支持正方，理由如下：

1、为什么不考虑

如果以“空窗期长短”来决定是否聘用求职者，一定会漏掉不少合适者。

毕竟空窗的原因有很多，既有求职市场提供的合适职位的多少，也有求职者可能不将就的思想，也有求职者个人或家庭许多事情影响，还有可能求职者短暂创业不利，也有受疫情控制，三期女同志等等。

如今的各种机会非常多，求职者并不都是以“打工”为唯一选择，也并不等于做了其他选择并失败后就不可以再次选择“就业”，包容、宽容、机会多等对新时代每个人、每家单位都是平等的，不能用“老眼光“来看人啊。

2、只是考虑，又不是聘用

这里的考虑，只是不仅仅从”空窗期长“来否定求职者，也就是用人单位或面试官更应该关注招聘岗位对求职者其他条件、要求、能力和业绩、稳定性等方面的考察、测试，只有当这些方面更适合岗位要求时，才是适合的人选，才会真正聘用，有的还需要做充足的背景调查。

3、不是时间，关键是学习

空窗半年及以上，从时间上看是不短，但是，如果在这个期间，求职者，在经受创业或其他事情的折腾、折磨，经受人间困苦，或者在求学、受训，也就是保持着工作或学习需要的某种状态，让自己的”精神、心性和专业“并没有完全放下。

不要说半年，即使是一年，对于用人单位，也不应该拒绝上进、敬业、学习力强的求职者。