支持反方，理由如下：

1、社会需要闯的精神

安逸、稳定的生活或工作，带来的一定是“创新少、收益少‘，对整个社会的发展是不利的，对提升国家的世界竞争力是不利的。

年轻人，最应该有朝气有闯劲的，社会的未来怎么样，关键就看年轻人了，如果年轻人失去斗志或闯的精神，并不是什么好现象啊。

2、值得深思

如果本调查属实，那么对于这么多年轻人追求稳定岗位的倾向，应当要引起足够重视了，包括两个方面：

一是年轻人在思考和追求什么，受到了哪些现象、事实的影响；二是体制内需要做哪些改善，以保持与体制外的相对平衡，而不是越拉越大。包括社保、福利、社会重视度、工作休息权等。

3、关键还是一二产业

国家的强大，关键还是在一二产业，三四产业毕竟是服务，说到底，并没有多大的附加值，或者说，离开一二产业，三四产业将不存在，相反，没有三四产业，一二产业也是可以独立存在的，只是可能在效率、及时性等方面会受影响。

所以，一二产业在规范、技术、创新、人员规模等方面都极其强大的基础上，配以适当的三四产业，而不是多数年轻人去追求三四产业的“阳光”。

当然，要正确引导年轻人择业观，除了思想影响外，最重要的还是收入分配方面，应当是更优于三四产业包括体制内工作。

我支持反方，我认为追求体制内的工作不是一个好现象。

1、从经济学的角度来说，大家都往体制内跑，代表现阶段经济环境不好，所以大家宁愿放弃企业的岗位需求，去追逐相对稳定的体制内。

2、体制内的福利比体制外更好。体制内的工作虽然大家叫嚷的厉害，内卷，关系，但是这是说法，看大家的做法其实还是愿意去体制内，也代表了，大家对体制内的认同度高于体制外，因为体制内的福利会比体制外更好，不管是休假、物资、工作强度、退休后保障都要高于体制外。

说明其他就业渠道及赛道的衰落，是经济下滑的表现。

其实体制内目前的待遇远远不及前几年，一是反腐及规范化让体制内的其他收入锐减，二是体制内内卷也非常严重，想出人头地太难了。

即使如此，在很多人眼里，体制内仍然很香，因为体制外，即使互联网大厂也存在996、35岁、PUA等等情况，综合下来，体制内吸引力不降反升。

更何况太多的企业同样存在各种不合规的情况，但待遇比互联网大厂又差多了。

尤其这次疫情，充分感受到了体制内的优势，起码工资照发、又有各种资源保障生活。

年轻人一旦没有了“闯”的精神，整个国家的精神状态也将呈现出一种老年状态，整个国家也将逐步走进“老年化”，这将意味着什么？所以说，追求体制内的工作不是好的现象

不是好现象。

发展离不开大家的努力，如果说都去追求稳定了，谈何发展强国？正是因为有多样化的时长，多样化的人才，才有了快速发展的经济。应该追求收入稳定，但是需要多元化的方式，走创新发展的道路，带动经济持续发展。

我支持反方，年轻人倾向进入较稳定岗位，偏好体制内工作不是好现象。公司发展需要人才，需要不断有新鲜血液的注入，需要形成人才梯队，所以这将影响体制外企业的快速发展，进而影响整体经济发展。

我觉得个人不能太耽于安稳

个人认为这不是好现象

选择大厂体现了现在的社会现象，这样是不利于社会发展的。

疫情的持续反复和众多公司的降薪减薪让很多人对于企业望而却步，更钟情于体制内。能够考入体制内的人员，综合素质本就较高，在进入体制内，大部分人过起了千篇一律的生活，没有挑战，没有提升。创新才是经济不断向前发展，科技不断向前，我们追赶上发达国家的源动力。

大家都往体制内跑，代表现阶段经济环境不好，所以大家宁愿放弃企业的岗位需求，去追逐相对稳定的体制内

小时候被教育“为中华崛起而读书”工作了也因该“为中华崛起而工作”公务员、事业单位再里面能承担多少的分量不得而知，但肯定的是做这些选择的年轻人少了一些敢闯敢拼的精神的。这对于社会发展来说不是一个好现象