【你会考虑职场空窗期半年以上的候选人吗？】
除了骑驴找马、准备跳槽的候选人，我们在面试时遇到的候选人，一般都会有一定的空窗期。有人认为，候选人从上一份工作离职后到找到下一份工作的过程有两到三个月的空窗期可以理解，但空窗期太长的候选人不会考虑。你会考虑录取职场空窗期半年以上的候选人吗？
空窗期没有问题，我们在面试中会询问空窗期所做的事情，如果空窗期在自我总结，学习新技能，并有一定的结果呈现，我们会考虑。如果空窗期只是在等工作，等面试。那肯定不考虑了。
空窗期没有问题，我们在面试中会询问空窗期所做的事情，如果空窗期在自我总结，学习新技能，并有一定的结果呈现，我们会考虑。如果空窗期只是在等工作，等面试。那肯定不考虑了。
空窗期时间较长我是比较能够理解的，尤其是近两年疫情影响下求职工作机会及疫情隔离等不确定因素较多。我认为不能单因空窗期长来否定求职者求职意向及其稳定性、工作能力等情况。
空窗期时间较长我是比较能够理解的，尤其是近两年疫情影响下求职工作机会及疫情隔离等不确定因素较多。我认为不能单因空窗期长来否定求职者求职意向及其稳定性、工作能力等情况。
大部分的情况下，会考虑录取职场空窗期半年以上的候选人
除非是在ta职场空窗期间，技术已经革新，ta的专业知识储备已经无法应对新技术的革新。
为什么不考虑呢
合适的才是最好，还是要考虑是否合适，空窗期长短，跟能力是否匹配岗位需求关系不大
为什么不考虑呢
合适的才是最好，还是要考虑是否合适，空窗期长短，跟能力是否匹配岗位需求关系不大
跟公司职位匹配的人才，空窗期这个事情一点都不重要，现在人太难招聘了
跟公司职位匹配的人才，空窗期这个事情一点都不重要，现在人太难招聘了
总结一下HR对于空窗期的员工究竟在顾虑什么？
1）工作是否稳定？
2）是否能胜任工作？
其实这两个问题很好判断，如果求职者是因为再进修或者家庭原因，有半年以上空窗期很正常的，任何人的生活都是只有工作这一种，我们还肩负着很多责任，这里我想大家都明白，不做过多解释。主要看他空窗之前更换工作的频率和各单位的工作年限。另一方面，只要是他的能力能够跟公司所需要的岗位相匹配，那有什么好想的。
都这个年代了，如果还因为这半年多的空窗期存在太多想法的话，可能我们的工作就真的
管中窥豹，时见一斑了。
总结一下HR对于空窗期的员工究竟在顾虑什么？
1）工作是否稳定？
2）是否能胜任工作？
其实这两个问题很好判断，如果求职者是因为再进修或者家庭原因，有半年以上空窗期很正常的，任何人的生活都是只有工作这一种，我们还肩负着很多责任，这里我想大家都明白，不做过多解释。主要看他空窗之前更换工作的频率和各单位的工作年限。另一方面，只要是他的能力能够跟公司所需要的岗位相匹配，那有什么好想的。
都这个年代了，如果还因为这半年多的空窗期存在太多想法的话，可能我们的工作就真的
管中窥豹，时见一斑了。
不会考虑。半年太长了，入职后会增加适应成本
不会考虑。半年太长了，入职后会增加适应成本
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