在回答这个问题的时候，大家一定要搞清楚问题的本质是什么？

是年底要不要跟领导提加薪！？

而不是问：要不要给领导提加薪。？

区别在于加薪的要求是要提的。但是在年底提好？还是在其他的合适的时间提好？

很显然，年底并不是一个好时机。而是要挑一个老板不烦的时候。

而年底，大多数老板都是很烦恼的时候。都在烦钱，烦人。

为什么？

年底一般老板都是在烦啥事的？或者说都是在准备啥事的？

想一想现在人的讨要欠款的习惯就知道了。

大多是年底扎堆。

都以为年底有一年积累，一年的收钱积累。事实是钱难挣，帐难收。所以，年关，对于大部分老板来说是真的难关。

而又有多少老板是不欠帐的？

就算不欠工资，也会欠供应商的。谁都知道资源要在自己手里，才能更好掌控。而钱更是无论是自己的，还是别人的，都希望能握在自己手里更长时间一些。以期待可以翻出一个花来。

所以，年底的时候，大多数老板都怕有人说钱的事。同时又怕来年没有人来干活。有些人就是拿了年终奖就不来了。

而你在年底向其提加工资，这是要给火上加油么？还是说你想不加就不来了？

就算暂时给你加了，但你的帐也记下了。好不长久了。

想一想，从什么时候起，大家会觉得到了年底就应该跟领导提一提加薪的事了呢？年底是个什么特别的时间段吗？对于加薪成功有加持吗？我是没有想出来。

其实当一个问题想不通的时候，就可以试着换位思考一下，从另一个角度去分析这个问题。如果我们换位到领导的角度，在年底将至的时候，一个员工跟你提想加薪，你会怎么想，会如本案所说，感觉这个员工特别积极，渴望进步？我想了一下，答案是否定的，我认为，如果有个员工年底跟我提要加薪，我只会觉得他是来跟我清算的，到了年底了，准备给我清算一下他这一年的“超额”付出，同时还在隐晦的告诉我，这个清算不是一次性的哦，而是周期的，每年年底的时候，你都给我等着！……

所以啊，关于提加薪的问题，最核心的所在是要想明白，自己提出加薪的理由是什么，也就是跟老板提加薪的资本问题。年底提加薪无非是认为自己辛辛苦苦一年了，没有功劳也有苦劳吧。这其实就是一种典型的思想误区，因为苦劳在老板眼中是不值得加薪的。而只有功劳才值得加薪。所以，提加薪要选在充分展示了自己的能力和价值之后，而不是选在什么年终岁尾。

马上年底了，今年年底还是适合给老板提加薪嘛？如果你的公司是核酸企业那可以，其他的真不是很合适提，所以很想提。。。企业效益不好，老板会愿意给员工加薪吗？

对于资本和私企老板来说，压榨是常态，巴不得员工哪一个人的工资干几个人的活，老板不认可你的价值，你提了也是白提，甚至老板还会反感员工给你穿小鞋，在现在经济不好的大环境下，老板觉得你提加薪就是你不懂得为公司奉献，现在求职的人很多，你走了他能招个工资要求更低的人来做

如果业绩突出，工作被认可，领导一般都会考虑加薪。但如果本身业绩一般，没有得到领导的肯定，自己主动去提加薪，会使领导反感，一则不考虑加薪，二则可能会让领导感觉你是一个只想加薪但不努力工作的人，会适得其反

加薪还是要提的，但是年底这个时间段未必是好的

如果要加不说也会加，说了反而会引起反感，如果不要加，就算说了也改变不了

我们是每年调薪的，每年将自己的工作做好，领导心里是有数的，做得好就调得多点做得不好就调整小点

我认为需要，但是要讲求方法：可以用语言是提醒，也可以通过事情去侧面反应，直来直往一般只会被拒绝。其实老实讲，老板是一个精明的人，投入产出这些他很懂的，如果真的能为他创造价值，加薪是指日可待的事情。

你若盛开，蝴蝶自来

我觉得做好自己的工作

成为自己喜欢的样子

如果领导觉得该加薪就加

如果一直不加薪，但是给别人加薪了

那就是自己的选择出了错

就离开吧

但是无论何时

我觉得都不要把薪资作为最重要的那个因素

听起来有点鸡汤，但是这确实是一个真谛

加薪是干出来的，不是跟领导提出来的。每个月的绩效工资拿全甚至拿超，不就等于加薪了吗？另外，一般情况下同岗位加薪也加不了多少，通过学习、实践提高自身素质，有机会去提岗的话，才叫真的加薪。

很多企业年底都会做人才盘点，人力资源成本分析，成本预算，年终评优等，所以很多人认为这个时候刚好可以提加薪。

实际上，大部分企业给员工加薪的情况就两种，一个是普调，一般大型企业，国企，外企，事业单位等，规则明确，加薪时间明确，不需要个人申请；另一种就是个调，大多在中小民营企业中常见，这种情况下的调整，每家企业情况不一样，时间节点不一样，年底加的多的是年终奖，加薪的少见。

综上所述，年底不是最佳的加薪时机，最好还是等有业绩，突出贡献的时候再提加薪吧。

今年这形式，还是不要提吧……

首先，加薪这种事，并不是只有年末才能提，如果你真的有业绩，有产出，完全可以在那个时候提出，还容易通过。

年底去特意提醒领导要加薪，多多少少，领导会觉得你是在有意“强迫”，如果不同意加，你如何自处？是选择继续留下还是离职，如果留下，那么领导心里也会对你做一个评价，把你的价值再重新估算下，随时可以替换。

近两年各企业经营都不是太好，企业生存都困难，部分人员都要失业，公司没有在这个时候将你抛弃已经不错了，怎么可能提加薪，做为员工也要站在老板的角度看看问题。