支持反方，理由如下：

1、都是这样宣传的

工作没有高低贵贱之分，劳动都是光荣的，只是分工不同……

类似的教育和宣传，从小到大，到未来，都会是这样的，已经深入我们每个人的内心，即使遇到一些其他相反或不同现象/看法，也不应该会左右这种根深蒂固的观念。

2、待遇/社会荣誉感/认可度等是综合评价的因素

某个工作或岗位，从事的人可能是博士，也可能是初中生；或者说，有些岗位，只能是博士才能从事，而学历达不到的无法从事。

因为工作或岗位所要求的学历、长相、身高等不同就评价其高低有别吗？不能，我认为，只有全方面综合评价某个工作才是客观的，这些方面，可以有：工资待遇、自我满足感、社会荣誉感、社会认可度、付出体力/智力情况、对身心有害或有益程度等。

不同工作，需要以上各方面的程度或情况有所不同，各自权重也应当有别，不应一视同仁的处理。有的工资高，似乎显得“高”，而有的自我满足感高，即使工资低，整体来看也应该是“高”的。

总之，只要是劳动，都是光荣的，综合各个评价因素来看，不应当有“高低”之分的，最终结果来看，都是差不多的，都应该得到他人、社会的尊重，当然，对于从事者本人来讲，也应当是要充满自信的，不应因为待遇低、付出体力劳动较多而觉得“低”了一些。

那些只看重某一个方面的看法，是有失偏颇的，是不公正客观的，对自己和他人都是有害的，看问题，要全面，才更客观，才是负责任的做法。

3、高或低是人为的，不是社会的反馈

在现实中，确实有人会认为某些工作显得更“高”一些，而有的工作被认为“低”一些。

这些低或高的认识，有的是非常肤浅的，比如就只看重待遇或者被某些人更加受尊重，有的还带有歧视，比如对体力劳动者就看不上眼，所谓的“劳心者治人，劳力者治于人”的说法就是典型的历史印记。

就整个社会的历史发展来看，如果只有那些所谓的“高”工作，而没有“低”工作，也一定发展不到今天的辉煌。大到人类，小到某个家庭，都是通用的。

比如：一个家庭，如果只认为在外面挣钱才是“高”的，才是值得尊敬的，而对做家务的，由于不直接或表面上挣钱，就看不起，在平时的交流中，就使用不对等的语言等。那么，时间长了，这个家庭的发展一定是畸形、不健康的，甚至无法走得更远。

中到社区、各地的发展，大到国家/全人类的进步，不管什么工作，只要是需要的，都不能缺少，即使表面上再不起点，少了它，都会导致全盘皆输。千里之堤，溃于蚁穴，细节决定成败，就是这个道理。

就整个国家或社会反馈给我们每个人的工作来看，无疑都是平等、公平的，都是高尚、缺一不可的。

如果人为的硬要分出“高低”，对工作本身、事业或国家进步是没有好处，对就业、择业、人们正能量树立等都是有害的。

工作没有高低贵贱之分，但有重要与不重要之分。

工作没有高低之分，只是要从长线来考虑职业发展

职业本身没有高低贵贱之分，只是社会分工有所不同，每一个岗位都有它存在的价值，劳动报酬的多少，不能成为区分职业贵贱的标准

这是国家人才素质提升的必然趋势，三十六行，行行出状元，没什么高低之分，都是凭双手挣钱