要会拍领导马屁才能快速加薪晋升吗？

为什么我说不需要拍马屁？

是因为：

一、其实拍马屁本是一种肯定与称赞。

拍马屁是从赛马时看到朋友的马，然后大多数人都会拍拍马儿然后说你的马很不错。是基于马儿的强壮而作出的肯定之语。只是后来搞成无论对象好坏都对其说奉承话。

 而在今天的职场如果想要“酒好不怕巷子深”，则很难了。

今天的网络时代让真假难辨，良萎难分。但无论时代的浮躁如何。在人的本心获得他人的肯定都是最值得收获的东西。

因此，真诚的肯定他人，其实完全可以。

就如在培训中老师说的，肯定赞扬比批评责备更有激励效果就是这个道理。

二、对于领导，我们要肯定他的领导

在职场有人总是认为自己比自己的领导更强。因此认为自己说领导对就是拍领导的马屁。

这样的认识，其实是不太正确的。

要想想，为什么他是领导？你是下属？

为什么你做得这么好，还是他是领导，你是下属？

每个人都会有自己的短长板。作为你认知的平庸领导是这样，象你这个能干下属其实同样是这样。

或许是资历，或许是资源，也许是某方面能力。但作为领导一定有可取之处。

因此，你不应该肯定你的领导吗？

而这种肯定，是拍马屁吗？

因此，我们一定要承认，在这个部门、这个团队，无论下属的业绩有多么优秀。但不可否认，其中一定有着领导的作用。

就算这个领导似乎除了接受任务，什么也没有做。

但能成为部门代表，能接下任务，本身不就是一种贡献吗？要知道，这个机会不一定会从天上掉下来。

三、有功绩，想出头，要的不是拍马，是沟通

时代总是在变化。而人心亦越来越浮躁。

关注的东西随信息的泛滥而失去了焦点。

因此，领导没有关注到你很正常。就如两口子在一个床上都有可能因为刷声讯视频而没有注意到对方。

因此，一个有能力的下属，还是需要让领导知道你的能力与成绩的。

但这个不是拍马屁。而是沟通，是向上管理。

因此，面对领导和同事，要适当的做好交际，去进行接触沟通。要通过各种方式去展现自己，宣示自己。以能力、成绩去铸就你的个人品牌。这时的你才有可能稍有聚光的能力。

毕竟，企业职际是一个讲利益的地方。员工可能忽视工作，但老板不会。在老板要求下，就算是再多再好看的声讯，你的同事，领导，他们也会将精力关注一部分在业绩上。

而这就是能力与业绩在个人品牌ID打造上的不可取代。

而只是语言上的拍马屁，能有这个作用？要知道你说的话有多少机会比视频上的妙语更好听，比美女帅哥更好看？

很显然。今天的职场，马屁没有那么好用。最终还是要从老板的利益出发，才能更聚高光。

一个企业需要有能力的人，也需要能拍马屁的人。

如果都是有能力的人，老板会觉得无聊寂寞，因为有能力的人都是恃才傲物。

如果都是拍马屁的人，老板会胆颤心惊，因为兼听则明。

有能力的人不用去拍马屁，因为老板心里都清楚。

再说性格是很难改的。

老板看中的是你的能力，而不是其它。

这才是他生存的价值。

作为一位公司的管理者，尤其是高管层，目标是为公司找到有才能、敬业的员工，提高公司的业绩。拍马屁并不是一个好的职业素质。

如果你具备强大的工作能力和实力，那么你的成果和贡献，会让你在公司中脱颖而出。在这种情况下，你不需要拍领导的马屁，而是要保持自己的专业精神和敬业品质，这会让你在职场上获得更持久的成功。

当然，良好的沟通和人际关系也是职场成功的关键因素。

我们可以通过以下方式，来展示实力和价值，而不是靠拍马屁：

保持敬业：及时完成工作任务，并确保高质量的交付成果。

主动沟通：与领导和同事建立良好的沟通，主动分享你的想法和意见。

团队合作：与团队成员友好合作，共同解决问题，创造协同效应。

持续学习：不断提高自己的专业技能，分享和帮助他人，以满足公司和行业的发展需求。

展示成果：在适当的场合，向领导和同事展示你的工作成果和贡献，让他们了解你的价值。

总之，拥有实力和工作能力的人，应该注重自己的专业素养和人际关系，而不是拍领导的马屁。这样，你不仅能够在职场上获得认可和晋升，还能赢得同事和领导的尊重。