一、问题1、五年人事工作经验,大型连锁零售商场三年半,物业管理公司一年半2、全面笼统的人事工作,无专精模块3、感觉能力提升不够,希望改变二、分析建议其实,这个问题就是HR如何学习与自我规划。这类分享有很多,我也就把自己的想法整理一下,当中可能与其他牛人有相同的地方,大家请勿见怪。作为HR的职业规划,目前比较多见的有2条道路:一条是从单一模块入手,逐步深入,达到精通之后再转为复合型人力资源经理/总监;另一条是从比较杂的人事专员做起,逐层提升至主管、经理乃至总监。当然,随着国内HR管理水平越来越成熟,HRBP的概念已为越来越多的公司接受,于是就出现了HRBP逐渐提升至HRD的新路线。而经过对当前各类HR职位的观察,我们不难发现,受国内HR认识程度不高的影响,不同公司对HR级别的理解和定位也是层出不穷。就拿“HR经理”这个title而言,在一些小公司,可能就是如案例中变相加薪的一种,而在一...
一、问题
1、五年人事工作经验,大型连锁零售商场三年半,物业管理公司一年半
2、全面笼统的人事工作,无专精模块
3、感觉能力提升不够,希望改变
二、分析&建议
其实,这个问题就是HR如何学习与自我规划。这类分享有很多,我也就把自己的想法整理一下,当中可能与其他牛人有相同的地方,大家请勿见怪。
作为HR的职业规划,目前比较多见的有2条道路:一条是从单一模块入手,逐步深入,达到精通之后再转为复合型人力资源经理/总监;另一条是从比较杂的人事专员做起,逐层提升至主管、经理乃至总监。
当然,随着国内HR管理水平越来越成熟,HRBP的概念已为越来越多的公司接受,于是就出现了HRBP逐渐提升至HRD的新路线。
而经过对当前各类HR职位的观察,我们不难发现,受国内HR认识程度不高的影响,不同公司对HR级别的理解和定位也是层出不穷。就拿“HR经理”这个title而言,在一些小公司,可能就是如案例中变相加薪的一种,而在一些大型企业,这就意味着HR经理需要十分过硬的能力,不仅是自身的,还要带领整个团队进步的能力。
然而,无论是哪条道路,哪种情况,其背后考验我们的无非是3个维度:广度、深度和高度。没有广度,就没法驾驭HR管理的方方面面;没有深度,那么往往就无法发挥HR管理的精髓;如果没有视野的高度,那么充其量也就停留在一个办事员或者高级办事员的程度。
1、铺开广度
当工作让你负责各个模块,那么你就要充分利用好这种工作平台,尽可能地去认真对待每一个模块的工作。
当工作分工较细,你只能负责其中1-2个模块,那么不用气馁,我们可以通过学习的平台,去间接地“操作”那些你工作中不曾涉及的模块。学习的平台有很多,三茅就是一个,每天的打卡话题,涉及方方面面,学习牛人、下载教程、班级提问。除了三茅平台,还有各类课程、论坛、交流会、沙龙等等。弱水(资料)三千,你取几瓢?相信只要你肯付出,你总有收获。
HR管理是人的管理,而人是最复杂、最层出不穷的,无论是你是否统管各个模块,也总有那么一些你闻所未闻的事件。不过,思维与经验的好处在于传递和复制。英国伟大的剧作家乔治肖伯纳曾说过: 如果你有一个苹果,我有一个苹果,我们彼此交换后,我们一个人还是只有一个苹果;如果你有一个思想,我有一个思想,我们彼此交换后,我们一个人就有两个思想。所以,我们要多学习,多看、多想、多说(分享),那么我们就不是一个人在战斗,而是与整个行业内的HR们一起战斗!
2、挖掘深度
无论你是综合管理,还是专于某些模块,你能挖掘到多深,就意味着你的竞争力有几何。当遇到问题的时候,也许你自己解决了,也许领导帮你带过了,但是,是不是就这么结束了?非也。
深度的挖掘,需要你不断地自我总结、自我提炼。当前能做到的,想想将来能不能做得更好;当前没能做到的,能不能自己查找资料并尝试突破?一次次的改进、一次次的突破,会让你的根基越扎越深。
3、追求视野高度
当你的知识、技能和经历达到了一定的程度,那么我们就要考虑思考问题时的视野高度了。只有达到了一定的高度,我们才能做到关联互通;只有达到了一定的高度,我们才能举一反三;只有达到了一定的高度,我们才能提前预判,不再总是当一名消防队员。
当前三茅有很多牛人,无形中顶着一些光环,大家觉得十分遥远。但是,牛人并非天生,也并非所有的牛人在现实中都是高管,那么为什么他们都能解决这么多难题,甚至每个模块都能写出精彩的分享?因为大道至简,可应万变。
在面临各种问题的时候,其背后的脉络无非如是:问题的根结在哪里?双方的意图是什么?有没有办法以最小的代价达到双方都能妥协的结局?今后如何亡羊补牢?未来能达到怎样的理想状态?
顺着这个脉络,找到突破口,很多问题都能化繁为简。
4、如何分步实现
广度靠平台拓展,深度靠工作中自我总结、自我提炼,视野的高度靠成长与思考。我们有远期目标,但更要有近期计划。
(1)知识与技能的提高——从一个个模块由浅入深地学习。如何克服成人惰性,选择适合自己的学习方法,报班学习、啃书、参加交流or其他,逐步融会贯通了然于心,每个人可以针对自身特点进行选择。
(2)经验积累——认真对待工作中的每一件事,作为对自己的一种磨练,并从中获得成长。
(3)拔高视野——换位思考,多与领导、高人交流,知其然,更要知其所以然,学会他们的手段,更重要的是学会他们的思维模式。
(4)谨于落实——做事要踏实,无论自己是哪个层级,都要严谨细致,保持谦卑的心态。蹲得越低,跳得越高。
(5)认准目标、缩短距离——想知道往上发展要提高哪些能力、达到什么标准?简单的方法,尝试把你模拟在一个求职者的身份,到51JOB等网站上搜索一些心仪的公司的心仪职位,看看他们的JD和要求描述,多少你能驾驭,多少你还不足,知道了差距,你就找到了努力的方向。
三、总结
1、其实HR的道路并不难走,三百六十行,都有他的难处和快乐。学会克服困难,享受成功带来的喜悦,才会真正地去热爱这个行业。
2、学习终究靠的是自己,用心扑下去,勤能补拙。没有天生的HR,只有勤奋的开拓者。成年人最大的问题在于没有整块的时间学习,但是,我相信HR乃至各个行业本领的学习,并不需要那么高的时间要求。
之前有位茅友分享过,遇到问题不曾接触、也无从下手,怎么分享?那么很简单,现在网上知识那么多,我们可以尝试在网上寻找答案,再进行分享。一开始网上的观点占得多,你自己的想法占得少,甚至你大部分照搬自己只是做个总结和感悟,但这没什么不好意思,一方面你帮助大家都学习到了你所分享的知识,另一方面你也从里面汲取了营养,逐步逐步,你自己的那部分比重会越来越多,那么你也离成功越来越近了。
点点滴滴,积累跬步,我们终将行千里。
3、最后,在我看来,最重要的,支持这份事业的热忱,是正能量,遇到问题积极思考、正向引导,坚持善良与公正,不轻易服输、不失去希望,我们终将到达彼岸。
四、延伸阅读
呃……这期好像没什么延伸阅读啊……
如果说一定要有的话,就是那位茅友关于如何分享的文章了。
不过很遗憾,我只依稀记得其中的核心思想,具体的文章标题、甚至他的名字都不太记得了。
各位看官当中如有知道的,欢迎告诉我,我很想把它找出来收藏,并且分享给更多的人看。
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