应该参加，身为HR你不深入到员工内部去了解他们平时的需求，如何在后续的人员关怀和布置任务中取得好的效果？难不成要等他们的不满累积而不去正向引导，等到员工爆发吗？
应该参加，身为HR你不深入到员工内部去了解他们平时的需求，如何在后续的人员关怀和布置任务中取得好的效果？难不成要等他们的不满累积而不去正向引导，等到员工爆发吗？
不是所有人带的都是正能量，说出去的话要负责人，每一句话都可能给你带来毁灭性的后果
不是所有人带的都是正能量，说出去的话要负责人，每一句话都可能给你带来毁灭性的后果
Nancy69269 学号：2107976595
人资应该深入了解员工的想法，后续才能提出好的建议；参与吐槽并不是人云亦云毫无观点和立场！
人资应该深入了解员工的想法，后续才能提出好的建议；参与吐槽并不是人云亦云毫无观点和立场！
有悖人力资源的工作立场，于公于私都不匹配人力资源从业者的需求！
有悖人力资源的工作立场，于公于私都不匹配人力资源从业者的需求！
不参加，说出的观点容易被误解，后一度以讹传讹传到上级那里 对自己的工作开展会有一定难度
适当吐槽有益身心健康，可以缓解工作压力。从吐槽内容可以更深入了解本级与上级的工作矛盾，或者说不同观点。有助于换位思考。
适当吐槽有益身心健康，可以缓解工作压力。从吐槽内容可以更深入了解本级与上级的工作矛盾，或者说不同观点。有助于换位思考。
不该加入，说出去的话早晚会传到领导耳朵里，意思会被曲解，得不偿失，慢慢的负能量，别给自己填堵了
不该加入，说出去的话早晚会传到领导耳朵里，意思会被曲解，得不偿失，慢慢的负能量，别给自己填堵了
其实不管什么领导都会有人想吐槽的，做领导也应该有这样的准备。
但是作为HR来说，尽量做到不要去参活那些吐槽。
工作上的问题，和领导关着门来讨论，如果你是有理的，领导应该支持，如果万一这个领导不行，给自己换 一个行的领导。
不应该，上司能做上司就证明其有过人的才能，更何况说的话总会飘到上司面前。
不应该，上司能做上司就证明其有过人的才能，更何况说的话总会飘到上司面前。
有意见想说就当着领导面说 要么就不说 在背后吐槽 只是一时嘴快 毫无意义 反而容易中招
吐司局能了解员工的真实想法，必须加入。有误会的及时澄清，有问题的及时沟通！
吐司局能了解员工的真实想法，必须加入。有误会的及时澄清，有问题的及时沟通！
俗话说没有不透风的墙，看似这个局的保密性很强，也有攻破的一天，那时候谁都不好看
俗话说没有不透风的墙，看似这个局的保密性很强，也有攻破的一天，那时候谁都不好看
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任！
【辩论赛参与奖】
《【人才培养】XX公司人才培养和储备计划》精品资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
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