收起主观点发布于2019-09-03 17:08:22
我觉得应该实话实说，客观评价，既不夸大也不隐瞒，否则背调还有什么意义呢。
我觉得应该实话实说，客观评价，既不夸大也不隐瞒，否则背调还有什么意义呢。
收起主观点发布于2019-09-03 16:52:53
首先我认为对于背调来说，针对背调内容的不同会采取不同的答复方式。第一点：如果背调的内容是关于人员品德修养的，最好是实话实说。对于公司选择公司员工时品德修养应该是放在首位的，如果人员的品德都不性的话，对于企业来说潜在的风险是没有办法评估的；第二点：如果背调是针对人员工作能力的话，应该留有余地。不同的公司制度、流程和环境都是不同的，对于HR来说员工人岗匹配，人尽其用是非常重要的。在前面的公司不适应不代表在新的环境下不适应，在新的工作环境情况不能发挥他的能力。
首先我认为对于背调来说，针对背调内容的不同会采取不同的答复方式。第一点：如果背调的内容是关于人员品德修养的，最好是实话实说。对于公司选择公司员工时品德修养应该是放在首位的，如果人员的品德都不性的话，对于企业来说潜在的风险是没有办法评估的；第二点：如果背调是针对人员工作能力的话，应该留有余地。不同的公司制度、流程和环境都是不同的，对于HR来说员工人岗匹配，人尽其用是非常重要的。在前面的公司不适应不代表在新的环境下不适应，在新的工作环境情况不能发挥他的能力。
收起主观点发布于2019-09-03 14:28:20
品德没问题，人就没问题，没有对与错，只有合不合适，若他一心向上，为个人为家庭为社会创造价值，无论价值大小都是为这个社会增砖添瓦，总比哪些口是心非无所事事只会靠刷手段获得利益的人好上百倍。
品德没问题，人就没问题，没有对与错，只有合不合适，若他一心向上，为个人为家庭为社会创造价值，无论价值大小都是为这个社会增砖添瓦，总比哪些口是心非无所事事只会靠刷手段获得利益的人好上百倍。
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一九得九
2015春季班学号：1505996346
收起主观点发布于2019-09-03 13:32:08
能力也需要土壤，你家菜地不行，还赖种子不发芽。呗
能力也需要土壤，你家菜地不行，还赖种子不发芽。呗
收起主观点发布于2019-09-03 13:18:10
说出事实供对方参考
说出事实供对方参考
收起主观点发布于2019-09-03 10:57:17
好聚好散，除非涉及到实质的违纪行为，否则不会给说的太重。
好聚好散，除非涉及到实质的违纪行为，否则不会给说的太重。
收起主观点发布于2019-09-02 17:27:15
说的对，环境不一样
说的对，环境不一样
收起主观点发布于2019-09-02 17:22:51
应该客观回复，不适合这里，不一定不适合另一家公司，客观评价他人；
应该客观回复，不适合这里，不一定不适合另一家公司，客观评价他人；
收起主观点发布于2019-09-02 15:31:23
能力这个东西，每个人在不同环境发挥的都不一样；如果是诚信问题就该实话实说。
能力这个东西，每个人在不同环境发挥的都不一样；如果是诚信问题就该实话实说。
收起主观点发布于2019-09-02 14:44:01
己所不欲勿施于人
己所不欲勿施于人
收起主观点发布于2019-09-02 14:02:39
一个员工能力的高低，我认为和岗位、公司环境、文化都有很大的关系。既然已经进行到了背调流程，说明目前新公司对他认可，作为前公司HR，我觉得应该没有必要实话实说。说不定新员工在新的岗位，表现的非常出色呢
一个员工能力的高低，我认为和岗位、公司环境、文化都有很大的关系。既然已经进行到了背调流程，说明目前新公司对他认可，作为前公司HR，我觉得应该没有必要实话实说。说不定新员工在新的岗位，表现的非常出色呢
收起主观点发布于2019-09-02 11:57:43
如果是品质上的问题，我会如实告知调查方；如果是能力问题，我个人认为，一个人能表现的工作能力，不仅取决于个人的真实能力，还取决于所在的工作氛围和周围的人。
如果是品质上的问题，我会如实告知调查方；如果是能力问题，我个人认为，一个人能表现的工作能力，不仅取决于个人的真实能力，还取决于所在的工作氛围和周围的人。
收起主观点发布于2019-09-02 10:28:13
支持背调这一举动，不单单是对用人单位的一种保障，也是对于人才的能力以及综合素质的考察，但是切记一点，入用人单位已对其进行过面试，录用，肯定是考虑到了岗位的匹配度，以及能力的匹配认可，所以我可以比较偏向中间吧，适合自己公司的，适合岗位的，就行了，背调只是多了解个人的综合素质，以方便在公司如何培养而已！
支持背调这一举动，不单单是对用人单位的一种保障，也是对于人才的能力以及综合素质的考察，但是切记一点，入用人单位已对其进行过面试，录用，肯定是考虑到了岗位的匹配度，以及能力的匹配认可，所以我可以比较偏向中间吧，适合自己公司的，适合岗位的，就行了，背调只是多了解个人的综合素质，以方便在公司如何培养而已！
收起主观点发布于2019-09-02 10:10:24
大家都是打工的 而且每家公司文化不同 也没有什么能力行不行的这个说法...
大家都是打工的 而且每家公司文化不同 也没有什么能力行不行的这个说法 只有适不适合的说法
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周页
2014春季班学号：1406616079
收起主观点发布于2019-09-02 09:21:42
收起主观点发布于2019-09-02 09:16:12
能力真的是相对的
能力真的是相对的
收起主观点发布于2019-09-02 09:02:26
我觉得应该实话实说，其实做背调也是想全面了解这个同事，背调的结果不会是唯一考量标准，也要结合目前的表现的。
如果是我们去做背调，当然也是希望得到真实的数据、真实的情况。
我觉得应该实话实说，其实做背调也是想全面了解这个同事，背调的结果不会是唯一考量标准，也要结合目前的表现的。
如果是我们去做背调，当然也是希望得到真实的数据、真实的情况。
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轩宝贝
2013春季班学号：130300685
收起主观点发布于2019-09-02 08:36:16
不同的公司，不同的老板，不同的老板，有不同的要求。一个人的能力在这个公司不行，不代表在其它公司也不行。我们不能绝对判断自己是否做的正确，或者自己就是行业标杆，那就不要绝对的去否定别人的能力。对于试用期人员，更是不能就这样直接下判断，适合的人在适合的公司适合的岗位上，才是最匹配的。如果是工作多年的老员工，前期表现良好，后期突然表现不好，也是要因事而论的，所以我是支持客观评价，不要主管添堵。
不同的公司，不同的老板，不同的老板，有不同的要求。一个人的能力在这个公司不行，不代表在其它公司也不行。我们不能绝对判断自己是否做的正确，或者自己就是行业标杆，那就不要绝对的去否定别人的能力。对于试用期人员，更是不能就这样直接下判断，适合的人在适合的公司适合的岗位上，才是最匹配的。如果是工作多年的老员工，前期表现良好，后期突然表现不好，也是要因事而论的，所以我是支持客观评价，不要主管添堵。
收起主观点发布于2019-09-01 16:58:28
背景调查应实事求是，不参杂个人情感的如实表述。
背景调查应实事求是，不参杂个人情感的如实表述。
收起主观点发布于2019-08-31 18:06:09
应该实话实说
应该实话实说
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