收起主观点发布于2019-10-11 15:30:54
反方观点:刚入职场都是以成长为先,工资低都肯接受。再久点就发现以成长为由的工资低,那是画饼充饥!!!不谈薪酬的成长是耍流氓,有了薪酬可以去付费学习,直接有效。血的经验~...
反方观点:刚入职场都是以成长为先,工资低都肯接受。再久点就发现以成长为由的工资低,那是画饼充饥!!!不谈薪酬的成长是耍流氓,有了薪酬可以去付费学习,直接有效。血的经验~~~
收起主观点发布于2019-10-11 16:42:03
这里谈到的是跳槽。跳槽不是为了薪酬是为了什么?难道你现在的工作就不能成长?说什么实战经验的纯属扯淡,真的想要做的话没人会阻止你,相反老板还会愿意让你尝试。什么叫成长?是一定要在工作中参与?别的不说,你下班难道没时间?想成长的人不会在意能不能在工作中学到什么,真的想学会自己花费下班时间去学习充电,去参加培训班。如果是觉得现在工作觉得自己学不到的,我是真的觉得是自己没有自控能力和学习能力,也没必要找什么借口学不到东西。心态摆正,去哪里都一样。跳槽不是为了薪酬都是耍流氓,那么多高管被挖走的还真以为别人看中别的公司的成长吗?瞎扯淡!
这里谈到的是跳槽。跳槽不是为了薪酬是为了什么?难道你现在的工作就不能成长?说什么实战经验的纯属扯淡,真的想要做的话没人会阻止你,相反老板还会愿意让你尝试。什么叫成长?是一定要在工作中参与?别的不说,你下班难道没时间?想成长的人不会在意能不能在工作中学到什么,真的想学会自己花费下班时间去学习充电,去参加培训班。如果是觉得现在工作觉得自己学不到的,我是真的觉得是自己没有自控能力和学习能力,也没必要找什么借口学不到东西。心态摆正,去哪里都一样。跳槽不是为了薪酬都是耍流氓,那么多高管被挖走的还真以为别人看中别的公司的成长吗?瞎扯淡!
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一休哥80035
2019-10-17 10:31:17
你都会说高管被挖走,肯定是有能力的人自然要钱第一。这种垃圾命题就是吸引流量。具体问题具体分析不就行了。有些毕业生喜欢成长,先跳槽成长,那就成长好了再要钱跳槽呗。为了钱的,先掂量自己的能力,眼高手低,别的公司也不会要你 回复
收起主观点发布于2019-10-14 15:05:13
1、薪酬直接是你个人价值的体现,做任何一份工作,只要你自己想成长,去任何公司都能得到成长,关键在于自己。
2、那些拿着主管薪酬的专员,和拿着专员工资的主管是有本质的区别的。
1、薪酬直接是你个人价值的体现,做任何一份工作,只要你自己想成长,去任何公司都能得到成长,关键在于自己。
2、那些拿着主管薪酬的专员,和拿着专员工资的主管是有本质的区别的。
收起主观点发布于2019-10-15 15:52:47
不谈薪酬的成长是耍流氓,赞同
不谈薪酬的成长是耍流氓,赞同
收起主观点发布于2019-10-15 11:28:23
成长和薪酬其实是相对的,跳槽分两种情况,一种是成长中,另一种是已定形。成长中,需要更多的经验和学习,如果你所处的平台能让你所了解的有限,或者一直停滞不前,那么不要犹豫,能跳就跳,但是前提是,你需要了解你到新的单位,你所能够获得的是否是成长所需。当能力、知识理论基本定形,此时的跳槽就是薪酬第一,你的能力值得更好的平台,更好的收入。 因此我认为,没有绝对的跳槽,看自身...
成长和薪酬其实是相对的,跳槽分两种情况,一种是成长中,另一种是已定形。
成长中,需要更多的经验和学习,如果你所处的平台能让你所了解的有限,或者一直停滞不前,那么不要犹豫,能跳就跳,但是前提是,你需要了解你到新的单位,你所能够获得的是否是成长所需。
当能力、知识理论基本定形,此时的跳槽就是薪酬第一,你的能力值得更好的平台,更好的收入。
因此我认为,没有绝对的跳槽,看自身,看需求。
收起主观点发布于2019-10-14 08:54:24
我们跳槽的时候如果对方HR强调:虽然我们工资低,可是我们加班多啊,你可以学到东西啊,可以成长啊。
这样的大饼肯定吃不下,一个企业薪酬不能保证,企业发展和个人的成长机会有多好?
我们跳槽的时候如果对方HR强调:虽然我们工资低,可是我们加班多啊,你可以学到东西啊,可以成长啊。
这样的大饼肯定吃不下,一个企业薪酬不能保证,企业发展和个人的成长机会有多好?
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田瑞
学号:130400709
收起主观点发布于2019-10-16 11:16:42
我们看下题目,跳槽时,成长和薪酬你会把哪个放前面?1跳槽分主动跳槽和被动跳槽,先说主动跳槽,多是职场能量较高的人需要更高的待遇和发展空间,因为在原有的平台,你的领导不离职你很难有空间向上走,而你狭小的工位已经装不下满格的能力啦,对此,主动跳槽的人,首选薪酬,因为薪酬越高,意味着职位越高责任越大。大家试想,有多少管理岗位是通过内部晋升的?至少在大多数外企、上市公司、集团公司的大多数情况下,管理岗位的空缺是通过外聘或猎头主动挖角。对于主动跳槽的求职者,你联系猎头,一定会谈到,目前薪酬,期望薪酬。。。至于成长空间,得进入新公司实干之后才能有全面的判断,跳槽时你还没进去呢,相对于薪酬的客观,成长就显得比较主观。另外,被动跳槽呢,是说求职者本无意换工作,企业客观环境发生变化后,不得已为之,等同于失业,都危及生存了,当然首选薪酬。2.题目中的主语是你,首选成长还是薪酬,得看你在职业发展的哪个阶段?没错我...
我们看下题目,跳槽时,成长和薪酬你会把哪个放前面?
1跳槽分主动跳槽和被动跳槽,先说主动跳槽,多是职场能量较高的人需要更高的待遇和发展空间,因为在原有的平台,你的领导不离职你很难有空间向上走,而你狭小的工位已经装不下满格的能力啦,对此,主动跳槽的人,首选薪酬,因为薪酬越高,意味着职位越高责任越大。大家试想,有多少管理岗位是通过内部晋升的?至少在大多数外企、上市公司、集团公司的大多数情况下,管理岗位的空缺是通过外聘或猎头主动挖角。对于主动跳槽的求职者,你联系猎头,一定会谈到,目前薪酬,期望薪酬。。。至于成长空间,得进入新公司实干之后才能有全面的判断,跳槽时你还没进去呢,相对于薪酬的客观,成长就显得比较主观。另外,被动跳槽呢,是说求职者本无意换工作,企业客观环境发生变化后,不得已为之,等同于失业,都危及生存了,当然首选薪酬。
2.题目中的主语是你,首选成长还是薪酬,得看你在职业发展的哪个阶段?没错我觉得正反观点会认为,年轻时候,肯定是成长更重要,积累的差不多了,再看薪酬。以前我年轻时候也这么认为,现在做了十多年HR,还真遇到过个别求职者跟我说,我之前月薪10K,为了更好的发展,我愿意降低薪酬要求。大家都是做HR的,你会录用这样的候选人吗?不会的。为什么?做专业HR,多年的选人经历告诉我们,我宁愿要能力80分,意愿100分,薪酬给他涨幅30%的候选人才是最合适的候选人。起码要考虑人家的工作积极性吧,降薪求职一旦成功,求职者恐怕回家都不好意思给家人朋友说他换了工作降低了多少薪酬。这么看的话,不管你在职场的哪个阶段,绝对不要做降低薪酬的跳槽,家里有矿体验生活的除外哈
3.我们都知道,薪酬就是一个职场人的价值体现。在职的时候,努力提升自己的个人能力,不能抱着拿多少薪水干多少活的态度混日子,那你随时会被替代,大多数领导喜欢和提拔的下属,都是在完成本职工作之外主动承担的人,也就是说,你月薪3000,努力做5000的事,自然会涨薪。而不能说,等着领导给你5000,你再干5000的事,领导心里的感受是,你3000都干不好,没有理由给你5000呀,态度决定一切!但是,跳槽跟在职不一样,离开束缚自己的环境,寻求更高的挑战,一定是你准备好了,具备了5000的能力,需要更广的空间来匹配你的能力,有薪酬调研数据显示,大多数人的薪酬涨幅200%的时候,都是主动跳槽带来的。事实如此,首选薪酬,其实就是对自己最大的尊重。
4.最后, 我们认为跳槽时,薪酬必须放前面,成长自然紧随其后,并不是不要成长的薪酬,还望对方辩友正确理解。
以上,仅供参考,如有不妥还请谅解。谢谢大家。
收起主观点发布于2019-10-15 11:16:50
1、成长是相对的,薪酬是绝对的;成长的最终价值是为了今后的薪酬增长;现在能拿到的,为什么要放到以后呢?
2、在职场初期,现在职场都是价值体系,你有成长空间,自然有对应的薪酬,薪酬不差的公司,成长空间也不会太差;
1、成长是相对的,薪酬是绝对的;成长的最终价值是为了今后的薪酬增长;现在能拿到的,为什么要放到以后呢?
2、在职场初期,现在职场都是价值体系,你有成长空间,自然有对应的薪酬,薪酬不差的公司,成长空间也不会太差;
收起主观点发布于2019-10-14 17:02:49
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秋天梅子
2013秋季班学号:131153045
收起主观点发布于2019-10-14 10:29:57
生活是现实的,没有基本面包供给一切都是扯淡。再则学习这件事,其实在任何岗位都是靠自我(包括前台);公司的培养学习,其实大部分还是会区分岗位的。
生活是现实的,没有基本面包供给一切都是扯淡。再则学习这件事,其实在任何岗位都是靠自我(包括前台);公司的培养学习,其实大部分还是会区分岗位的。
收起主观点发布于2019-10-12 11:28:27
公司支付的薪酬就是对你现在价值和能力最好的肯定。价值被肯定,工作更积极主动,能力也会进一步提升
公司支付的薪酬就是对你现在价值和能力最好的肯定。价值被肯定,工作更积极主动,能力也会进一步提升
收起主观点发布于2019-10-18 10:07:57
饼太大了,胃不好 ,吃不下
饼太大了,胃不好 ,吃不下
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视如初见
2014春季班学号:1403279212
收起主观点发布于2019-10-18 08:39:47
一般企业都是打着可以让你成长的旗帜,可事实不是,还不如直接些。
一般企业都是打着可以让你成长的旗帜,可事实不是,还不如直接些。
收起主观点发布于2019-10-17 16:50:42
在深圳这个快节奏城市,没有高薪支撑,如何支付各种费用,有时候老板的画大饼,真不如到手的薪酬来的实在
在深圳这个快节奏城市,没有高薪支撑,如何支付各种费用,有时候老板的画大饼,真不如到手的薪酬来的实在
收起主观点发布于2019-10-17 16:43:51
认同
认同
收起主观点发布于2019-10-17 16:21:41
感觉谈到跳槽的话,我第一个想到的就是目前的薪酬状态匹配不了我的能力我才会想要跳槽,那这种情况下,我会首要考虑薪酬
感觉谈到跳槽的话,我第一个想到的就是目前的薪酬状态匹配不了我的能力我才会想要跳槽,那这种情况下,我会首要考虑薪酬
收起主观点发布于2019-10-17 16:19:11
跳槽为了什么?都是为了钱
跳槽为了什么?都是为了钱
收起主观点发布于2019-10-17 14:43:20
如果是应届生亦或是步入社会大门2年以下的人群,可以优先考虑的是个人的成长,人在年轻的时候真的需要多花时间和精力去充实自己的内在能量,当你肚子里真的有墨水的时候哪哪都可以发光,实力是一种很有说服力的东西。如果是出社会好几年的同志,那更多考虑的就是公司能给我开多少的薪资,接触的事物多了,见识涨了就没那么好忽悠了,现在的人都很现实,不太会吃画大饼这一套,谈梦想说理想都是空的。所以在不同的年龄阶段和不同的社会阅历阶段,想法肯定有所不同。
如果是应届生亦或是步入社会大门2年以下的人群,可以优先考虑的是个人的成长,人在年轻的时候真的需要多花时间和精力去充实自己的内在能量,当你肚子里真的有墨水的时候哪哪都可以发光,实力是一种很有说服力的东西。如果是出社会好几年的同志,那更多考虑的就是公司能给我开多少的薪资,接触的事物多了,见识涨了就没那么好忽悠了,现在的人都很现实,不太会吃画大饼这一套,谈梦想说理想都是空的。所以在不同的年龄阶段和不同的社会阅历阶段,想法肯定有所不同。
收起主观点发布于2019-10-17 11:29:21
职场本就是契约关系当然选薪酬 我付出劳动力换取薪酬,成长是需要...
职场本就是契约关系 当然选薪酬 我付出劳动力换取薪酬,成长是需要个人努力的
收起主观点发布于2019-10-17 10:34:44
任何一个工作的首要问题是生存发展,没有生存何来发展。
任何一个工作的首要问题是生存发展,没有生存何来发展。