想想办法，让对方多吃几次软钉子，以后他就不敢再欺负你了。

你总是当雷锋，人家就越让当雷锋。

这事啊，其实也不用“大声抵抗”，就默默的反击就好，比如：他再让你做他的任何事情，你都说“现在正在忙，而且是领导交待的，没办法”，而且要心平气和、高高兴兴的说啊，每次都这样，看他怎么办？

由于原来都是你做的，现在他来做，可能他还不会做，这时，他如果请教到你，你完全可以说“确实现在很忙也”，如果业余时间找到你，可以说“也没做了，不知道领导咋要求的，也不会了也”，就耍耍大牌，让他求你，你就牛了，顺便将这些情况以“小道消息”的方式告诉你或其他部门的同事，让他们间接的传给领导，以后看他怎么在领导面前“牛”。

为什么要辞职？既然工作是明确职责范围的，那就表明态度，自己的工作就该自己完成，他又不是你的领导，你没有义务帮他完成工作，让他拿着去领功

这种情况我在工作中也经常遇到，其实每一个职场人都应该会遇到。自己的作品被他人拿去邀功。虽然内心确实会比较愤懑，但是能被别人利用本身就是一种能力的体现。但是这绝不是我们要选择忍气吞声，让宵小之徒肆意横行的理由。借用毛主席的诗词，那就是宜将乘胜追穷寇，坚决打击这种不良气焰。选择了一次忍气吞声就会有无数次的纵容等着我们。所以选择合适的时机让正义得以伸张还是必须的。

明确分好工作，是谁的工作很明确了，坦白的讲出来，毕竟他又不是你的领导。

1.共同的工作默认你做：建议主动出击，既然是共同的工作，可以主动和同事进行分工，明确自己要做的那一部分；

2.他的工作也让你去做：学会拒绝，拒绝的方法有很多，可以自行百度~

3.寻求领导的帮助：告知领导你和同事的工作重合部分比较多，感觉比较凌乱，是否可以帮忙一起理清一下各自的工作职责。

我也在这个时期遇到过这样的同事，我就是忍过来的。但是现在想想，我凭啥要忍她呢。唉，简直是生自己的气。

也就是通过这个人，那段时间的事，让我支持了前一个辩论题目“邀功”的观点。

两个论题，一定程度上，可以从一类人身上得出结论。就是不能惯病。

职场上不得不忍气吞声的情况多数因为客观因素短期无法撼动，排除这种情况，我的观点是：永远不要把主动权交给别人，让自己整日忍气吞声。

职场新人有顾虑可以理解，但在这个案例中，你同组同事的态度并不能决定你的去留，在这种情况下，自己能争取的权益一定要争取，因为自己的怯懦而选择被动不值得可怜，甚至于很大可能性最终因为你的忍气吞声导致你的工作可见度过低，而被组织“踢”出。

先说观点，不要忍气吞声。

不要忍气吞声也不是直接和他干翻，而是讲究策略的去调整，去拒绝。

在工作过程中多和上级领导沟通，让上级领导知道你在忙什么。