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孙茂公

孙茂公

私信我,教你如何快速成为人力资源总监!

  • 一对一辅导,帮助100名人力资源经理在1-3年内成为人力资源总监!
  • 擅长领域 人力资源规划、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 1771 天 三茅学号 1908284691
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员工未办理离职手续,就去新单位上班,如何规避原单位风险?

如果员工没有办理离职手续,不辞而别,作为原单位,可以做以下动作:1、首先要给该员工邮寄《返岗通知书》,最好走邮政的EMS,邮寄到员工劳动合同上留的文书送达地址,如果没有文书送达地址,甚至劳动合同上没有地址,给她邮寄入职登记表上填写的地址也可以,同时用微信、邮箱等方式,给他发电子版的;2、然后给对方邮寄《旷工通知书》,前提是公司制度上有相关的旷工说明,比如【员工在工作日不请假或请假未批准而缺勤的视为旷工】,并且制度给员工培训过,该员工也在培训单上签过字;3、3天之后,给对方邮寄《辞退通知书》,前提是公司制度上有相关的辞退说明,比如【累计旷工3天视为严重违反劳动纪律,公司有权立即解除劳动合同,且不支付任何补偿金】,同样制度给员工培训过,该员工也在培训单上签过字;4、最后,给员工邮寄《办理离职手续通知书》;总结:经过以上几个环节,基本上该员工跟公司已经没有太大关系了;他之后的所有行为都是由自己负责,避免了这期间如果员工出现什么意外,回来找原单位麻烦;当然这是单一规避责任的做法,还有一种方法,既可以规避责任,还可以让新单位不敢录用该员工,具体可以私信沟通;
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2021-07-02

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