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HR如何做好自我职业规划

HR如何做好自我职业规划

作者:三茅人力资源网

类别: HR专业类 / 人力资源战略与规划

出版社:三茅人力资源网出版

出版年:2014-09

页数:143

定价:0.00

推荐者:小文子

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小文子

推荐者:小文子广东省 深圳市学号:131114082

其他 计算机/通信/互联网/电子(企业规模:101-1000人)

       根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是指对职业生涯乃至人生进行持续、系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。
职业规划,是职业生涯规划的简称,是说个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动的计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。从职业定位、目标设定、通道设计三方面协助人才进行职业生涯规划,确定事业发展目标。

——以上来自百度百科,这解释已经相当完整,虽然我知道大家很鄙视我直接摘抄百度。不过,这只是一个开头,我们今天要带大家看到的是一本详尽的电子书,它具备以下特色:
1、涵盖30多篇征文优秀作品;
2、每章节的内容都有递进关系,越看越精彩;
3、本电子书免费下载,143页,有你好看!

电子书内容如下——
第一章:他们这样形容职业规划
第二章:HR为什么要做职业规划
第三章:HR如何做职业规划
第四章:成功的职业规划范例
第五章:曲折的职业规划实例
第六章:HR职业规划的疑惑(问答形式)

点击下图即可下载~

本书评价: 112 0 2

12345678..14下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
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