收起主观点发布于2019-10-17 10:23:12
没钱，谈什么梦想
没钱，谈什么梦想
收起主观点发布于2019-10-17 10:22:33
保障生存的面包是首要的必备条件，在这样的前提下才能谈诗和远方。成长和薪酬并非是站在对立的立场，两者相辅相成。一分钱一分货，自身价值越高，薪酬所带来的价值量化体现也会越高。企业是不会做亏本生意的，工资越高，意味着岗位所要具备的能力和承担的责任越大，在这样的情况下，能力的锻炼和成长是否也是随之而来呢？在薪酬符合应聘者预期的情况下，如果公司要求加班或者一些额外临时的要求，会不会更利于员工接收这些附加条件呢？现在的应聘者都很现实的，大饼都是虚的，钱才是最实际的。
保障生存的面包是首要的必备条件，在这样的前提下才能谈诗和远方。成长和薪酬并非是站在对立的立场，两者相辅相成。一分钱一分货，自身价值越高，薪酬所带来的价值量化体现也会越高。企业是不会做亏本生意的，工资越高，意味着岗位所要具备的能力和承担的责任越大，在这样的情况下，能力的锻炼和成长是否也是随之而来呢？在薪酬符合应聘者预期的情况下，如果公司要求加班或者一些额外临时的要求，会不会更利于员工接收这些附加条件呢？现在的应聘者都很现实的，大饼都是虚的，钱才是最实际的。
收起主观点发布于2019-10-17 09:49:10
跳槽肯定都不是职场小白了不是那么好忽悠了，马云说的好员工离职要么是人受委屈了要么是钱受委屈了，跳槽首先得保证钱不受委屈再去谈成长-...
跳槽肯定都不是职场小白了 不是那么好忽悠了，马云说的好员工离职要么是人受委屈了 要么是钱受委屈了，跳槽首先得保证钱不受委屈再去谈成长
收起主观点发布于2019-10-17 09:11:27
刚大学毕业的时候觉得成长肯重要，但是在工作一段时间之后发现有好多领导都在耍流氓，画饼的能力不得不佩服！个人认为还是薪酬比较实在
刚大学毕业的时候觉得成长肯重要，但是在工作一段时间之后发现有好多领导都在耍流氓，画饼的能力不得不佩服！个人认为还是薪酬比较实在
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唯美朵朵
2014春季班学号：1404655822
收起主观点发布于2019-10-17 09:03:05
薪酬是对岗位价值和角色定位的直观评判，对于个人成长，在组织提升和培训环节可以兼顾。
薪酬是对岗位价值和角色定位的直观评判，对于个人成长，在组织提升和培训环节可以兼顾。
收起主观点发布于2019-10-17 08:41:23
跳槽的时候，你还没进入对方公司呢，所谓的成长、学习机会、发展空间都是可以靠嘴去描绘的，作为HR的我们招聘的时候这种话说的还少吗，真正进入公司有没有，能不能实现是两回事。不是说不让我们看重成长，难道只有跳槽换个环境你才能成长？所以还是现实一点。
跳槽的时候，你还没进入对方公司呢，所谓的成长、学习机会、发展空间都是可以靠嘴去描绘的，作为HR的我们招聘的时候这种话说的还少吗，真正进入公司有没有，能不能实现是两回事。不是说不让我们看重成长，难道只有跳槽换个环境你才能成长？所以还是现实一点。
收起主观点发布于2019-10-16 16:56:46
薪酬就是成长的价值体现。
薪酬就是成长的价值体现。
收起主观点发布于2019-10-16 16:26:14
公司招聘经验丰富、可以独当一面主管级别，薪资和人家期望相差2K；面谈的时候给人家说公司的发展前景好，你在公司以后的上升平台好，人家问多久能实现，只能给人家说这个要看你个人的能力，后面人家自己一算说了好几方面的不划算，觉得时间等不起。
公司招聘经验丰富、可以独当一面主管级别，薪资和人家期望相差2K；面谈的时候给人家说公司的发展前景好，你在公司以后的上升平台好，人家问多久能实现，只能给人家说这个要看你个人的能力，后面人家自己一算说了好几方面的不划算，觉得时间等不起。
收起主观点发布于2019-10-16 16:11:24
有了能够满足自己一定生活水平的薪酬，可以更好的工作；只谈成长不谈钱的公司都是画大饼，工资给到位了我可以拿着钱投资自己，丰富自己的专业知识，提高专业技能。与付出对等的收入才是发展的前提。
有了能够满足自己一定生活水平的薪酬，可以更好的工作；只谈成长不谈钱的公司都是画大饼，工资给到位了我可以拿着钱投资自己，丰富自己的专业知识，提高专业技能。与付出对等的收入才是发展的前提。
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苗青青
2014春季班学号：1405830645
收起主观点发布于2019-10-16 13:01:06
首先要活下去，先考虑薪酬才能顾及成长
首先要活下去，先考虑薪酬才能顾及成长
收起主观点发布于2019-10-16 12:48:45
当前来说吃饱肚子才能想未来怎么发展
当前来说吃饱肚子才能想未来怎么发展
收起主观点发布于2019-10-16 11:02:09
除非是很好的平台，那能得到成长机会；不然大部分企业，还是偏重薪酬方面，不然跳槽意义何在，除非是现在公司各种原因混不下去。
除非是很好的平台，那能得到成长机会；不然大部分企业，还是偏重薪酬方面，不然跳槽意义何在，除非是现在公司各种原因混不下去。
收起主观点发布于2019-10-16 10:52:51
跳槽原因无论是为了有更好的发展平台、更高的成长空间还是什么其它原因，归根结底还是为了薪酬。在职场中个人的价值肯定不完全体现在薪酬上，但在同一领域中，薪酬毫无疑问是最好的评价方式。
跳槽原因无论是为了有更好的发展平台、更高的成长空间还是什么其它原因，归根结底还是为了薪酬。在职场中个人的价值肯定不完全体现在薪酬上，但在同一领域中，薪酬毫无疑问是最好的评价方式。
收起主观点发布于2019-10-16 10:08:29
薪酬待遇与重视度我认为是互相挂钩的，如果你有了优渥的薪资那你何愁没有成长去提升的能力？就算你去学习深造很多时候都需要真金白银来支撑，成长更多的靠自控力和自我要求，跟薪酬并不冲突，所以我选薪酬。
薪酬待遇与重视度我认为是互相挂钩的，如果你有了优渥的薪资那你何愁没有成长去提升的能力？就算你去学习深造很多时候都需要真金白银来支撑，成长更多的靠自控力和自我要求，跟薪酬并不冲突，所以我选薪酬。
收起主观点发布于2019-10-16 09:47:23
既然是跳槽，肯定是有一定的工作能力，这个时候肯定是更倾向与薪酬。薪酬高自然对能力的要求更高，与此同时提升自身能力。
既然是跳槽，肯定是有一定的工作能力，这个时候肯定是更倾向与薪酬。薪酬高自然对能力的要求更高，与此同时提升自身能力。
收起主观点发布于2019-10-16 09:29:48
成长性都是伪命题，最终还是以工资来衡量你的价值。
成长性都是伪命题，最终还是以工资来衡量你的价值。
收起主观点发布于2019-10-16 09:17:11
个人认为：在有了一定经验之后一定是以薪酬为重的。出来工作的最终目的就是能够得到薪酬过自己想要的生活。在你掌握了一定的基本技能后，你会发现只要你不换领域、不换模块，大部分的工作内容都是一致的，是你的经验可以支撑的。再大的成长空间无非就是你的工作内容接触到了你的空白领取，也就是“超纲了”。现在是知识付费的年代，只要你有一定的经济基础，就可以学到你想要的的知识。
个人认为：在有了一定经验之后一定是以薪酬为重的。出来工作的最终目的就是能够得到薪酬过自己想要的生活。在你掌握了一定的基本技能后，你会发现只要你不换领域、不换模块，大部分的工作内容都是一致的，是你的经验可以支撑的。再大的成长空间无非就是你的工作内容接触到了你的空白领取，也就是“超纲了”。现在是知识付费的年代，只要你有一定的经济基础，就可以学到你想要的的知识。
收起主观点发布于2019-10-16 08:36:19
既然是跳槽，肯定首选是薪酬比目前更好的啊，然后再看在新企业的成长
既然是跳槽，肯定首选是薪酬比目前更好的啊，然后再看在新企业的成长
收起主观点发布于2019-10-15 21:28:39
肯定薪资一定重要因素
肯定薪资一定重要因素
收起主观点发布于2019-10-15 19:08:11
都说钱不重要，成长最重要。老板巴不得你24小时都是公司的。但是在一个企业中有的人同样上一天人家工资比你高很多。现在的老板很聪明，都愿意为高价值的人付更高的工资。所以薪酬即代表你的价值。同时你的社会价值在某种意义上就是看你值多少钱。
都说钱不重要，成长最重要。老板巴不得你24小时都是公司的。但是在一个企业中有的人同样上一天人家工资比你高很多。现在的老板很聪明，都愿意为高价值的人付更高的工资。所以薪酬即代表你的价值。同时你的社会价值在某种意义上就是看你值多少钱。
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