【职场指路】只想做好本职工作不想跟领导多接触的我，需要改变吗？

不想往上走，我错了吗？

文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》作者

HR成长教练、管理咨询顾问

（文章一律原创，抄袭必究）   

这个案例可能并不是个例，或许你身边也有这样的朋友。

你会发现，时代在变化，很多东西都在跟着变。

比如招聘，作为老HR的我，十年前做招聘，大多招的是70后、80后，而最近这几年招的大多是95后、00后。

你会发现他们关注的东西，对职业的定位以及面试时喜欢问你的问题。

都和7080后不同。

他们对于工作的意义，对职业的定位和诉求发生了变化。

如果让我猜一下，案主应该是：

一位95后，工作经验不超过5年。

不管是出身农村还是城市，至少家庭条件还可以。

工作上应该也没有遇到过什么大的困难，最多也就做过2-3份工作。

对于工作的要求是，平台稳定，说的过去，收入不算高但也要养得活自己。

本身开支就不大，太长远的未来暂时也不用想。

你说他们躺平吧，其实也没有，他们也很认真的对待工作，完成领导交办的任务。

但他们就是没有往上走的那种强烈的欲望，明明个人条件很好。

这或许就是大多数95后、00后的画像。

我身边也有这样的朋友，他们是家里的独生子女，父母还年轻。

没有什么负担，至少目前是这样，当下的任务是把自己过好就行。

没有太大的升职欲望，只要工作稳定，收入稳定，职位和title不重要。

这种状态，不是适合走专业线还是管理线的问题。

而是最年轻一代，成长大环境和大背景造成的对工作意义感和职业定位的不同。

工作的意义，对于70后，可能更多是面子，是身份感。

对于80后，则不得不通过加速的职场成长来获得更高的收入，缓解焦虑。

而对于95后，可能更多要的是当下。

因为他们不用背负很多东西，但不能就代表他们没有焦虑。

他们的焦虑可能来自，我需要找什么样的工作，我适合什么样的工作。

而一旦有了一份安定下来的工作，有了这个角色，他们则会全情投入到当下。

既有一份收入，也有更多的时间做自己。

而不会把所有时间都投入在“社会人”的角色上，去获得世俗的成功和认可。

他们不需要。

他们最需要的是先让自己高兴，让自己喜欢自己。

有一次，我也和这样的一位年轻人聊过这个话题，问他为什么不往上走。

他很聪明，也很能干，性格也很好，完全有能力可以做更多的事情。

他笑着说：“暂时不想，你看我领导，每天最早一个来，最晚一个走，天天加班、各种会议，我不想过那样的生活。”

而且赚的也不多。至少在他们看来，不值得。

他们会认为工作也是一种生活，如果连生活都没有了，就失去了活着的意义了。

如果你也遇到过这样的年轻人，或你就是这样的年轻人，我觉得有两点可以分享。

都不能算是建议，而是一起来探讨：

一是不用重负在当下，但可以未雨绸缪。

人无远虑，必有近忧。

虽然这样的年轻人很自信，相信自己的能力不仅能养活自己，应该也能养的很好。

加上家庭条件不错，没有太大负担。

但这个世界，唯一不变的就是变化。

谁也无法保证自己的未来是一帆风顺的，不会出现任何的变故。

而且一个人的能力是经历出来的，如果你不经历多一些事情。

不通过多一些角色和身份的历练，你的能力是会单一且脆弱的。

会在未来出现意外和变化的时候，你无法抵抗。

所以，在年轻的时候，多尝试一些新的东西，多掌握一些新的技能，多一些挑战还是很有必要的。

当然，前提是选择自己愿意发展的领域，和自己愿意挑战的角色。

而不是别人认为好的或对的。

二是不用都往上走，但人生目标总是要有的。

不管是走专业线还是管理线，只要你往上走，想要超过95%的人，成为leader，成为领头人。

肯定是要比别人付出更多。

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首先,与领导保持一定联系与合作对任何职场人士来说都是必要且重要的。这不仅可以帮助我全面了解公司的发展战略,也可以为我提供更广阔的职业发展空间与成长机会。

与领导关系和谐也有利于我为公司创造更大价值,获得更理想的职业发展与报酬。然而,我目前并不想频繁地与领导私下接触或追求管理岗位的提升。这意味着我的职业发展道路会较为狭窄,错失许多成长机遇与福利。

长期来看,我可能会对职业发展与个人成长产生失望与不满。基于此,我会积极与领导和同事建立联系与合作。通过相互学习与交流,我可以全面了解公司现状与未来方向。同时,我也可以进一步确定自己的职业兴趣与方向,在公司内寻找与之相匹配的岗位与发展机会。

最后,我会在职业生涯中维持开放、好奇的心态,不断学习与提高自我。只有不断适应环境变化与掌握新技能,我才能找到更理想的职业发展位置。总之,作为一名高级招聘专员,专注本职工作本无可厚非。但与领导和同事保持必要的沟通与互动,对职业发展至关重要。我会通过真诚地表达自己的职业偏好与贡献决心,与领导达成共识。同时,我也会努力学习与提高自我,在工作中发挥所长,不断提升个人价值,最终在职业发展与公司认可中获得平衡。一名成熟的专业人士,更需要通过实际行动证明自己。

 如果你实在不想与领导有过多的私下接触,那么我有以下几点建议:

1.专注工作,以实际业绩说话。你应该专注于工作本职,不断提高工作效率和质量,以实际业绩来证明自己的价值。通过出色的工作表现,可以让领导对你的工作能力有所认可,同时也为以后工作中提出的合理要求或操作留出余地。

2. 利用会议沟通工作事项。虽然你不想私下过多接触领导,但工作相关的事项还是需要及时进行沟通。你可以选择在例会或项目会议中与领导进行必要的沟通和交流,在公开而正式的场合讨论工作,这可以避免不必要的私人交往。
3. 掌握公司动态,表达支持。你仍然需要关注公司内外的重大变化与动态,并在适当的时候表达你对公司发展战略的理解和支持。这可以让领导看到你对公司的态度与价值观,即便工作关系较疏远亦重要。
4. 与同事建立良好关系。如果与领导的工作联系难以避免出现生疏,那么与同事之间建立密切的工作关系与交流尤为关键。他们可以帮助你完成工作,也可以在工作上给予提醒与帮助。同时,他们也可能在一定程度上影响领导对你的评价。
5. 关注自我职业发展。你需要不断关注自身兴趣与职业发展,主动与公司的人力资源部门沟通,表达自己的职业发展诉求与规划。在不与领导进行过多私下接触的情况下,如何让公司提供平台与资源来实现自身的职业发展,这需要你积极主动地寻求公司方面的支持,这也是你职业发展的关键。

综上,不与领导进行过多私人接触并非难以应对,关键还是需要你通过工作实际表现,利用正式场合进行工作沟通,并积极关注公司与自身职业发展等措施获得工作与生涯进步。同时与同事建立密切合作也是必不可少的一环,这有助于弥补与领导疏远所带来的影响。

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改变得了吗？

针对题主的情况，同时也是不少职场朋友遇到的问题，对此，我是这样认为的：

1，为啥是这样的习惯

题主已经是“高级招聘专员”了，工作上“认真负责/也会主动加班/招聘工作准时完成”，其他方面“不想跟领导多接触/不想晋升到管理层/对被提拔没兴趣”等。

具备以上特点的朋友，应当不在少数，这是有比较根深蒂固的原因，其中重要的有：

1）遗传

就是父母的做事做人习惯，以及对金钱/地位等的追求，包括许多大小事情的做法，从小在父母身边长大，甚至成年后还会有父母许多“唠叨”，包括某些反面事例的提醒/教育等，几十年的熏陶，有的东西已经是刻在骨子里了，说话做事不经意就顺着去了，即使刻意改变，也顶多是一件两件的故意为之，长期来看，是无法从根本上质变的。

当然，也包括血型/思维/性格等，它们都是经过多年甚至几十年的锤炼而“成型”的。

2）经历

也就是后天的学习/生活/工作/社会经历了。

比如：上学时，是班干部，还是文体活跃分子，还是沉闷/跟班；生活中，家中大小事情，是服从型，还是拿主意型；在社交中，不管什么活动，是主动挑大梁/牵头，还是随波逐流等。不说具体的某一次某一件事，而是多数情况下呈现的什么状态。

其实，三岁看大，儿时玩耍时，就可以看出一些苗头的，比如：一个六岁大的小孩，与三四岁的小孩玩，结果三岁的还处处指挥六岁的，或者说六岁的经常听从三岁的，这样的情况，如果他们长大后，会有什么发展前途或方向，大家是不是就比较清楚了。

经历，当然会有顺境/逆境之分，有的在逆境中被处处打击后淘汰了，成为了“非常听话”的人，而有的人则愈挫愈强，成为了管理别人的人，所以，能够成为管理人员，一定是人员中的少数，而且越往上走，比例越小，这也是人类社会金字塔结构所决定了的。

我想，题主为啥养成如此的习惯，多半与以上两大方面分不开，当然，如果再细分，还会有其他方面的影响，这里就不去细说了。

2，领导的愿望是良好的

题主的领导一直想提拔题主，面对题主的“没兴趣”，还引导题主“想法不对”，要改变过来。

其实，我想说，到底是谁错了？我认为是这位领导不对，小分析如下：

题主招聘很能干，也就是业务很优秀，就一定代表着可以被提拔起来管理某个团队？感兴趣是一方面，管理能力/方法/技巧/影响他人等的水平和潜质如何才是关键，平时在生活/社交中的习惯与“管理潜质”正相关吗。

我想说，如果题主被提拔起来，不但管理不好团队成员，自己负责的工作，因为受到其他事情影响而业绩要下滑，整个团队的业绩也起不来，原来的1+1还可以等于2，提拔后，极可能小于2，既影响自己和团队成员，还对领导的信任和支持带来辜负，即使给再多的机会，恐怕也是无济于事的。

我们身边，这样的例子还少吗：自己单干时，业绩非常好，让其管理一个团队时，这里那里都出问题，自己难受，他人也痛苦，别以为管人那么容易，其实是非常困难的，毕竟人人都有自己的想法/习惯/追求，凭什么让别人服从你，一旦反对你或者提出这样那样的问题，怎么处理才是最恰当的，这些绞尽脑汁的事儿，不是那个人，都做不了的。

3，可以找到职场中的位置

对所从事的工作热爱/钻研/精进，这就是专家最需要的精神和品质啊。

那些得诺奖的，那些院士/发明家/科学家，哪一个不是如此啊，有的带了团队，但更多的是不带团队啊，带团队毕竟会影响自己的全神贯注，一定会分心于其他事情。

就职场来看，高级工程师/质量工程师/高级招聘人员/高级营销员/大国工匠等，都是值得努力达成的目标啊，业务上的不断精进，自乐于每次成功与进步，与痛苦于想办法让他人服从自己相比，确实更轻松自在与简单。

在成熟/规模较大的单位里，往往有职位和技术“晋升”两条线甚至多条线，如果成功，收入与名誉都会双丰收的。

守好自己，不为环境或他人所言所事而左右，才是真正的自己，继续下去，身心才会更健康，刻意的把自己改变成扭曲的样子，幸福和快乐都会随之而走，如果是这样，人生还有什么意义。

一个成年人，理论上讲，哪里都可以改变，但现实会更加残酷，对多数人来讲，实践用血与泪的教训告诉我们：一些小方面似乎可以有变化，但离改变始终有十万八千里的差距，不信，五年十年后，与原来的自己或者所谓的成功人士细细比较再看看……

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在职场中，个人的职业发展目标和期望是各式各样的，当今职场，更加包容和开放，殊途同归，选择也更多了。

对于题主的情况，不想晋升到管理层是可以理解的。每个人对职业发展的期望都有所不同，有些人更喜欢在技术或专业领域深耕，而不是进入管理层。很明显的是，管理层的职责与题主目前的职责有很大不同，需要处理更多的人际关系和团队管理问题。

实际上，即使不走管理路线，题主仍然可以成为专家，在职场中获得发展。

走自己的路，不卑不亢，走出自己的特色，走出属于自己的辉煌。

 关于题主是否需要改变，这取决于题主的个人价值观和职业发展目标。

以下仅仅是抛砖引玉，提供一些建议供参考：

 1-认真的自我反思：多花一些时间，想清楚自己的职业目标和兴趣所在，了解自己在未来几年内希望达到什么样的成就。明确自己的长期目标，有助于做出更好的决策。

2-保持专业发展：即使不走管理路线，题主可以专注于在招聘领域内，不断提升自己的专业技能和知识。成为一个专家需要不断学习、实践和积累经验，努力提高自己在该领域的竞争力。

3-与领导轻松坦诚的沟通：坦诚沟通，表达题主对晋升的顾虑和担忧，也了解领导对题主的期望。同时，题主也可以分享自己的职业规划，寻求领导的建议和支持。

4-逐步建立个人品牌：在职场中，建立个人品牌可以帮助题主获得更多的发展机会。积极参加行业活动、分享专业知识和经验，可以提升题主在行业内的知名度和影响力，也可以从旁人中吸收营养，得到反思和建议。

5-培养跨领域技能：除了在招聘领域深耕，题主还可以有意识的培养与其他职能部门相关的技能，如沟通、协调和项目管理等。这将有助于题主在职场中更好地发挥作用，提升自己的价值。

6-建立人际网络：在职场中，良好的人际关系和广泛的人脉网络对个人发展至关重要。通过参加行业活动、培训课程和社交场合，与同行和行业专家建立联系。这将有助于题主拓宽视野，了解行业动态和最新趋势，为未来职业发展打下坚实基础。

7-保持学习和成长：不要故步自封，也不要自我设限。职场发展是一个持续学习和成长的过程。不断地更新知识、学习新技能和拓展视野，将有助于题主在职场中取得更好的成绩。

总之，没有固定的标准来判断题主的想法是否合适。通过专注于专业领域的深耕，题主依然可以在职场中获得发展。同时，与领导保持良好沟通，可以帮助题主在职场中找到适合自己的发展道路。保持开放的心态，对新的职业机会保持敏感，有时候可能会带来意想不到的收获。

最终，选择走哪条职业发展道路，取决于题主的个人兴趣、职业目标和价值观。了解自己的长期目标，结合实际情况制定合适的职业发展策略，是实现个人职业成功的关键。

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不想与领导接触？只因阶层差距太大

——不需要着力去改变，要的是慢慢让自己适应进化

一、不想与领导接触，是阶层的自我认知保护。

其实不想与领导接触乃是大多数人都会有的心态。

这是阶层圈子决定的。

毕竟没有到那个阶层，就非要挤在一起，带来的不只是收获，有时还会有打击。

就如在学校时尖子生往往与精英学生一起讨论学习。而坐后排的高大个往往都在说打球打架。非要让一个人进入他不熟悉的圈子，不一定能养成爱学习的习惯或者打篮球的爱好，反而可能会伤了自尊或者伤了身体。

而在生活或者工作中，其实是一样的。

圈层的壁垒处处都在。圈层间虽然有着可以穿越的门坎，但那是给邻圈人准备的。而不是给间隔着大圈层的你的。

虽然我们常说，要想成长为什么样的人，就一定要和哪些人在一起。感受其习惯，感受其做法，受其影响，行其方法。这样，我们就能有意无意的改变自己，并最终成为和他们一样的人。

而这样的圈层融入，需要一个条件：你其实与他们的差距不是太大。有一定的资源及条件的时候，你也能很快的达成与他们一样的成就。

就如：

你不能让幼儿园的人与成年的你一起玩耍吧？偶尔带一下，只是因为确实放不开而已。而成年的人圈子，也并不能给幼儿什么成长，反而会因成人的习惯，给幼儿带来不好的环境。但如果跟着你的是一些青少年，却可能会让他更快的成熟，长大。因为他们已经有着一定的成人思维，可以提前感受一下成年人的世界。

因此，在职场中，我们很愿意与自己差不多的人一起玩耍交流，却基本不与差距过大的人一起交流沟通。

这是我们自身对于安全感的一种下意识的自我保护。——对方过于强大，需要远离。

而这也是我们企业管理中用人的一种习惯：总是让接近管理要求的人去承担勉强能担的职责。刚好在本岗位上游刃有余，就觉得应该让他承担更重的担子。这就是门坎与资格。

二、没有成长的动力，环境让人习惯现在的舒适。

在职场中我们常说要突破舒适圈。

但事实是实在舒适圈，是一种反人性，会让人很痛苦的事情。但有人就说了：要想成为人上人，不努力，不突破自我，又怎么可能？

所以，不是所有人都想要成为人上人的。

毕竟，平淡才是大多数人的真实生活。而幸福的味道与定义，更是因人而异。

有人喜欢拼搏，有人喜欢躺平，有人喜欢杀戮，有人喜欢维和。这其实都是一生活的一体两面的呈现。但生活其实还有着第三面：我行我素，随性而为。不在大家的正义与邪恶的区分中。

而今天在我们这一两代中的“为儿思维”，人下一代的年轻人造成了很大的困惑。甚至是失去了自我（当然，或许那本就是他们的自我。）

是什么困惑？

那就是极度丰富的物质文化，却没有跟得上物质进化的思想成长。

所以，我常说现在的什么“创文”都是在乱搞。文明，是靠一时创造的吗？

绝对不是。文明是靠长期的思维习惯来养成的。这是一种真正的文化。

而今天很多的年轻人呢？

特别是那种经历了父母就是独生子女的一代年轻人。

四个老人一对父母的宠爱。相对四套房子多辆车子的物质。

美其名曰：要为娃儿准备。

先是自己要买，然后生儿子的也要买。生女儿的也要买。最后两家合成一家。

因此，现在的很多激励手段都过失了。

你给的年度旅游？我早都去一两次了。

你给的物质奖励？家里啥没有？

你说要成长为大拿，要当大领导，要当大官？不还是吃好的，耍好的。反而还要更多操心劳累。

......  ....... ......  .............  .............  .............  .......

所以，在前几年在公务员系统，要给年轻的公务员他们提干。他们不干。这不仅是怕担责怕查的原因，还有就是他们不想那么累。

所以，今天的压力大是真的。内卷得厉害也是真的。

就是这种过渡的透支未来，让所有人都觉得自己成长得还不够。因此感觉天空都是沉甸甸的。

所以，有的人会不断突破，但同样有很多人就觉得生活也就那样。为什么要那样去累呢？

因此，做一个自己，享有余生，就是很多人的选择。虽然他们也会有抬头羡慕的时候，但更多的时候还是愿意得过且过。但他们不一定就是咸鱼。这只是生活中的一面。其实就是圈子的壁障，让他们认为自己就这样，就可以了。

所以，明白了为什么要致力于缩小贫富差距了么？虽然任重道远。

因此：

今天的时代，对于大部分人来说，还需要缓缓的前进。让自己多读点书，多看点世间，让经历变为成长，你才能慢慢的靠近其他的圈层。舒适圈与你的安界才能扩大。

小结：

1、时代与环境，决定了先长大的上一代。而上一代的思维与行动，让下一代受到了严重的影响。因此，导致了大多数人在物质与精神在进化上的不匹配。

2、成长，对于很多人来说，不能是一种催生。催生导致压力过多，精神疾病丛生。

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       本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。

       一、告知终局的场景：

       不知道题主遇到没遇到过一辈子没有升职的案例？是否知道这样案例最终的结局如何？可能你从来没有想过这个问题，只想着以自己意志为转移，走自己想走的职场路。但是职场发展终极目标这个问题，是所有身在职场的人都无法逃避的问题，即使你现在不想，终有一天这个问题会摆在你的面前。

      来，来，来，我先来跟题主分享一个工作二十余年不谋求升职的案例。

      这个案例是我被朋友推荐进入北京一家合资地产集团任职企业文化高级经理的时候遇到的，这家企业的人力资源管理中心负责薪酬福利的是一位年近五旬的薪酬福利主管，她对我很和善，为人也很低调，听老员工说，这位薪酬福利主管是老板的发小——进公司就任职薪酬福利主管，多年来没有得到任何升职，这属实让我心中问号丛生，奈何时机不对，总没能将我的疑问问出口。

       后来的后来，我因为不适应这个地产集团的企业文化而选择主动离职，在离职之前，我单独找到了这位薪酬福利主管（为便于行文，以下简称A姐），问出了我的疑问：“A姐，这不我要离职了，有个疑问在我心中盘旋好多日子了，不知道该不该问？”

        A姐：“这有什么，你问我答，问不问在你，答不答在我，这有什么好纠结的？”

       我心中暗赞一声“姐姐洒脱”，接着道：“那我可就问了——入职之后我就听说您自从二十年前进入这家公司就是薪酬福利主管这个职位，一直没变，而且我还听说您跟老板是发小，我特别不理解，这是为什么？”

        A姐：“萌，你可能不知道我家里条件，我家里条件不错，至今未婚。”

        我：“啊？”

        A姐：“你是不是对于我未婚这件事感到吃惊？这人啊，一个人过习惯了，其实感觉还不错的，父母一开始挺着急的，不过后来看着我自己过得挺开心，也就不担心了。我爱文艺，业余时间愿意去听听歌剧、看看芭蕾，我这收入呢，也能满足我这点小爱好，所以，我也不想着什么升职加薪。”

        我：“我不太明白您的小爱好和升职加薪有什么冲突。”

         A姐：“从年轻的时候，我就认为生活的全部不能被工作占满，但是，你想要升职加薪，就要先付出，才能有回报，而且，你看看咱们公司总监级以上的员工，没白没黑的加班加点，我呢，还能按点下班，不耽误我业余时间的小爱好，你要是想着升职加薪，哪有时间有爱好？再说，我也没什么负担，既不需要买房、也不需要买车——咱们公司有班车，打车也方便，最重要的，父母那边不需要我负担什么，也没有下一代需要养育，我这边只需要把自己照顾好就行了——与其为那碎银几两，还不如让自己开心每一天。”

        我：“豁达，您是真活明白了。但是，老板是您发小，他如果要提拔您，您还能拒绝？”

        A姐：“这个好多年前就发生过了，我当时跟他说得很清楚——我自己可不想做事业女性，就想好好生活，他好意我心领了，还是把机会留给更有能力的人吧——后来老板也理解了，尊重了我的选择。”

        我：“谢谢姐姐今天的解惑，让我看到了职场上不一样的选择。”

        A姐：“在现实生活中，我不需要证明自己什么，也不在意别人对我的定位和看法，我想按照自己的意愿生活——前提是我能够保证自己衣食无忧。”

        我：“现实中能到您这种状态的太少了，羡慕您。”

        这段话，我记忆犹新，A姐之所以可以选择不加入“升职加薪”的“内卷大军”中，有两个前提：

        第一个前提是她原生家庭条件不错，她跟我说她是60后里很罕见的独生子女，家里条件加上她个人收入能保证她余生过衣食无忧的生活；

        第二个前提是老板是她的发小，她即使不升职加薪，也没有35岁被淘汰的风险和烦恼，职场前景是一派风平浪静，安全退休是没有问题。

        题主可以问一下你自己：“自己选择不升职加薪，可以确保自己余生衣食无忧吗？自己想要的生活是什么样的？在'内卷‘日益激烈的今天，如果自己不升职，能不能安然度过‘35岁’这道坎？如果自己有组建家庭、要孩子的计划，一直不加薪、升职能给孩子提供什么样的生活？”

        如果我提的这几个问题，题主说：“您别说了，您说的我都不想听，我就想躺平、想躺平、想躺平。”得，那我觉得作为题主你本人，其实还是不了解你自己的——你的潜意识中还是有积极向上、发展个人的需求的——如果没有，你也不会提出这样的问题了，对吧？

      Tip:1：文中的例子是真人真事，人家有条件衣食无忧，且有天时地利人和能保证自己安然退休，这个是当事人A姐选择不升职的真正底气。职场升职如修仙，如果不好好修炼自己、积极向上发展，试问题主如何安然度过各种职场“劫”呢？

       Tips2：如果题主没有躺平的底气，那题主就要有挑战自己舒适圈、积极向上发展的勇气——每个人都惧怕改变，但是，只有积极地、向更好版本的自己转变，才能收获不一样的职场人生。

       二、如何选择请自判：

       本文的第二部分，我想跟题主掰扯掰扯你的“自我感觉良好”，为什么我会说题主自我感觉良好呢？就因为题主在题干里的这样的表述“ 只想做好本职工作不想跟领导多接触”——“想做好工作”是离不开跟领导多接触的。

       首先，要做好本职工作先要明确领导指示。

        题主目前是招聘专员，工作是以事务性工作为主，所有的工作任务都应该是你的领导下达给你的——要想高效率的完成好招聘工作，离不开题主准确理解你的领导的工作指示。

        显然，明确领导指示这个环节，题主不可能不跟你的领导接触。

       其次，工作有进展要及时汇报。

       职场上比较能得领导认可的好下属不仅可以准确理解领导的指示，更可以在工作有进展的时候进行及时的汇报，所谓的“早请示、晚汇报”不仅是职场的俗语，更可以作为一个职场菜鸟的行动指南。

       及时的工作汇报不仅可以让你的领导知道你的工作进展，更可以让领导在她的层面来指导你的工作开展的轻重缓急、注意事项，推动你做及时的工作复盘。

        再次，跟领导沟通还可以争取资源和解决问题。

       当你跟领导汇报的时候，不仅可以汇报工作进展，还可以汇报你工作中遇到的问题与困难，当然，建议你带着自己的解决方案去跟领导汇报，这样汇报更高效也会让领导对你的印象更好，此时的工作汇报就带着争取资源、寻求解决方案的意味了——毕竟不是所有的问题你都可以解决的。

 最后，工作完成要及时汇报。

       当你完成一项工作，不是完成了就万事大吉了，而是要及时跟领导汇报，这个汇报有两方面作用：

       1、告知领导工作进展到有结果的层面，结果如何；

       2、请领导确认你得到的这个工作成果是否是正确的结果。

      当成果不甚满意的时候，你的领导会告诉你改正的方向，你需要调整方向继续完成，直至所有的工作按照领导要求落实完成并确认，这才是真正的完成工作。

       以上从工作任务的下达直至工作成果的提报，每个环节都离不开题主与领导的沟通——你“不接触、少沟通只想完成好工作”的想法只能说是“太过天真”和“不切实际”，从这个意义上来说，题主对于职场真相和常识知之甚少，需要学习的地方还很多。

      Tips3：“不接触、少沟通只想完成好工作”的想法只能说是“太过天真”和“不切实际”，从这个意义上来说，题主对于职场真相和常识知之甚少，需要学习的地方还很多。不会沟通或者沟通意愿不强的员工，是很难成长为一个称职的、优秀的员工的。职场的意义就在于不断的成长，如果题主拒绝成长，那何必还来这里提问呢？你说对吧？不过，至于我分享这么多，题主作何选择，那还是题主的事情，毕竟这需要题主自行决定。

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活在当下，不念过往，不畏将来，是一种美好的状态。让自己顺其自然活在自己的世界，开心地做既定的，或自己一直喜欢的事，内心应该是踏实的。

上班的时候，对自己分内的工作认真负责，今日事今日毕，不想做向上管理，也不想走出舒适区。 这种状态能混职场吗？

三十岁之前，这种不争不抢的状态能有效避免职场内耗，专注于业务提升上，更容易取得领导信任。但三十岁之后，被替代的风险却很大，为什么？

活在当下，这种状态下，在很长一段时间内，你的经验或能力是停滞不前的，很难突破高级招聘专员的天花板，是不是相当于一个工作经验用了若干年？都说逆水行舟不进则退，你不提升，是不是意味着退步？

你可能会说，我就想做个高级招聘专员，应该还是有竞争力的吧。从能力上说，只要不发生大的变化，你的能力是匹配的，在同一家公司可以一直做下去；但从传统的用人习惯上，没多少部门负责人喜欢用一群比自己大的专员。随着年龄的增大，你的处境会越来越尴尬。

近几年有些行业受到各种影响，人才大量外溢。以人资为例，竞争明显加剧，很多经理甚至总监都主动降职降薪，去竞争一个主管的岗位。这些人履历光鲜、能力过硬，绝对的物美价廉，但很少能进入面试环节，为什么？

在职场，很多人都会陷入中年危机，主要体现在能力衰退和晋升瓶颈。为了完成工作，取得晋升，不得不付出更多的努力，甚至搞垮了身体。为什么这么拼，因为中年人面临更大的经济压力。

短期内，你应该没有以上压力，但如果现在不努力，当年龄到了一定程度，你面临的压力会更大。等中年危机了再去努力提升，是不是有点晚了？

国人习惯去制定各个年龄段的成功标准，如到了这个年龄，就应该如此这般。这种标准虽然不完全合理，但也有自己的逻辑。

如果你是工程师，不想晋升走管理，想走专业路线，是完全没问题的。但你只是一名招聘专员，专业方面发展非常受限，不想走管理通道，难道一直躺平在专员岗？

朋友原来也非常崇尚今朝有酒今朝醉，谁知道一个疫情被彻底打回原形，没了收入，只能到处借款，吃了几个月的泡面。都说人无远虑必有近忧，反过来看，享受当下的甜，就要做好承受中年的苦。

都说年轻是最大的资本，当你不再年轻时，你的资本是什么？错过最好的奋斗时期，在本该奋斗的年龄选择安逸，这才是中年危机的本质。

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 有网友问老刘：

我是一名高级招聘专员，工作认真负责，平时也会主动加班，招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触，也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我，可我就是没兴趣，他说我这样的想法不对，要改变过来。请问刘老师，我这样的状态在职场中合适吗，是否需要改变呢？

其实我只想做好本职工作，不想跟领导多接触，我真的需要改变吗？

HR的能力是用来出售的

老刘作为一个职场过来人，更作为一个职场老鸟，想认真的跟你说，不管你能力如何，能量有多大，不管你的人生目标是好高骛远，还是浅尝辄止，你所具备的所有所有技能都是用来销售的。千万别高估自己能够抵御铜臭的味道，大家说白了就是一个[俗人]。

HR本身就是人才市场中的一员，你今天能够保质保量完成各项招聘任务，说明这个岗位适合你，但领导想提拔你，无非是看重你的价值，认为可以把这个价值而不是残值扩大化。在职场中，拥有一个清晰的职业规划和职业发展目标是非常重要的。虽然你的工作表现认真负责，但是过于注重做一个清高的[独行侠]可能会限制你的职业发展。老刘给你提供一些中垦的建议，希望能够帮助你更好地认识自己和职场的关系：

首先，你需要明确一下自己的职业目标是什么。

如果你只是想做好本职工作，并且不想与领导过多接触，那么你可以继续保持这种状态，只是做一个当下的招聘专员而已，每个人的职场追求不同，有人追求权利和地位，有人追求稳定和安逸，这都是正常的。如果你只想做好本职工作，那也是完全可以理解的。但是，如果你希望在职场中有更广阔的发展空间和更多的机会，那么你可能需要重新思考你的职业规划和目标。

其次，你需要了解为什么你不想与领导过多接触，是恐惧、害怕，还是想逃避，还是其他难以名状的理由。

是因为你觉得领导对你不公平或者不够信任吗？还是因为你觉得领导给你的工作过于繁重或者压力太大？如果是因为领导给你的工作过于繁重或者压力太大，那么你可以与领导沟通，寻求更合适的工作分配或者协助方式。如果是因为你觉得领导对你不公平或者不够信任，那么你需要反思自己的态度和行为，尝试更好地与领导沟通和合作。

再次，你需要明确一点，那就是在职场中，只有进步没有停滞。

即使你不想晋升到管理层，也需要不断提升自己的专业技能和职业素养，以适应公司和市场的变化。所以，不是说你必须跟领导多接触或是晋升到管理层，而是需要保持学习和进步的态度，以提高自己的职业能力和市场竞争力。需要提醒的是，职业发展是一个长期的过程，需要不断地调整和改变，以适应公司和市场的变化。只要你保持积极进取的心态，不断学习和提高自己的能力，就一定能够在职场中取得成功。

最后，你需要认识到在职场中，与领导、同事建立良好的人际关系对自己的发展是有好处的。

合适的沟通、协作和支持可以帮助你更好地完成工作任务，提高工作效率和成果。与上级建立良好的人际关系，需要建立在坦诚和尊重的沟通基础上，在与上级交流时，要注意用诚恳的语言和平和的态度，表达自己的观点和想法，听取上级的建议和意见，避免与上级对立，尽量避免与上级发生争执和冲突。

因此，我建议你认真思考一下自己的职业规划和目标，以及为什么不想与领导过多接触。如果你发现这种状态会限制自己的职业发展和取得更可观的薪水，那么你就要考虑重新调整自己的职业规划和目标，并尝试更好地与领导、同事建立良好的人际关系。这样不仅有助于提高自己的工作效率和成果，还能够在职场中获得更广阔的发展空间和更多的机会。

针对领导想要提拔你的情况，你可以坦诚地向领导表达你的想法，告诉他你只想做好本职工作，但同时也需要提高自己的职业能力。你可以和领导商量，制定一些适合你的职业发展计划，比如参加培训、学习新技能等，以提高自己的专业素质和职业能力，同时也可以更好的完成本职工作。

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感觉题主这样也挺好的，也很羡慕，起码心态平和，活着不累。

如果题主是在大公司，未来可以走专业路线，从初级到中级，再到高级招聘专员。

如果是小公司，混个小日子也是没问题的。因为你没什么功利性，领导、同事都会比较喜欢你。

未来也还可以去猎头公司，凭招聘能力吃饭，也是没问题的。

但是以上呢都是基于题主的专业能力，职场上要与时俱进，不断学习新的知识、理念，打造自己的专业护城河，形成自身价值的不可替代性。

同时，要积累自己的人脉圈，题主既然从事招聘工作，可以多多积累各类候选人的人脉，为未来快速招聘、突破招聘难题夯实基础。

每个人有每个人的追求，有的想做专业高手，有的想当领导，有的想直接躺平，这很正常。

每个公司又有不同的文化、氛围，不同的管理模式、薪酬体系与晋升体系。

但无论何种情况，做好自己才是最重要的。

01.一个真实的故事

小W大学毕业后，初入职场就进入了当地的知名企业，他非常珍惜这个机会，对职场生活也充满了期待。于是，凭借着家里人的言传身教、职场小说绘声绘色的描述，以及自己在大学这个小社会学到的为人处世经验，对上级、前辈都恭恭敬敬、客客气气。见人就面带笑容，“X总”、“X经理”、“X哥”、“X姐”的主动打招呼。遇到杂事、小事就主动帮忙，任劳任怨。大家也都夸小W不错，但小W却觉得彼此并未因此真正拉近距离，反而觉得和他们之间隔着无形的屏障，大家也基本不拉他一起参加私下的活动。

而反观同时进入这家企业的小D，就和小W不一样，有着鲜明的个性。对待上级和前辈，并没有多少“恭敬”，更多的是一种平等的沟通、交流。在平时也不主动帮忙做些杂事、小事，哪怕有老员工让他帮忙做些事，基本也都会找借口推掉。在与人相处中，也是略带锋芒。结果，老员工反而更愿意带小D“玩”，一有酒局就拉着小D一起，还彼此称兄道弟，完全没有电视剧里演的“前辈”、“职场白领”的样子。

对此，小W非常郁闷，感觉自己的“世界观”都坍塌了，心里也极度不平衡。他不经问自己，难道自己做的不对吗？一个刚入职场的新人难道不该如此吗？为什么小D那种性格、处事方法，和大家的关系却要比自己好的多？

02.一个职场人的经验

1.与人的关系，要对等

不要太低姿态，刻意迎合，这样反而让别人觉得他“层级”、“辈分”更高，在你面前总是戴着职场面具，展现“伟岸”的形象。无形中拉远了你们彼此的距离，树立了屏障，甚至会看不起你。

遇到“倚老卖老”的老员工，还会指挥你干着干那，心安理得的享受着自己的“地位”。所以，要不卑不亢，客气中带有坚定与原则，建立平等的关系，拉下他们的面具，做个生活中的朋友，而不是职场中的同事。

有句话说的非常经典，对待女朋友，不要把她当成你的女神，而要把她当成你的女人。把女朋友当成女神的，最终女朋友都提了分手；把女朋友当成女人的，最终都更加长久。

2.对别人的好，要对等

不要对人太好，这样只会让别人觉得你“烂好人”，对谁都一样好。人们总是对轻易得到的东西不珍惜，特别是自己送上门的东西。而对需要自己付出、争取的东西，则更加在意。所以，对别人的好，要对等，要让别人付出；对别人的请求，要学会设置门槛，或学会拒绝。要让别人知道，你的好不是任何人都有机会获得的。

3.找到职场关键人

每个公司，都有一、两个“职场关键人”，他们在公司的人脉较广，比较会活跃氛围。经常私下组织大家出去聚餐、喝酒、K歌、旅游，大家有活动也基本都会叫他们。

刚入职场的新人如果能找到这个人，并搞好关系，由他把你带到私下的各个活动中，那么你将很快的融入这个公司。而有了私下的关系建立，你在职场将顺利很多，起码人际关系这块你不用太费事。毕竟相比身体疲惫，糟糕的人际关系造成的心理疲惫更累。

4.不要太功利

费尽心机的，往往求而不得。职场也好，生活也罢，都不要太功利。人一旦功利了，就相当于有了“把柄”，做多事情的时候，就会瞻前顾后、束手束脚，很多时候最终的结果都不尽人意。所以，顺其自然，不要太看重职务、晋升，并因此与同事关系紧张、对领导溜须拍马，或者为此每天加班加点、996、007。

保持初心，做好事情，尽量而为即可，毕竟身体才是G命的本钱。况且，人生并非仅此一条路，多花点时间学习知识、提升能力、增加自己的价值，那么很多东西往往“不求而得”。

5.永远保持阳光

“心若向阳花自盛开,人若向暖清风徐来”。人类是群居动物，而人有两个天性，一是喜欢向强者靠拢，另一个是喜欢向自带“阳光”的人靠拢。天天一个苦瓜脸，我相信谁看到都心烦。

每天都是新的一天，将烦恼留在昨天，将快乐带到今天。面带微笑，积极向上，心怀坦荡，与人为善。不要将蝇营狗苟带进我们的工作与生活，更不要低三下四、没有原则与底线。

毕竟人生只有一次，做自带“阳光”的人，保持好的心情与状态，让每天都充满阳光，照亮自己的同时，也照亮他人；做个简单的人，你简单世界就简单，况且世界本就没那么复杂，复杂的只是人心。

职场没那么难，做好自己就行了，别委屈了别人，但也别委屈了自己！

活着不是靠泪水博得同情，而是靠汗水赢得掌声。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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