其实我投的反方，但是想想，如果进入正方，能了解到一些情报，对上司的意见，有没有可以改善的地方，大家关注的点都是什么
其实我投的反方，但是想想，如果进入正方，能了解到一些情报，对上司的意见，有没有可以改善的地方，大家关注的点都是什么
作为HR首先要了解员工对公司的想法,才能更好管理,必须合群,但又不能被同化
cathyzhong 学号：1802315624
当然不支持，如果觉得老板不好就直接辞职，吐槽有啥用，直接跟老板说觉得可以改善的地方，让老板知道你的想法。
当然不支持，如果觉得老板不好就直接辞职，吐槽有啥用，直接跟老板说觉得可以改善的地方，让老板知道你的想法。
本来背后说人坏话就是不好的事情，更何况这个人还是自己的上级，这么犯职场忌讳嘛！！再说祸大部分都是从口出，所以还是不说话的好！！
本来背后说人坏话就是不好的事情，更何况这个人还是自己的上级，这么犯职场忌讳嘛！！再说祸大部分都是从口出，所以还是不说话的好！！
不应该！
因为不是所有人带的都是正能量
不应该！
因为不是所有人带的都是正能量
人多嘴杂，说去的话要负责，而且容易跑偏
人多嘴杂，说去的话要负责，而且容易跑偏
不加入，职场事非多，即使没有发表过任何言论也已表明站队
不加入，职场事非多，即使没有发表过任何言论也已表明站队
不管主管是什么样的，都不能在背后议论，“见人恶 即内省 有则改 无加警”
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任！
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