我向公司以匿名邮件的形式举报了同事季度数据造假，公司经过一个月核查，给予同事降薪和书面警告处分，公司领导说影响很严重；我没想到会这么严重，我一直忏悔此事，我想问问大家，举报同事，我错了吗
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维护公司利益是每个员工特别是HR应该做的，不过在处理的方法上可以有多种选择，比如单独找该员工私下沟通，给他补救的机会是不是会更人性化一点。
维护公司利益是每个员工特别是HR应该做的，不过在处理的方法上可以有多种选择，比如单独找该员工私下沟通，给他补救的机会是不是会更人性化一点。
| 那是不是私下说让同事自己去向领导说明错误，处理结果就会相对应的降低一些呢？ 匿名举报这个举动本身就类似于投诉了，上级觉得既然你自己来说明错误，也没有造成公司其他人员知情后的影响，私下处分也就不用说会被通告了呀 |
| 那是不是私下说让同事自己去向领导说明错误，处理结果就会相对应的降低一些呢？ 匿名举报这个举动本身就类似于投诉了，上级觉得既然你自己来说明错误，也没有造成公司其他人员知情后的影响，私下处分也就不用说会被通告了呀 |
yoyo―learling 学号：1707356546
维护公司制度等于维护一个公平有序的职场环境，数据造假是比较严重的错误、公司的处理方式并无不妥，为自己的过错买单、也是成年人的担当
维护公司制度等于维护一个公平有序的职场环境，数据造假是比较严重的错误、公司的处理方式并无不妥，为自己的过错买单、也是成年人的担当
我认为没错，工作当中数据作假就是严禁的一个行为，既然做错事就需要接受惩罚。
我认为没错，工作当中数据作假就是严禁的一个行为，既然做错事就需要接受惩罚。
这个事情可能处理手段上有待润滑，但是出发点是没问题的，所以我整体上还是支持
这个事情可能处理手段上有待润滑，但是出发点是没问题的，所以我整体上还是支持
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