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辩论时间:2021年08月03日 14:00 - 2021年08月03日 17:00

同事组了个吐司局(吐糟上司的局)邀请我,我该不该加入?

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小唐2016
5

小唐2016 学号:1511003231

收起主观点发布于2021-08-03 14:16:09

不管领导如何都不应该在背后吐槽。

不管领导如何都不应该在背后吐槽。

评论 我参与的评论

Daisy55
5

Daisy55 学号:1912915537

收起主观点发布于2021-08-03 14:15:57
做好自己的本职工作才是王道...
做好自己的本职工作才是王道?
狂野的椰子
5

狂野的椰子 学号:2107053876

收起主观点发布于2021-08-03 14:14:52

在职场遇到难免会遇到一些各色各样的同事和领导,有吐槽欲望是在所难免,但是不应该去参加这个专门组的局。在职场中要保护好自己,同事可以交好但不能交心,你没法预料会不会被留下证据给领导然后穿小鞋,所以谨言慎行是必须的。

在职场遇到难免会遇到一些各色各样的同事和领导,有吐槽欲望是在所难免,但是不应该去参加这个专门组的局。在职场中要保护好自己,同事可以交好但不能交心,你没法预料会不会被留下证据给领导然后穿小鞋,所以谨言慎行是必须的。

收起主观点发布于2021-08-03 14:14:08
职场人际关系也是要用心经营的,若要人不知 除非己莫为,说出去的话总有一天会被知道的,没有必要逞一时之快。正所谓:快于意者亏于行,甘于心者伤于性。
职场人际关系也是要用心经营的,若要人不知 除非己莫为,说出去的话总有一天会被知道的,没有必要逞一时之快。正所谓:快于意者亏于行,甘于心者伤于性。
凌绝极顶
5

凌绝极顶 学号:2004533433

收起主观点发布于2021-08-03 14:13:36

大家要正能量,不能带节奏!不应该加入

大家要正能量,不能带节奏!不应该加入

孙小艾
5

孙小艾 学号:2106360064

收起主观点发布于2021-08-03 14:10:44

与其把时间浪费在吐槽上司上面,还不如努力的提升能力,

一起吐槽上司 真的是一件虽然不利己的事 坚决杜绝

与其把时间浪费在吐槽上司上面,还不如努力的提升能力,

一起吐槽上司 真的是一件虽然不利己的事 坚决杜绝

謎失
5

謎失 2014春季班学号:1405641348

收起主观点发布于2021-08-03 14:10:29

要吐槽也不能跟公司的人吐曹,万一有个啥,完蛋了

要吐槽也不能跟公司的人吐曹,万一有个啥,完蛋了

凤羽沐子
5

凤羽沐子 学号:1803354168

收起主观点发布于2021-08-03 14:07:38

想吐槽绝对不能再同事面前吐槽,职场上留小辫子不知道什么时候就被人穿小鞋了

想吐槽绝对不能再同事面前吐槽,职场上留小辫子不知道什么时候就被人穿小鞋了

憧憬未来可期
5

憧憬未来可期 学号:2107438382

收起主观点发布于2021-08-03 14:07:03
不应该吐槽!那天这吐槽成了你最大的锅
不应该吐槽!那天这吐槽成了你最大的锅
君心妾意
5

君心妾意 学号:1909398224

收起主观点发布于2021-08-03 14:03:19

这样搞下去和搞小团体有什么两样?

这样搞下去和搞小团体有什么两样?

桔子Amy
5

桔子Amy 2015春季班学号:1501946678

收起主观点发布于2021-08-03 14:03:17

做人要有自己最基本的判断

做人要有自己最基本的判断

评论 全部评论(1) 我参与的评论

笑看云落

笑看云落 2021-08-03 14:14:13

如果有意见就应该通过正常渠道,比如合理化建议等渠道进行反馈,帮助工作变得更好或者扭转自己的认知。 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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