大学生就业到底难不难？

    各位卡卡早上好！节后恢复了往日的繁忙，朋友们再忙也要记得多保重哈。

    大学生找工作，不能一概而论的说难与不难，其实找工作是一种功夫，只有掌握好了火候，那么在这个社会上做啥都不难，更别说找工作了：

1、铁砂掌：大学时代一定别光记得去风花雪月，把小桥流水人家当成是学习的好地方吧，沉下心来好好把自己的专业学好，练好一套铁砂掌，掌握扎实的基础知识，虽然象牙塔里教育的东西在社会上不一定实用，但是，但是，以HR为例，各位卡卡有多少是读人力资源专业出来的？但是，大家在日常工作中也应该从其它专业中的相关课程中得到很多的帮助吧？所以，将自己的专业学好、学扎实，这样有利于在人才市场上能找到好工作，找到自己本专业的工作，我相信这也是大部分大学毕业生的第一选择吧；

2、太极拳：除了过硬的专业底蕴外，大学生还可以学会集百家之长，充分发挥某某先生的“拿来主义”，对其它知识都能广泛吸收，利用年轻多学学其它知识，这样在找工作时就可以以不变应万变，以柔克刚，这样可以利用自己广博的知识面，当本专业的工作比较难以成功时，可以适当的转转思维，利用自己的其它方面的知识去找相近的工作；

3、乾坤大挪移：哈哈，这可是咱张大侠的独门绝技哈，如果大学生也能学了去，那就在只要给他一个支点，他就能把地球撬起来，这种工夫首先要求有良好的内功底子（扎实的专业知识）、有积极的学习态度、良好的学习力，这样就能哪个岗位上也能慢慢出人头地的，哎呀，中了候卫东的毒了。

      好了，胡乱说了一通，下面简单小结一下，什么二代可忽略：

第一、大学生找工作，首先要确定一个实实在在的目标，当然这个目标在切合实际，一旦确定目标就不要轻易去改变；

第二、摆正心态，结合自己的实际情况寻找工作；不要轻易放弃任何一个机会，不放弃专业、但也别迷信专业；

第三、年轻是本钱，入门阶段吃点苦很正常，不要想要一步到位，罗马城不是一天建成的；

第四、林中一万只鸟，不如手中的一只鸟，工作为王、先立足、再图发展；

第五、适当学习一些面试技巧、学会推销自己；

      其实这个话题，我相信大家 在出校门之时一定会从学校学到不少，我这也就不多啰嗦了。

      好了，分享明天继续，谢谢大家。

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不难

现在大学生就业难，但不至于找不到工作，总体来说是不难的，今天就通过难与不难的对比，来跟大家探讨探讨，如有不对之处敬请拍砖，予以指正。

近年来关于就业难得呼声确实很高，说到难，透过现象看本质我们也能发现就业难主要可以归为三类原因：

1、教学内容与实际的偏离         2、大学生普遍存在的通病拖累       3、企业门槛高，对新人容忍度不高，不愿成为培训学校

下面来解析为何不难：

一、教学内容与实际的偏离

      众所周知现在大学教育与社会脱节是比较厉害的，现在大学给予更多是知识教育，我觉得你需要什么知识我给你什么知识，却忽略了理论与现实的联系，现实的东西与书本，与理想的差距，而且很多专业老师已经长久不接触行业，对行业状况和最新资讯并不是非常了解，所以导致很多学生出来后就遭遇所学知识与现实的差距，技能薄弱的情况。

       比如结构不均,特别一些热门专业人特别多,同时为了扩展所谓业务,新增一些学校并不擅长的专业,那学生当试验品,有时候真的是误人子弟.所以很多人把就业难归咎于教育，这该死的教育,在学校扩张,这边又是最难就业季的时候,现代教育的诟病更是被无限的放大.

但是这是我们找不到工作的借口吗,

我想问问有多少人是专业对口的?  估计不多.

有多少人是一出来就是技能,知识就足够应付工作的?   几乎很少,出来工作更多的是靠自己学习,而非学校帮你做完.

那到底是为啥,就业最难季,就业就失业,各位看官且看第二点

二、大学生普遍存在的通病拖累（主因）

这是主因,也是失业的罪魁祸首.主要有几大原因

1、希望被人家重视，动手能力差，工作被动，抗压能力差等等通病

      这些相信大家不陌生，大学生过来看着他们办事的工作质量呵呵，犹如当年的自己，此前的90后大学生入职培训中分析过，在此不赘述。

2、好吃懒做，甚至不知廉耻的一直啃老

      再来就是啃老问题，名正言顺的啃老，网上关于学生啃老不工作，或者毕业后就呆在家里玩游戏，上网的都不少，人都喜欢安逸的生活，既然大家都啃老，我为啥要那么累的自己去工作，所以都在啃老，何来就业率。再说了就业率本来也就是学校乱搞搞，某某部门乱统计的。

3、大学生眼高手低，只愿意在知名企业实习，工作或者考公务员。

      这也是失业的一大主因，个个都想到发达地区，知名企业，大有进不了我就一直等机会，绝不浪费自己才华。个别甚至就是一门心思靠公务员，其余时间啃老，所以能就业么，不是就业难，而是舍弃难，舍弃知名企业，舍弃所谓铁饭碗，舍弃安逸工作的机会难。一个人贪婪的什么都不放弃又何来作为，何来一点点的的进步，又怎么会就业。

三、企业门槛高，对新人容忍度不高，不愿成为培训学校

      目前企业对于实习生，对于新手的容忍度在降低是普遍现象，特别一看新人的苗头跟自己想象的不一样就辞退，对于大学生普遍关心不够，而且希望员工一来就能用，不愿意花费更多精力去培养。特别是名企，都是类似鲤鱼跳龙门，N个人过一个，更不会去培养。拒绝新血液，去抢为数不多的熟练工，这样长此以往就是恶性循环，更加就业难，用工荒。

      其实对于工作中的挑战不只是大学生，在职的人员也一样，工作本来就是一件辛苦事，就是充满人家的挑剔和洗礼，是成长的一部分，再则此处不留爷自由留爷处，找工作本就是漫长的过程和变换的工程，这些不是问题。

今天先啰嗦这么多了，希望能对大家有所帮助。

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   答：各位卡友周三早上好！“大学生就业到底难不难？”我先不予回答，倒是想提个问题：“企业招大学生到底难不难？”您肯定乐了“这个我也不好回答”。所以说我回答的“太极”一点，“易者不难，难者不易”，好了，调侃到这里还是好好跟大家探讨这个话题吧（案例说明吧）：

   为什么说企业招人难呢，又或者是说大学生找工作咋那么难呢？我觉得问题出在双方身上，企业迟迟招不到合适的大学生，偶有的大学生跳槽又很频繁，以至于企业变相成为了大学生“先就业后择业”的跳板。校招成功入职的应届大学生的确是企业新员工中的一个特殊群体，大家发现了没有？到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”，这是一个什么现象？

   小王与小李是7月份入职A公司的大学生，他们在入职前信誓旦旦的跟企业的HR说，别看我是90后，别看我们是独生子，我们可是很能吃苦的（后来了解到是在学校打球、打网游不怕吃苦，小李曾是系队的篮球队长，白天陪女友逛了一天的街，晚上陪室友们上通宵网玩网游，第二天早上回寝室又被邻室的球友们喊去打了一个多小时的篮球，是为不怕苦不怕累也！）。

   9月份，两人一起来到人资部办公室找到H经理，说要离职，被问到离职原因，反映的是这样子的问题：

  “没意思，我大学四年，花费那么多钱（当然不包括谈恋爱、打网游的费用），到公司来，才拿这么点工资？”；

   “我们好歹是本科生嘞，干那么无聊又简单的工作？太枯燥啦”；

  “这个初中文化的员工都能做的工作，而且那个老王初中还没毕业，就年龄比我大，工资比我拿的还多呢”；

  “公司地理位置太偏了，没什么好玩的地”；

  “哎呀，这个城市不好玩，没我老家的景点好”；

 “想谈恋爱找不到对象”......

  H经理一下子就懵了，瞬间的感觉就是现在的大学生太“不负责任”、太“容易变化”了，学校和家庭乃至社会都应该要加强对他们的诚信教育，无语只得告诉他们“你们俩先回宿舍去，让我好好想想，明天联系你们再给答复”。

   第二天一大早，家在农村的小王先被约到了经理办公室。“小王，至于你昨天讲的那些问题，我觉得都不是问题。第一、工作枯燥？不然也。你们是学理科的，专业理论知识很丰富，但是你们不好好结合生产现场，能有进步吗？第二、你认为简单，那么我问你，如何能把这些简单的工作有所改善，连贯的结合起来，把一些工序精简掉？啊，你不会？第三、你来2个多月时间了，车间里XX24#$%@%知识掌握的咋样了，告诉我两种化学元素在产品里起到什么作用？啊，你又不会。好吧，第四个问题、你们大学四年就学到了玩？你们家长花费这么多精力就是让你们玩？他们背朝天脸朝黄土地的就指望着你们大学毕业了享受自己的生活？”

   小王被问的满脸通红，“H经理，我错了，都是小李怂恿我一起离职的，哎，我太单纯，又没有什么社会经验，一时糊涂，请经理谅解”

  “嗯，是这样啊，那你再考虑一下吧，还有啊，结合你的专业，我认为你不能好高婺远，要踏踏实实从基层做起。整体而言你这段时间的表现是很不错的。对了，听说你在大学里还谈了个女友，学什么专业啊？如果专业对口，我们也可以考虑接受过来上班，如果不对口，我可以帮你在附近的其他单位找份工作”

  “真的吗？那太好了！”小王激动的站了起来......

   后记：身为有一定经济基础的“富二代”小李最终是选择了离职，也成功的办理了离职手续，后来就没有去找工作，再后来又听说是因为争风吃醋喝醉酒与社会小青年打了一架，因故意伤人被判了刑，再再后来......不得而知了（放心，他爸不叫李刚）。

   所以说，大学生不是找工作难，是“会工作”难；用人单位不是招人才难，是“会留人”难。

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     不难

   我个人认为，不管什么时候大学生找工作都不难。只要你放低你那高贵的身段去接受现实中的每一次工作（你认为你最合适的行业、最想发展的行业，优先选择对口的专业），大学时代可以依赖父母提供生活费，但毕业后就不能再向父母要求生活费了，必须得靠自己养活自己。 先找份工作将自己养活，再去考虑在工作中去发展，如果每一位大学生都用这种心态去对待工作，不可能出现找工作难的现象。

    大学生找工作难有以下几点：

    第一，大学生毕业就失业，那是因为大学生对社会过分憧憬。 很多大学生认为自己的学历很高，毕业后就应该有的一份很不错的工作，有时候会听到身边朋友、往届的学姐学长们的成功信息，对社会就充满着希望，要求就相应变得很高。结果就成了找工作难的状态，但是他们有没有想过，每年有多少大学毕业生，而且往届的毕业他们在职来上奋斗了多少年后才有成功的成绩。理想总是很丰满，现实确实很骨感。

   成功不等于成长，大学生毕业后应该是先选择成长，然后再选择成功。大学生在学校学到的 知识，在实际的工作中真正用的不多，但是，当你在一定高度的岗位上就能将学校所学的知识派上用场了。所以，刚毕业的大学生，应该找对自己所想发展的行业学习，将基础打好 ，才能走向成功，走得更远。

   第二、父母过于疼爱子女，毕业后要求在父母身边找工作，很多大学生都是在离家较近的地方找工作，而且很多大学生都是来自农村。如果在离家近点的城市，所在的城市人才需求不是很大，这就严重影响到他们的就业问题。

   就在9月中的时候，我去了湖北大专职业学校做招聘，当时挑选了20名学生，招过来公司是以储干岗位进行全面系统性的培训，经过一周的培训后，再分派至各部门，在各部门实习三个月后再进行调岗，主要是培训中层干部为主。所以在整个招聘及培训过程中都花了不少的精力。当时录用20人后，结果只有6名学生来到工厂，其中没有来的14人中就有10是因为离家太远，父母要求在离家近点的城市找份工作。当时我就在想，现在是什么年代了，交通这么方便，湖北离东莞也不是很远，高铁4小时就到了， 火车也就是13小时左右。真是天下父母心呀。

  第三、希望从事专业对口的工作，我们在做校园招聘时，很多大学生都是想找一份专业对口的工作，我记得我在做校园招聘时，有几个会计专业的大学生，问的第一句话就是：你是否招会计岗位，我说不是，他立马走人。因为专业不对口，但是他们没有想过，在现实的职业生源中，有多少精英不是科班出生。每年会计专业毕业的大学生有多少人，而人才市场上，会计专业的需求量又有多大呢。

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