赵静1498005158 学号：1706769196
职场中一定要注意不乱说话，不在人后说人是非，因为说出去的话，可能传来传去就变了味道，对自身不利。做好自己的工作就行。
职场中一定要注意不乱说话，不在人后说人是非，因为说出去的话，可能传来传去就变了味道，对自身不利。做好自己的工作就行。
人事并不是八卦，是八卦收集站，从员工透露的信息中可以获取除了工作交集外碍于身份所不知道的信息，当然这些信息也要经过分析和探究。从中可以了解不足，合理的可预先提出方案改进，不合理的或有怠工情绪、离职意向等的情况，也可预先作出相关措施。
人事并不是八卦，是八卦收集站，从员工透露的信息中可以获取除了工作交集外碍于身份所不知道的信息，当然这些信息也要经过分析和探究。从中可以了解不足，合理的可预先提出方案改进，不合理的或有怠工情绪、离职意向等的情况，也可预先作出相关措施。
不参加，可以借故不参与，这种饭局参加一个就是死局。
不参加，可以借故不参与，这种饭局参加一个就是死局。
不应该，作为职场的一员，应该把重心放在工作和职场能力提高上，不应该吐槽上级，这样很容易影响到自己的职业发展，因为你不知道你吐槽领导的话会不会有一天传到领导耳朵里。
不应该，作为职场的一员，应该把重心放在工作和职场能力提高上，不应该吐槽上级，这样很容易影响到自己的职业发展，因为你不知道你吐槽领导的话会不会有一天传到领导耳朵里。
我觉得应该参与，更多地了解同事的想法和看法。
我觉得应该参与，更多地了解同事的想法和看法。
作为HR应该深入到员工内部去了解他们的诉求，但是以这种形式的加入就有点不太妥当
作为HR应该深入到员工内部去了解他们的诉求，但是以这种形式的加入就有点不太妥当
保持中立，也不当传闲话的，也可以了解更多公司管理的情报，收集有利于自己工作的信息，也可以给予适当的反馈或积极的引导。
保持中立，也不当传闲话的，也可以了解更多公司管理的情报，收集有利于自己工作的信息，也可以给予适当的反馈或积极的引导。
作为一个合格的hr，
你需要了解员工的真实情况，
你需要缓解员工对老板的情绪；
你需要把员工发现的合理的问题用合适的办法整理反馈给老板，
不参加，怎么知道真实情况。
作为一个合格的hr，
你需要了解员工的真实情况，
你需要缓解员工对老板的情绪；
你需要把员工发现的合理的问题用合适的办法整理反馈给老板，
不参加，怎么知道真实情况。
了解公司，了解员工，了解自己在别人眼中的看法。为什么不能参加呢？
了解公司，了解员工，了解自己在别人眼中的看法。为什么不能参加呢？
Barbara26000 学号：1704059799
加入归加入，但不代表就真的去吐槽上司啊。有空的时候就看看，适当地时候也可以做做同事的思想工作嘛
加入归加入，但不代表就真的去吐槽上司啊。有空的时候就看看，适当地时候也可以做做同事的思想工作嘛
上下级关系是组织中重要的一种关系，不应该去打破和违背。不管是上司还是同事，都没必要去吐槽，做好手中事，修身爱企才是正事。把时间浪费在吐槽上司上，还不如用这些时间去提升自己。
上下级关系是组织中重要的一种关系，不应该去打破和违背。不管是上司还是同事，都没必要去吐槽，做好手中事，修身爱企才是正事。把时间浪费在吐槽上司上，还不如用这些时间去提升自己。
碰上局中局，莫名挨刀的就是你。这吐槽只能跟朋友吐吐槽，该工作还是要工作
碰上局中局，莫名挨刀的就是你。这吐槽只能跟朋友吐吐槽，该工作还是要工作
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