收起主观点发布于2021-08-03 15:49:38
不参加,吐槽并不能解决所有问题,观点也并不会都认同,甚至会被曲解,说出去的话如泼出去的水,得负责。
不参加,吐槽并不能解决所有问题,观点也并不会都认同,甚至会被曲解,说出去的话如泼出去的水,得负责。
收起主观点发布于2021-08-03 15:45:56
收起主观点发布于2021-08-03 15:42:18
有那时间不如用来提升自己的技能。
有那时间不如用来提升自己的技能。
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至情
2014春季班学号:1403210879
收起主观点发布于2021-08-03 15:40:42
作为HR应该明白,置身此局,容易影响到自己的职业发展。
作为HR应该明白,置身此局,容易影响到自己的职业发展。
收起主观点发布于2021-08-03 15:40:01
发发牢骚偶尔可以,一直这样难免影响工作,同事可以在局外,不要再群里说,留下证据。
发发牢骚偶尔可以,一直这样难免影响工作,同事可以在局外,不要再群里说,留下证据。
收起主观点发布于2021-08-03 15:39:46
保留自己看法
保留自己看法
收起主观点发布于2021-08-03 15:39:41
谁工作不是表面笑嘻嘻,心里mmp,这点职场情商都没有,早晚要完蛋阿!
谁工作不是表面笑嘻嘻,心里mmp,这点职场情商都没有,早晚要完蛋阿!
收起主观点发布于2021-08-03 15:34:33
收起主观点发布于2021-08-03 15:28:15
劳动关系模块需要多关注人员动态,这个岗位的小伙伴多了解一下,也好工作。
劳动关系模块需要多关注人员动态,这个岗位的小伙伴多了解一下,也好工作。
收起主观点发布于2021-08-03 15:24:06
收起主观点发布于2021-08-03 15:23:58
俗话说近朱者赤,近墨者黑,如果加入吐槽群,那么自身对公司和对领导的印象也会降低,从而产生不满,会降低自己的工作效率以及产生消极的情绪。
俗话说近朱者赤,近墨者黑,如果加入吐槽群,那么自身对公司和对领导的印象也会降低,从而产生不满,会降低自己的工作效率以及产生消极的情绪。
收起主观点发布于2021-08-03 15:22:42
收起主观点发布于2021-08-03 15:18:57
话不能乱说,领导最忌讳私下抱怨,能沟通就沟通,沟通不了也不要私下抱怨
话不能乱说,领导最忌讳私下抱怨,能沟通就沟通,沟通不了也不要私下抱怨
收起主观点发布于2021-08-03 15:17:14
不管上司好或者不好,都不该参加这个局,很有可能会被别人利用啊。
不管上司好或者不好,都不该参加这个局,很有可能会被别人利用啊。
收起主观点发布于2021-08-03 15:13:57
想去了解下有什么不满
想去了解下有什么不满
收起主观点发布于2021-08-03 15:13:54
要加入才能知道员工的状态,了解员工对公司的一个想法
要加入才能知道员工的状态,了解员工对公司的一个想法
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华妹妹
2013秋季班学号:131078135
收起主观点发布于2021-08-03 15:12:27
能够沟通处理的问题就沟通,不能沟通的问题肯定是哪里有结没有打开,吐槽也解决不了。
能够沟通处理的问题就沟通,不能沟通的问题肯定是哪里有结没有打开,吐槽也解决不了。
收起主观点发布于2021-08-03 15:10:48
同事就是同事,除了日常的团建聚餐,私交不能走太近,尤其说八卦更是职场大忌
同事就是同事,除了日常的团建聚餐,私交不能走太近,尤其说八卦更是职场大忌
收起主观点发布于2021-08-03 15:00:32
职场中一定要注意不乱说话,不在人后说人是非,因为说出去的话,可能传来传去就变了味道,对自身不利。做好自己的工作就行。
职场中一定要注意不乱说话,不在人后说人是非,因为说出去的话,可能传来传去就变了味道,对自身不利。做好自己的工作就行。
收起主观点发布于2021-08-03 14:59:49
人事并不是八卦,是八卦收集站,从员工透露的信息中可以获取除了工作交集外碍于身份所不知道的信息,当然这些信息也要经过分析和探究。从中可以了解不足,合理的可预先提出方案改进,不合理的或有怠工情绪、离职意向等的情况,也可预先作出相关措施。
人事并不是八卦,是八卦收集站,从员工透露的信息中可以获取除了工作交集外碍于身份所不知道的信息,当然这些信息也要经过分析和探究。从中可以了解不足,合理的可预先提出方案改进,不合理的或有怠工情绪、离职意向等的情况,也可预先作出相关措施。