【时事热点】年薪30万女硕士辞职做保姆，HR你怎么看？

        那天看到这个话题我就写了个标题“职场的心酸你不懂”。真的，随着网络的盛行，信息的通畅，其实增加的除了便利，还有虚妄——人们的虚妄心理或者虚荣心理。

        不知道大家有没有人有这样的感受。就是在网上接受个无名的薪酬调查，很多人都会将自己的薪酬虚高那么一部分。就如现在的颁布的统计数据大都看不得一样。

        而在职场，过得不好，其实也没有那么不易说出口。

        因此，对于现代许多信息、命题的辨识，我们一定要注意其真伪。才能让自己能正确的看待问题，帮助自己过得更好。

        一、在职场要搞清楚自己的真实需求，而不是虚伪的荣光。——需要真实。

        就如我一样，在三茅最初的分享中处处体现我们制造企业的艰难。事实上，到现在也没有见到什么好转，反而看到是每况愈下。

        但由于未来危机的贩卖下，反而如某些咨询、培训等等似乎能提升个人能力的东西，反而大行其道。这没有问题，经济下行的时候，找不到投资方向，投资自己，提升自己，以更好的面对未来。这是完全应该的。但事实是，大多数人真的还没有必须要增加那么多自己的学习内容。就如一个现在的幼儿园、小学都无论需求的将未来的小学、中学内容都给娃娃的脑袋里填进去一样。

        过多的暂时无用的知识，证书，其实与我们在淘宝、拼多多里狂买的那么看似优惠有用，实则暂时多余的东西毫无区别。

        因此，在自己的职业规划下，关注眼下兼顾前瞻，才是我们最应该做的事。

        而在职场，其所谋的职业，其实在前段时间我在多数文章里分享的一样。求生，满足现在的生活需求才是大多数人都应该做的，而不是坚持那么些看似美好，实则费心费力收获不多的虚荣。

        很显然，硕士准保姆的刘美女，现在还不是保姆。但她知道自己需要什么。

就如周丹老师在文章中说的一样：很多时候，我们看到的只是表象。

        也如我在最开始的题目：“职场的心酸你不懂”其实不是别人不懂，是我们不愿说，总还为自己蒙着一片遮盖羞的面纱。       
        面子问题，一直是中华传统文化的重要一点。根植在灵魂，不易去除。

        二、职场的不易在大数人是平等的，优秀万能的毕竟是少数。——不要眼红。

        现在很多人都说大学生很好找工作。有人说你不好找工作，是因为你没有考上如北大清华这样的好学校。

        这真的是学校的作用。

        如果你让北大清华的优秀学生甚匿学校名转学到我们资阳的院校。人还是那个优秀的人，但他拿资阳院校毕业证找工作时，还那么容易？不会的。

        在名校易找工作，主要是去名校的企业更多。机会更多而已。

        但得到工作岗位后的工作其本质是一样的。这时对于是否名校毕业，对于完成工作的本质来说区别就不大了。

        该是困难多，一样会困难多。

        如果离职后不靠那个毕业证，甚至找工作同样困难，也未可知。

        毕竟，大厂来招人，那时你再名牌大学也只是学生，有多少经验和能力。但无可否认的是，名牌出来的，都能起薪很高。刚出来就比那些奋斗了几年的同样级别的大学生高不少的也很多。但工作能力与再找工作能力，则不一定高很多。甚至低不少也是可能的。

        正如前两年看到的一篇文章说：现在的清华北大生，完全靠自己的高考分数没有其他任何加分、降格的人真的不多。

        这样的学生往往都是其有一面之长，但这样的长对于职业来说帮助不一定会有多大。就如一个体育冠军的保送清华北大。还有那些奥林匹克赛的金牌得主的保送者。你们让他与其他考生一起参加高考，能上线的几率能比其他人高吗？不一定。

        因此，有时的职场转行，真的也是一种无奈。不然有几个会放弃自己做得好好的职业，而转入陌生的行业。难道她真的是一个受虐狂？

        我们应该知道，人都是一样的。我们需要抓住自己面前的东西，才能设想其他的占有。

        三、做职业规划，除了梦想，还要克服自己的沉沦。——破除安乐。

        每个人的职业规划，是应该都有一个方向。即使不是清晰的规划，至少要沿着自己的求生需求而发展。

        高级知识人才，从事着远离专业的工作的人，层出不穷。

        但不是每个人都有那卖猪肉的北大生的机会和运气。

        不要说其成功靠的只是其能力，而其中没有运气和机会。其机会运气就是如今天我们一样的讨论，所带给他们的声名远扬，要知道有些老师的文章甚至会被转发若干次。这也是为什么那么多星就算是无法靠演技扬名，搞点绯闻也要扬名一个道理。

        有了名，就算是坏名声有时也是好的，也会成为资本。

        所以， 有时的职业发展，真的与规划只有那么一点关系。更多的是见势而动，抓住了机会将自己的现职业发展成了事业。

        但这样的人，真的只是小概率事件。

        每一次将这样的小概率事件拿来做激励，做讨论，有时真的感觉到还是有点无语。

        在我生活的附近一直有好几个大学生做着小本生意，但真正能做成事业的，我还没有看到。

        一个曾经开了10年文具店的，一直不温不火。曾经与他聊过，其一直想将自己的文具事业开到全国。但文具店的竞争同样不小，而其利润空间也没有想象的那么大。做生意也并不比找工作打工强多少。前两年也不知道搬哪去了，但想来其没有将文具店开成全国连锁。

        还有一个一直和老婆一起推着货推车卖儿童玩具的。同样是一个大学生，但其就是没有专门的去什么工作。据说其也曾经找个，但一直不如意。后来一时卖起了玩具，就一直卖了。而新时代的孩子，都是买玩具长过来的，不再象以前我们小时是靠自己做玩具过来。因此，四处卖个玩具还能挣下不少钱，比一些上班的好多了。

        有时，就是一入行业深似海，一做起就沉沦，再无转职翻身的机会。

        因此，

        奉劝大家。不要对一件事太多猜疑，也不要对自己妄自菲薄。职场的生存法则，都是先解决当前的问题，才能说到下一步的预测与准备。

        而事业的开创，除了规划，还要有基础与机缘。不仅靠自己努力，也要靠社会的相帮。这其中如何找到成事的那股“势”就很重要了。这股势一般是名声与意义同在。如何营造，需要设计与命运。

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近日，一则浙江杭州32岁的双语女硕士刘某辞职做保姆走红网络，网上资料显示她擅长法语、英语，硕士学历，不仅有大型企业外派非洲的工作经历，还从事过早教工作，年薪曾达30万。5月27日，刘某受访时表示，她觉得从事家政行业并不丢人，只是出于个人爱好。

3、求职者有大型企业外派非洲工作经历；

走红硕士保姆，一石激起千层浪。我们希望看到硕士保姆最后的成功，这是社会积极进步的表现。但我相信，硕士保姆不是特例，而是一种社会现象。包容和尊重每个个体，这个社会将更加和谐可亲。

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择业多元化，首先就是去污名化

一个行业受不受欢迎，从业人员素质怎么样，与该行业的社会分工与受尊重程度息息相关。

而很多行业，都属于受认可度不高。比如案例中的家政行业，人们的刻板印象里，家政似乎更多的就是保姆，就是打扫卫生，就是一位中年阿姨埋着头拖地。事实上，案例中的女生，爱好是收纳，收纳和拖地、抹桌子完全不是一个概念。就如同造工资表的和薪酬专家完全不是一个概念，做打分的和绩效主管完全一个概念。在现在社会的各个细分领域的分工越来越精细，各个具体的领域内，所从事的工作已经大不相同。即使是同样的工作，因为需求高低不同，差异化也极为巨大。比如这位女硕士的家政，面试的月薪是两万甚至是更高，而且很多工作，是不在她的服务范围内的。月薪两万的家政不如月薪三千的白领？

何况，本质上，劳动都是平等的。因此，对于择业，我们早就应该把部分职业去污名化了。曾几何时，时传祥获得劳模引为美谈，而现在，太多人对于太多职业存在偏见了。

择业多元化，薪酬将成为导向

能够支撑择业多元化的，除了职业的去污名化，薪酬也必然是重要导向。

就现在来说，对于很多专业性人才，薪资收入并不低。成熟的技术工人的工资，要比部分工作三五年的大学生工资要高。好的家政月嫂的收入，也会让很多高校毕业生咋舌。尤其是今年，应届毕业生超过八百万。但是即便没有疫情影响，八百万人都去何处就业？在大城市的就是奋斗，在小县城就是没出息；在大企业才能昂首挺胸，在中小微企业里就无颜见江东父老；在CBD上班朋友圈灯红酒绿，在工地工作就只能熬夜看图……但现实是，无论是什么样的企业，核心要看自己对自己的定位，更要看分工上的不同。上述的行业，也并没有因哪个行业光鲜，收入就更高。甚至恰恰相反，有时候恰恰因为后者更辛苦，收入也会更高。

择业多元化，也需要科学的看待就业

科学的、正常的、有序的就业市场，应该是没有所谓的“铁饭碗”，也没有哪个职业好或者不好。更多的，应该是自主择业，市场选择。以薪资为导向，进行行业的细分需求满足。

比如家政行业，有满足基本卫生需求的，也满足精细打扫的，还有满足科学收纳的，更有满足高级管家需求的。需求不一样，自然薪资不一样，要求不一样，定位不一样。

当然，远离就业偏见，我们还有很长的路要走。比如很多人会说，如此优秀的硕士，去做家政，是不是有些浪费？窃以为，就是因为她优秀，她拿到的薪资才高。而且，且不说这个案例中是否浪费，现在的大学培养和社会分工上的巨大的割裂和分节，真正的把学业知识都用上的、好不浪费的，又有多少呢？更何况，知识有专业之分，文化无边界之分。如果以后有文化的人越来越多，而不只是被培养成有知识的人。这样的人，做什么，都不会浪费。再者，个人的择业自由也不应该被忽视，喜欢什么就做什么，喜欢什么就敢做什么，喜欢什么进取做什么，这是刘双的幸运，也是社会的幸运。

当前的就业形势并不乐观，对于就业者来说，如果能够有这样灵活就业的思路。那无论是对于求职者，还是招聘者，都是好事。

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　　择什么业，从事什么工作，早已经是自己个人的选择和事情，别人最多背地里说三道四，但只要自己开心和愿意，就打心里对得起自己。所以，对杭州双语硕士辞职当保姆一事，我是这样看待的：

1、真心理解并支持

　　32岁了，不管是辞职，还是当保姆，对于曾经年薪30万的双语硕士，理当是三思后的选择。虽然不完全了解她的性格、经历、家庭等基本情况，但首先给我的印象就是，这样的选择，对她来讲，一定是相对合理的，那些不理解、有其他看法的，我认为可能是没有设身处地、换位思考，多半是站在自我角度或者对双语硕士的光环所遮盖。

　　在选择做出之前，相信她是经过了比较痛苦的思索，多半也与家人、朋友讨论过，也对保姆市场以及自己的经历、能力等进行了充分的了解和调查，说不定自己还抽空余时间学习、实习了保姆的基本技能，说不定还有其他更多更充分的准备，才最终做出辞职做保姆的决定。

　　作为一个成年人，换成你我，做这样大的角色转换，没有相应的充分准备，无疑也不会冒然决定的。

2、退一步想象下

　　双语是法语、英语，我们知道，英语现在是非常普遍了，用人单位虽然多，但人才也是非常多，所以，招聘多半是优中选优，至于法语嘛，虽然国内招聘单位不多，但学法语的恐怕也不多，所以，找好工作估计也不是那么容易的。

　　如果是纯语言类，适合的工作大致是翻译，不管是笔译、口译，还是二者兼之，与单位或行业以及服务对象的层次有关，比如在企业里搞翻译与在地方政府、中央部委里搞翻译是区别比较大的了，当然，业余时间是可以有大量兼职的。

　　也就是说，如果从事翻译时间过久过长，而没有走上管理工作岗位，职业上也算是比较麻烦了，加之已经32岁，事业、家庭都要兼顾的话，恐怕也不是那么容易的。

　　职场女性不容易，家庭、事业都照顾的女性更难，真心支持她辞职当保姆的决定。

3、高层次保姆是稀缺的

　　记得多少年之前，社会上就热议过北大高材生卖猪肉的事情，如今别人硬是走出了与其他卖猪肉的不同之路，成功了也。现在想起来那些非议或戴有色眼镜看的人，确实非常好笑。

　　不是有人说：主人在外风里来雨里去顶着各种非常大的压力拼命挣钱养家，吃饭休息都可能没有规律，而保姆呢，只要确实是热爱这份工作的，成天带着娃、溜着狗、睡着大沙发、看着大电视、住着大房子、不用晒太阳淋雨、不用担惊受怕、没什么大的压力，从心理和身体来讲，是不是要健康得多，说不定比主人活的岁数还大不少。这样的阳光职业、平稳心态的工作，确实是不太容易找啊。

　　保姆也是一种职业，就素质要求来讲，并不只是勤快、耐性好、会家务、会照顾小孩、会使用各种电器等就可以较好胜任的，我认为，保姆特别是高层次的保姆是越来越专业、越来越红火的稀缺职业，从收入、受尊重、专业性等方面来看，那些有层次、上档次的保姆绝不是十年二十年前或者我们通常眼中的保姆形象。

　　想想看，如果保姆30岁出头、懂英语法语、会使用各种或传统或现代化的家居电器、物品等，有出国工作和幼教的经历，如果再加上懂礼仪、随时替主人思考问题，在保姆市场上，是不是很有竞争力啊。在主人角度看来，有这样的保姆照料，小孩是不是不但放心，而且成长、教育等也是非常正常的，那些老板、高收入家庭，肯定是希望使用这样的保姆。我国已经是人均GDP上万元了，高收入家庭确实很多，根本就不缺钱，在请保姆方面，只是不容易找到高层次的好保姆罢了。

　　如果保姆各方面都让主人满意，其收入待遇甚至五险等难道会成为问题吗？说不定将保姆的亲人、家人等都一并考虑安排其他工作了。

4、实践才是王道

　　至于刘双的选择是不是一直是符合她的爱好，或者说在保姆生涯中遇到的种种问题或困难，会不会消磨她对保姆工作的初心和爱好，我现在不敢妄断。

　　任何工作都不可能是一帆风顺的，都会遇到许多困难，保姆工作也是一样，比如主人挑剔、女主人吃醋与刻薄、主人其他成员的责难、男主人好色、小孩种种调皮、某些事情并未让主人非常满意、收入并不是非常让自己满意等，总之，不是保姆，真不知其五味杂成的辛酸。

　　如果她能够正视这些问题和困难，并积极想办法解决，即使第一家主人不完全满意而不得已离开，那么第二家第三家以至于后面遇到的主人或家庭，总应该做得更好一些吧，也就是总能让自己的保姆生涯风光的。但是，如果不能正视，遇到困难不能较好克服，甚至打退堂鼓，恐怕就难以在保姆行业里走得很好，甚至再次辞职转行都是可能的。

　　所以，以现在她的选择，就决定她未来保姆生涯的前景，未免有些早了，还是让时间来说话吧，毕竟：理想很丰满，现实太骨感。

5、选择是机遇也有风险

　　常言道，树挪死、人挪活，不能在一根树上吊死。

　　但是，选择，毕竟是放弃原有的东西，而且是几选一，就会存在机会成本，也就是说并不一定会选择到最优方案，有可能出现“才出虎穴，又入狠窝”的情况。

　　也就是说，选择是改变自己境况寻找机遇，同时也是存在一些不确定风险的。

　　但是，如果在做出选择之前，充分进行SMART分析并与比较了解自己的家人、朋友商量，可能最终做出的选择就不容易是“差选择”。

　　当然了，即使已经选择了，就不要后悔，因为后悔也没用，改变不了现状了，即使前面有多大的困难，都应当努力往前冲、莫回头，如果瞻前顾后，就会影响自己对新职业、新工作的投入和专心，自然就会导致工作过程和结果不尽如人意，也会影响自己对当初选择的怀疑，很可能造成恶性循环。

　　所以，做选择是相对容易的，但出好业绩是不容易的，因为还需要“坚持”才可以！

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关于当事人刘双的采访对话，让我们一起看看其中几个值得拆分的细节。

刘双：2016年时，因为要结婚生子，我就回国在深圳总部工作了一段时间。但深圳的生活成本太高，出于对生活质量、孩子教育和发展环境的考虑，我选择辞职，与丈夫一起到杭州发展。来杭州后，我本想继续做销售行业，但国内情况和国外不太一样，中间也做过几份工作。直到2018年，我应聘到杭州一家早教中心教英语。差不多工作了一年时间，考虑到职业发展和未来前景，还是辞职了。

通过关键词我们可以发现：

刘双：我也看到网上有这种说法，我觉得不存在大材小用。因为我觉得每个人都有自己的擅长，还要想去做的事。我觉得学历不能代表一个人的能力，但它确实能代表一些东西，就是学习和接受新事物的能力会比较强。比如收纳专业，其实是需要一些接受能力的，还需要有一些眼界的。但它需要的首先是爱好，然后才是能力。

对于刘双来说，家政行业是朝阳产业，选择家政是她创业的第一步。良好的沟通能力和学习能力，会成为她在家政行业中的优势。目前刘双已经做好了职业规划，后期更多向收纳师方向发展。

通过关键词我们可以发现：

这几个词语在上述两段问答中陆续出现，所以专门拎出来。

从新闻中我们可以明显看出，刘双是在做职业转型。

而判断是否可以做职业转型中，有两个非常重要的点：①了解新职业；②“盘点资源”。

当环境、自身状态都倾向于需要做转型时，就要去了解和掌握新职业的信息，并且盘点有哪些资源可以支撑自己做转型。

否则光凭爱好、运气、想象、一腔热血……危险系数太高。

刘双做了什么？

①了解新职业（行业、职业、兴趣等都有了）：和家里请的保姆聊天，发现符合自己兴趣；这个行业是朝阳行业；这个行业高精尖人才缺乏，但是高端家庭很需要，目前家政公司无法满足，市场有潜力；新型家政人员与客户的相处模式，是我可以长期去合作的……（关于如何了解一个新职业，我之前文章有分享，感兴趣可以看看）

②盘点资源（内部资源、外部资源）：沟通能力强、双语教学、高素质人才、丰富多彩的经历……

打个小结：好了，不用围观看热闹了，我们对很多职业就是有刻板印象的。突然想起小时候学过的一篇文章《寻找时传祥》，那时候清华的学生拜他为师，主席也跟他握手。

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        看到这个时事热点的时候，让我第一时间想到的就是——刘双如此规划职业发展的动力是什么？也就是她这样做的真正动机是什么?那我们不妨看看新闻中是如何讲述的。       刘双在西安外国语大学读了本科和硕士，都是读的法语语言文学专业，刘双之所以选择这个专业是因为曾经在报纸上看到“法语是世界上最浪漫的语言”的说法，所以，高考填报志愿，她就跟父亲说，只填报有法语专业的学校，于是就考取了西安外国语大学。在校期间，刘双对于未来的职业规划并没有明确的想法，只是一门心思的想去国外看一看，本科毕业本打算去加拿大留学，但是家里承受不起自费留学的费用，只能作罢。

        2014年刘双研究生毕业之后，刘双入职到了一家国内知名的通信公司，被外派到非洲某国做客户经理，此岗位性质偏销售，而刘双去的这个国家的官方语言恰好是法语，所以刘双的语言优势就可以得以发挥。在国外呆了两年之后，刘双得到了锻炼，训练了自己独立、沟通和适应环境的能力，她自述记忆力也变好了，以前刘双看人还有点脸盲，但是经过非洲的洗礼，她不再看外国人长得都一个模样了，而是看过一遍的人基本都能记住

        2016年为了结束与恋人的异国恋，刘双决定回国，并在国内组建家庭，所以她结束了年薪30万的国外工作回国。通过综合考虑与对比，刘双与爱人决定定居杭州。2017年底，刘双休完产假去了杭州，一开始她在一家互联网公司干了一年多销售，但是，她发现自己的双语背景——英语和法语完全用不上，去培训机构当老师又没有相关经验，于是她后来找到了一家知名公司做美发行业的销售对接工作，但是工作非常艰苦，有一天刘双的耳朵聋了，经过医生检查得出结论——劳累过度导致，在请假不允许的情况下，刘双只能无奈选择辞职。后来她又应聘到了一家杭州的早教中心做英语老师，教孩子英语，但是工资不高，每个月只有5000元左右，最后考虑到未来的职业发展和未来前景，还是放弃了。    

        说起来，刘双选择做保姆（家政阿姨），并不是她自己的想法，而是受到别人的启发：有一天，刘双请了一个保洁阿姨到她家里来做保洁，说是阿姨，来到家里刘双竟然发现是一位20多岁的小姑娘，刘双和小姑娘深入交流之以后，刘双发现现在的家政工作除了传统意义上的家务、保洁工作外，还有收纳整理、早教、管家式服务等，刘双对这些新的工作内容比较感兴趣，于是她注册了账号，定的是钟点工，150元一小时，朝九晚五，工作内容就是收纳和带孩子，按照刘双的话说，预估月收入在2万元左右，行情好的话，做保姆也可以有30万左右的收入。虽然刘双还没有正式上岗，但是已经有客户来面试她了，客户看中的就是刘双的英语、法语的双语能力，很多家庭都希望在孩子语言快速发展期，尽可能的多接触到多种语言，也愿意为孩子们的教育买单。

       其实通过刘双的案例，我们可以看到，刘双现在可以知道的优势就是在语言方面，另外，刘双还在收纳整理、早教方面也有意识的做了积累和准备，应该说也是她兴趣之所在。大家应该知道，收纳整理是一门专门的技术，而且现在社会上有很多类似的机构做收纳方面的专门培训，如果刘双没有这个兴趣，她自己是不会特意去学习收纳技术的。

         而且，在工作过程中，刘双在杭州第一次辞职之后就想去教育机构应聘当老师，但是苦于没有相关经验，未能成行，终于在美发销售机构离职之后，她进入了早教机构做英语老师，正如刘双所言，她是没有培训机构老师经验的，不过，她应聘成功英语老师职位，得益于她过硬的英文根基——大家都是做HR的，可以分析啊——刘双没有做老师经验，那早教机构为什么会聘用一个没有早教培训经验的人来担任英语老师呢？重点就在“英语”两字，老师经验不够，“英语”经验来凑。也就是这段经历，让刘双具备了与2-4岁小孩子教育的经验，而且她自己的小孩也正好是这个年龄，所以她具备这种教育孩子的经验与优势。

        Tips1:我们不能只把目光聚焦在“保姆30万年薪”这个噱头上，而是要透过现象，去分析为什么刘双可以做保姆拿到30万年薪，她提供给客户何种稀缺价值？正是这种稀缺，造成了貌似惊人的“30万”年薪，其实对于雇主来说，这是性价比很高的一种选择——大家去对比一下早教机构里动辄几万块的英语课程费用就知道了。

        Tips2：对于刘双来说，如果做幼儿语言培训、收纳确实是她喜欢的，也是她兴趣的话，那就要祝贺她，那说明，她选择工作并不是因为“钱”，而是因为“热爱”。反过头来，如果一个人的职业选择是以“给付薪水高低”为唯一衡量标准，而不考虑是否是自己热爱的，那其实是一件很悲哀的事情，没有真正的热爱，很难做得长久。

        Tips3：只要准备充分，当好机会来到你面前的时候，你会发现你不仅有实力去辨识机会，更有实力去抓住机会，刘双就是好的案例。

二、刘双的案例已经不新鲜：

       2010年当我应聘到一家外资地产集团公司的时候，当时作为人力资源管理中心的总经理的L总给我留下了很深的印象——干练、时尚、能力强。

      我进入集团做企业文化高级经理之后，了解到，30出头的L总并不是人力资源科班出身，而是教育学硕士，她一开始是应聘的并不是人力资源管理中心总经理的职位，而是老板女儿的家庭英语老师——L总英文硕士专业，据说也是老板当初在多个候选人里面精挑细选出来的。

        L总任职英语老师兢兢业业，老板虽然与当时的L总不怎么接触，但是他从孩子们的巨大改变中，发现了L总的在人力方面的管理天赋，他力邀L总进入公司从人力的基本岗位做起，当时L总对老板的决定半信半疑——能行吗？

        没想到，L在三年内，凭借自己过人的毅力和不服输的精神，个人绩效考核连连优异，三年的时间被老板从人力专员提升到人力资源管理中心的总经理。

        据说当时L总的这个任命，还是老板特意当着人力资源管理中心全体宣布的，还说了这么一番话：“大家都知道，L一开始是我女儿的英文老师，但是我在她身上看到了对孩子的严格要求和精益求精的精神，一开始也是抱着试试看的态度，去让L来人力资源管理中心工作 ，因为我发现了她这方面的管理天赋，没想到L用自己的超强的毅力和不服输的精神，来证明了她自身的价值，她个人的成长速度，已经完全超出了我的想象，希望大家都能够学习L的这种精神。你们要是不服，那就比比看，把她比下去，我也会提升你们。”

        就这样，L被提升为人力资源管理中心的总经理，而我是L升职后半年才进入集团的，这些都是同事们给我补充的背景资料，而且L也不避讳自己做过家庭教师这段经历，对于老板的知遇之恩没齿难忘，尤其是和我们在一起的时候，她总是说：“完全没想到自己的管理天赋竟然是被老板发现的，如果不是老板，我可能只能做一辈子家庭女教师了。其实做老板这样人家的家庭女教师很不错的，收入也不少，比起领导你们轻松多了，性价比很高的一份工作，但是，现在我做的这份工作给我的成就感更高，我更喜欢。”

       Tips1：每个公司最大的HR其实是老板，一个企业能否成功，与老板选人、用人的水准直接相关。

       Tips2： 老板把L放在基础位置上发展是在冷眼旁观，L用自己的业绩表现证明了老板的选择的正确性，所以L的职场翻转表面上看是老板给到的机会，最终还是L自己通过自己的努力抓住了机会。

       Tip3：L通过这个机会确认了自己真正喜欢的和真正适合自己的职业与方向，我想，这是对L最宝贵的一笔财富。

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