财务保存，记账留存，对很多传统型企业财务是要求纸质工资条，这根据企业实际上的要求来。
我只吃正方，不是因为反对电子版，而是同意正方的观点：自身需求。
不考虑情境就下结论，是片面、静止、孤立的形而上学的观点。
一则，只是一味强调与时俱进，即片面，与时俱进的【时】不是说时代，而是【情境】··同时要考虑公司类型、所处阶段等各种因素；
二则，进入信息化时代就一定不采用先前的方案，则为静止；
三则，工资条以何种方式发放，要考虑与其联系的薪酬体系、激励体系、员工关系等多种管理层面的联系，例如电子工资条是否利于员工关系，例如工资数据是否牵涉甚广，例如打印工资条的成本是否不可接受（成本很多时候与公司各种战略决策相关，不是越低越好）
我只吃正方，不是因为反对电子版，而是同意正方的观点：自身需求。
不考虑情境就下结论，是片面、静止、孤立的形而上学的观点。
一则，只是一味强调与时俱进，即片面，与时俱进的【时】不是说时代，而是【情境】··同时要考虑公司类型、所处阶段等各种因素；
二则，进入信息化时代就一定不采用先前的方案，则为静止；
三则，工资条以何种方式发放，要考虑与其联系的薪酬体系、激励体系、员工关系等多种管理层面的联系，例如电子工资条是否利于员工关系，例如工资数据是否牵涉甚广，例如打印工资条的成本是否不可接受（成本很多时候与公司各种战略决策相关，不是越低越好）
1.劳动者的组成来看，我们虽然身处21世纪，但是我们不可否认，目前大多数企业90和00后还未成为主要的企业劳动力，80后，70后甚至60后还大量存在在企业之中，我们在推行变革的同时必须要考虑大多数员工的感受和习惯；
2.企业规模及成本看，我们大多数企业仍然是中小企业，如果实施工资条的电子化，势必需要上线一套EHR系统，才可以提高人效，减少工作量，如果仅仅是凭Excel表截图单独邮件/微信/QQ的形式发给员工，还不如用纸质提高效率。而EHR系统的上线又不可能是单模块上线，上线大量情景后，会带来大量的一次性成本（软件采购等）和经常性成本（人员培训，流程梳理等）的增加，小企业的负担较高。
3.案例背景是由于从业人员保管不善导致了工资条的遗失，造成了薪资泄密的风险。难道用信息化和无纸化就没有这个风险了？信息化无纸化也同样会有密码遗失，权限设置错误等可能。从业人员的职业素养和职业意识才是薪资保密的关键而非手段和渠道的问题。
年龄偏大的人（尤其是不习惯用智能机，或者认字少的人）更喜欢纸质的工资条，比电子的使用更方便
年龄偏大的人（尤其是不习惯用智能机，或者认字少的人）更喜欢纸质的工资条，比电子的使用更方便
谈不上落后不落后，毕竟工资条用不了多少纸张。我觉得应该2种一起，根据员工个人需求发放不同类型的工资条。
谈不上落后不落后，毕竟工资条用不了多少纸张。我觉得应该2种一起，根据员工个人需求发放不同类型的工资条。
纸质工资条不仅浪费人力物力，不环保，还不利于工资保密，并不方便查看。
纸质工资条不仅浪费人力物力，不环保，还不利于工资保密，并不方便查看。
现在考勤打卡都是采用刷脸识别和手机定位了，电子化的趋势已经不可阻挡。虽然在劳动纠纷的时候，电子版工资条仍然有些麻烦，但这是相关法律配套不健全的原因，肯定会有一个改变。综上所述，电子版工资条的形式，是大势所趋，是必然方向。
现在考勤打卡都是采用刷脸识别和手机定位了，电子化的趋势已经不可阻挡。虽然在劳动纠纷的时候，电子版工资条仍然有些麻烦，但这是相关法律配套不健全的原因，肯定会有一个改变。综上所述，电子版工资条的形式，是大势所趋，是必然方向。
纸质版工资条保密性比较差，有些员工会相互对比，看完直接扔掉或容易丢失。电子工资条软件非常的多，在发工资前几天财务就可以导入进去，如果有问题可以在软件系统上与工资核发人员沟通快速解决，并且在自己手机上保密性较强，查阅后可以保留或者销毁都可以。
纸质版工资条保密性比较差，有些员工会相互对比，看完直接扔掉或容易丢失。电子工资条软件非常的多，在发工资前几天财务就可以导入进去，如果有问题可以在软件系统上与工资核发人员沟通快速解决，并且在自己手机上保密性较强，查阅后可以保留或者销毁都可以。
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