就业形势不太好,还是且加班且珍惜吧,唉。
就业形势不太好,还是且加班且珍惜吧,唉。
就该去好好争论,要不对方都找不到换人的理由。
就该去好好争论,要不对方都找不到换人的理由。
1.加班无偿还不去争论改善,不利己,不利人:
加班无偿的风气就是员工一个个默认形成的习惯风气,长久来看,是不利己也不利人的做法,公司也不一定最终能得益,因为上行下效之下,公司留不住真正有效率能创造的高潜人才,都开始比拼加班了,心有怨怼不利发展。
2.加班久了,影响效率。很多时候的加班和熬,纯粹是浪费时间,可能拼命加班整一通,最后领导一句话否了,没成果,不愉快。原因可能很多种,要区分是突发状况,还是工作安排不合理,还是纯粹领导压榨劳动力,工作完全可以放到正常上班时间处理的,区别清楚,该怎么做,大家都有自己的盘算了。
3.争论中成长,争论中提高:争的前提是总结分析好原因,确实是组织管理有缺陷,领导安排不合理,一定要争!不管怎样,有总结才有建议,才能提高!很多时候好的工作改善往往都是争的过程中慢慢改善的,不争,就永远没机会。
了解清楚加班的原因是什么?
是否完成了当日的工作量?
支持正方,理由如下:
1、都不是傻子。经常加班,不给加班费还不让调休,即使是雷锋,是不是也要“休息‘啊,如果不去说或争,领导真会把你当”傻子’变本加厉的盘剥你。
2、太过分了。稍微通情理一点的,偶尔加班,不给加班费甚至调休都可以接受和理解,但如果是“经常‘,于情于理于法都说不过去,扯到世界哪个角落,员工都是有理由的,即使领导换位思考下,如果老板让领导也这样经常免费加班,平时也严格的上下班打卡,你咋想嘛?
3、第一次就不能轻易同意。如题所说,如果”经常加班“还”没有调休和加班费“,那么,前面N次加班,楼主没有与领导争或表达强烈意见,也是有失当的,领导会认为你”欣然接受了这种免费加班“,而如今要”争论“,反而让领导有些不适应了,所以,当第一次加班”没钱没休息“时,就要跳起来,至少不能再出现”第二次“。
4、是自己的还是要争取。不属于自己的利益或权利,我们不屑去争取或通过某些不正当手段去获得,但是,如果是我们自己辛苦换来应该得到的,就要通过正规渠道、理直气壮地去争取,而不要”谦让“或”轻易奉献“,除非有其他方面的好处,作为变向的”等价交换“,只讲员工向领导或公司奉献而不讲公司或领导向员工关怀的时代,已经早就过去了。
这个还是要看争取该得的利益的,心里面想的,也要别人知道,看他怎么回复你,然后自己再衡量该不该在这个公司待下去
这个还是要看争取该得的利益的,心里面想的,也要别人知道,看他怎么回复你,然后自己再衡量该不该在这个公司待下去
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