【职场上应该隐藏情绪,还是应该鼓励情绪自由?】
职场上难免会遇到影响情绪的事。有人认为,职场上应该隐藏情绪,不要带着情绪工作,要做好情绪管理;也有人认为,职场上应该要情绪自由,隐藏情绪久了会有严重的精神内耗,不利于团队和个人成长,情绪自由才能在职场上发展得越来越好。职场上应该隐藏情绪,还是应该鼓励情绪自由?
支持正方,理由如下:
1、人,不能通透
情绪自由,想说什么就说什么,喜怒哀乐、逢人/不分场合的都表现出来,或者一点也不藏着,做一个别人都清楚的“通透人”。
这样的人,在别人看来,要么极其简单、幼稚,要么就是傻呆蠢笨。
不管是读书还是工作还是干其他事情,我们既是一个人在努力,也是一个团队在前进,有志同道合者,也有阻碍、使绊者,毕竟人人都想成功,但成功上面的金字塔尖能够容纳的人数十分有限,不是你上就是我下,没有都上去的可能性。
如此社会现实情况下,如果你在别人面前一直是通透的,那么,与你作对的人,不是很轻易的找到精准对付你的办法,那么,你哪里还有生存和发展的空间、机会。
2、隐藏是相对的
把情绪一直都隐藏起来,身心也会非常累和困,时间长了,会出大问题的。
情绪隐藏起来,不是绝对的,是相对的。比如:
时间上,上班时,哪些该说、不该说,对别人的表扬如何回馈,对他的批评如何表达,一定不是自由展示情绪的,一定会有相当程度的控制和隐藏。这种隐藏的本事或技巧技能,需要在长期的实际工作中体会、试错,试多了,自然有感觉了。
空间上,回到家,这时就需要自由一些,不能隐藏了,毕竟家才是心灵的港湾、才是身心放松的地方,这是恢复一天疲惫的地方,如果对家人都藏着什么,那我们也做人在失败了吧。
这样,职场上情绪隐藏、家庭里情绪自由,但注意,都一定是相对的,不是绝对的,二者可以相互补充、帮助,使我们的情绪得到丰富、饱满,让我们累了有休息、恢复了可再战斗!
我支持情绪自由。
1、管理情绪。无论是在职场上,还是在生活中都绪自由是必须的,难道受了委屈你还不允许人家难过一会儿呀。隐藏情绪是不正确的做法,每个人都有自我情绪管理的能力,为什么要管理情况,就是避免心中有火就烧的现象,需要根据不同的场合管理出适宜的情绪。
2、控制情绪。我不知道各位 是否有遇到过,自己坐在办公室内专业做事,突然间听到办公室外传来雷鸣般的声音。这就是那些没有情绪控制能力的人员在释放心中的怒火,这类人就是没有情绪控制能力,大脑一发热,火就烧起来了,他们无论在哪儿都不会受到多数的人的欢迎,都是敬而远之,惹不起还躲不起吗。
3、适当释放情绪。适当的释放紧张的情绪非常有必要,长时间的屈在心里,精神迟早会出问题。注意是释放并非发泄,发泄只会让事情越来越差,释放才能使自己过来更轻松。碰到问题积极沟通,主动请教,沟通也是释放情绪的一种,譬如下班后约三五个朋友喝喝小酒,也是在头释放情绪。
collins.wang 学号:1111047784
我支持情绪自由。情绪自由不是发泄情绪,而且将自己的情绪讲出来、消化掉,这样才能不带情绪的做好工作。工作已经如此艰难,如果还要隐藏情绪,最后搞得自己不开心就更加做不好工作了
我支持情绪自由。情绪自由不是发泄情绪,而且将自己的情绪讲出来、消化掉,这样才能不带情绪的做好工作。工作已经如此艰难,如果还要隐藏情绪,最后搞得自己不开心就更加做不好工作了
该隐藏就隐藏,但是压抑不住的时候还是要爆发的,记住要对事不对人。总体来说隐藏大于爆发。
该隐藏就隐藏,但是压抑不住的时候还是要爆发的,记住要对事不对人。总体来说隐藏大于爆发。
职场上应该是控制情绪,理性宣泄;
1、职场追求结果,在追求结果的过程中,控制情绪有利于结果的实现;
2、职场上被欢迎的是理性和克制,能够掌控自己情绪的人,能够更受欢迎!
职场上应该是控制情绪,理性宣泄;
1、职场追求结果,在追求结果的过程中,控制情绪有利于结果的实现;
2、职场上被欢迎的是理性和克制,能够掌控自己情绪的人,能够更受欢迎!
支持职场上应该隐藏情绪。记得之前年轻的时候也是一腔热血,血气方刚,导致活也干了,也没落好,阻碍了自己的发展。后来学会了隐藏情绪,工作中从工作本身出发,尽最大的努力把工作干好,让个人得到提升和增值,工作中如果有情绪也会隐而不发,当然工作之余,可以借助其他方式进行疏导。
支持职场上应该隐藏情绪。记得之前年轻的时候也是一腔热血,血气方刚,导致活也干了,也没落好,阻碍了自己的发展。后来学会了隐藏情绪,工作中从工作本身出发,尽最大的努力把工作干好,让个人得到提升和增值,工作中如果有情绪也会隐而不发,当然工作之余,可以借助其他方式进行疏导。
支持正方。每个人都会有自己的情绪,但能够很好的管理自己的情绪才是体现是否成熟与否的标志。隐藏情绪不是说就一定要压心底,不发泄。可以通过合理的方式和途径进行宣泄。否则人心理也会有问题的。但是工作就是工作,做事时候要对事不对人,要认真的完成应该完成的工作。
支持正方。每个人都会有自己的情绪,但能够很好的管理自己的情绪才是体现是否成熟与否的标志。隐藏情绪不是说就一定要压心底,不发泄。可以通过合理的方式和途径进行宣泄。否则人心理也会有问题的。但是工作就是工作,做事时候要对事不对人,要认真的完成应该完成的工作。
隐藏不代表不表达,合理的表达是情绪自由的前提
隐藏不代表不表达,合理的表达是情绪自由的前提
我比较赞同在对时间场合做对的事情,而不是任何时间,想做什么就做什么,想说什么就说什么。能隐藏情绪是一个有自控力的人该有的表现,恰恰相反,任由情绪自由,才是真正不利于团队和个人成长。聪明人要做对自己有利的事情,说对自己有利的话,对一些事情有点情绪很正常,是否发泄情绪主要看是否有利于解决问题。
我比较赞同在对时间场合做对的事情,而不是任何时间,想做什么就做什么,想说什么就说什么。能隐藏情绪是一个有自控力的人该有的表现,恰恰相反,任由情绪自由,才是真正不利于团队和个人成长。聪明人要做对自己有利的事情,说对自己有利的话,对一些事情有点情绪很正常,是否发泄情绪主要看是否有利于解决问题。
适当管理好自己情绪,相处会更融洽
适当管理好自己情绪,相处会更融洽
发泄情绪谁都会,不是什么本事,能够控制自己的情绪才是需要修炼的地方,且,发泄情绪也无助于解决问题,所以,需要控制情绪,除非发泄情绪是解决问题的途径。
发泄情绪谁都会,不是什么本事,能够控制自己的情绪才是需要修炼的地方,且,发泄情绪也无助于解决问题,所以,需要控制情绪,除非发泄情绪是解决问题的途径。
在职场上,如果个人情绪太过自由,可能会影响工作的推进进度,无形中增加工作中的阻力。职场是一个一群人在一起为了共同目标而奋斗的地方,大家目标虽然可以统一,但是工作的方式方法确是多种多样的,所以在合作的过程中,难免会产生不一样的意见,那么这个时候,如果大家都情绪自由,各自坚持己见,可能事情就很难再进行下去了。反之,如果大家懂的控制情绪,积极沟通,寻求共同利益点,从而达成一致意见,那么事情的进展就会顺利很多。
在职场上,如果个人情绪太过自由,可能会影响工作的推进进度,无形中增加工作中的阻力。职场是一个一群人在一起为了共同目标而奋斗的地方,大家目标虽然可以统一,但是工作的方式方法确是多种多样的,所以在合作的过程中,难免会产生不一样的意见,那么这个时候,如果大家都情绪自由,各自坚持己见,可能事情就很难再进行下去了。反之,如果大家懂的控制情绪,积极沟通,寻求共同利益点,从而达成一致意见,那么事情的进展就会顺利很多。
一半是海水一半是火焰 2014秋季班学号:1408183730
发泄情绪谁都会,不是什么本事,能够控制自己的情绪才是需要修炼的地方,且,发泄情绪也无助于解决问题,所以,需要控制情绪,除非发泄情绪是解决问题的途径。
发泄情绪谁都会,不是什么本事,能够控制自己的情绪才是需要修炼的地方,且,发泄情绪也无助于解决问题,所以,需要控制情绪,除非发泄情绪是解决问题的途径。
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