企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好?
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工作是为了挣钱、加班是为了挣钱。没有物质一切都是虚妄。只有物质条件丰富了才有底气去享受假期
工作是为了挣钱、加班是为了挣钱。没有物质一切都是虚妄。只有物质条件丰富了才有底气去享受假期
由于辩题描述不够详尽,那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开,如:日薪200元的带薪假和200元物质奖励。
尽管作为员工会更希望能获得假期,但从企业角度来看,不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用,不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整,业务是有所停滞的,而物质奖励在保证业务正常开展的同事,其可操作性和附加价值更高,一是物质给到员工的感官更直接,二是能传播企业文化,三是能起到一定企业宣传。
综上所述,我认为成本相近的情况下,企业给员工福利时,物质形式更好一些。
由于辩题描述不够详尽,那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开,如:日薪200元的带薪假和200元物质奖励。
尽管作为员工会更希望能获得假期,但从企业角度来看,不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用,不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整,业务是有所停滞的,而物质奖励在保证业务正常开展的同事,其可操作性和附加价值更高,一是物质给到员工的感官更直接,二是能传播企业文化,三是能起到一定企业宣传。
综上所述,我认为成本相近的情况下,企业给员工福利时,物质形式更好一些。
大家好,我是六尬先森,我支持反方“物质”
首先,一起来看一看企业福利的定义:企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。
其次,企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求,但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。所以有了自主福利。员工生活质量面临最大的问题是什么?车?房?抚养子女?赡养父母?从自主福利里再给假期,可以说于事无补,但如果是物质福利,就不一样了。比如格力员工分房政策,越来越多企业设员工子女托儿所,员工父母养老金等等,哪一个不比假期福利更具意义,更能改善员工生活质量?
再者,抛开法定福利假期,再增加自主假期,员工要在假期和工作两种状态进行切换,不能无缝衔接的就会对工作造成影响,于私于公都不好!
我支持反方观点:企业给员工福利还是物质比较好。
首先,并不是否定“假期”不好,谁不喜欢可以带薪休假啊,但是在职场中的人都清楚,你想要完全不接触工作全身心的享受自己的假期是很难的,总会有这样或那样的问题找到你,需要你去对接,去处理,所以还不如选择物质;再说员工本身也有每年的年假啊。
其次,物质的分类是很广泛的,可以是现金、可以是代金券、可以是礼品、体检卡等等,这其实是无形中增加了自己的其他收入,如果是你不需要的物品你可以直接倒卖给其他人,如果是你需要的那正好可以省去这一笔开支,也得到了自己想要的。
最后,员工收到公司的“物质”福利可能幸福感、归属感会更强烈。
所以,我认为企业给员工福利还是“物质”好。
我支持反方观点:企业给员工福利还是物质比较好。
首先,并不是否定“假期”不好,谁不喜欢可以带薪休假啊,但是在职场中的人都清楚,你想要完全不接触工作全身心的享受自己的假期是很难的,总会有这样或那样的问题找到你,需要你去对接,去处理,所以还不如选择物质;再说员工本身也有每年的年假啊。
其次,物质的分类是很广泛的,可以是现金、可以是代金券、可以是礼品、体检卡等等,这其实是无形中增加了自己的其他收入,如果是你不需要的物品你可以直接倒卖给其他人,如果是你需要的那正好可以省去这一笔开支,也得到了自己想要的。
最后,员工收到公司的“物质”福利可能幸福感、归属感会更强烈。
所以,我认为企业给员工福利还是“物质”好。
假期???开什么玩笑,现在的职场打工人,带着工作回家办公的比比皆是,在家正睡觉呢,老板直接追魂夺命N连call,有人说手机关机,不理睬,中国职场,你试试,反正我不敢,给我假期,还不如奖励:老板银河系外宇宙旅行假期来的现实,所以说,给点物质,至少是对我本就贫瘠的人生一丢丢的慰藉啊,不要感觉我卑微,职场打工人,头颅高昂,那是把脸伸出去给上司打啊~~~
站在大多数打工人的角度考虑是物质更准确的是钱,打工就是为了赚钱,有钱了才能去享受。
站在大多数打工人的角度考虑是物质更准确的是钱,打工就是为了赚钱,有钱了才能去享受。
假期最多就是完全按照劳动法来休假期,五天八小时,双休,正常很多公司给再多假期都不会超过这个,所以员工只会觉得这是公司应该执行的,但是物质不一样,很少有法律规定公司应该发多少福利,给多少过节费等等,所以物质更能让员工对公司有感激之情
假期最多就是完全按照劳动法来休假期,五天八小时,双休,正常很多公司给再多假期都不会超过这个,所以员工只会觉得这是公司应该执行的,但是物质不一样,很少有法律规定公司应该发多少福利,给多少过节费等等,所以物质更能让员工对公司有感激之情
这个感觉会跟所在城市有关系。
比如深圳,一定会选择物质
因为来深圳都是奔着搞钱来的,所以物质在大家眼中才是最实在的。
这个感觉会跟所在城市有关系。
比如深圳,一定会选择物质
因为来深圳都是奔着搞钱来的,所以物质在大家眼中才是最实在的。
假期从某种程度来看也是“物质”的转化形式,倒不如让员工自己支配
假期从某种程度来看也是“物质”的转化形式,倒不如让员工自己支配
我支持反方,大道理不说,从实惠方面来说,企业给了物质奖励的价值远大于实际价值,如果给了假期,该有事的时候,假期也的在家干活,不一定能安心休假。
我支持反方,大道理不说,从实惠方面来说,企业给了物质奖励的价值远大于实际价值,如果给了假期,该有事的时候,假期也的在家干活,不一定能安心休假。
工作是为了挣钱,就和公司一切以利润为目标一样
工作是为了挣钱,就和公司一切以利润为目标一样
特殊公司情况特殊对待,下面的发言仅限于一般企业。
我支持反方,物质奖励。
原因一:现在的假期,普遍都非常完善了,双休,年假,各种法定假,丧假,婚假,产假,陪产假等等,国家的假期规定已经比较完善了,有些企业还设置了生日假、带薪病假、甚至有的还有姨妈假。就算没有企业设置的这些假期,国家放的假也已经比较充足了,企业将这些假放全了,一年的工作天数也并不多了。再放,略多。
原因二:假期过多,一是可能影响工作的开展,休假了,本人的工作肯定是停滞了(相信没有人愿意休假期间处理公事吧),二是假期综合症就说明,过长的假期,容易影响工作状态,本来积极向上的人,可能会被过长的假期慵懒所打败。工作五天休息一天时,人的身体会适应这种节奏,周一能很快的进入工作状态,对积极向上的人生态度是有帮助的。而且很多时候,是我们需要工作,休产假几个月时,疯狂的想要回到工作岗位。
原因三:物质奖励对于某些群体来说,是刚需。在大城市,消费高,节奏快,没有钱是万万不能的,无论是股票期权,无息贷款,节日红包、奖金,年终奖,只要是能多分钱的,或是发物的,都能减轻我的生活负担,或是为我的银行账户多添一点财富,让我生活得更有底气。
人总是要面对现实的!没有物质基础,吃啥,喝啥,一大家子耀要样,难道吃西北风?喝西北风?即使很想要个假期,但前提的有物质基础!我支持物质!反方!
人总是要面对现实的!没有物质基础,吃啥,喝啥,一大家子耀要样,难道吃西北风?喝西北风?即使很想要个假期,但前提的有物质基础!我支持物质!反方!
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