学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气

课程：

系列课（3） 直播（34） 微课（10） 其他（0）
关键词：崔文彬
HR如何做好向上管理

HR如何做好向上管理

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 12956
如何策划一个优质的员工活动

如何策划一个优质的员工活动

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 12573
绩效全景价值链能力路径和功能发挥

绩效全景价值链能力路径和功能发挥

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 189
HR有效学习的顶层设计

HR有效学习的顶层设计

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 13441
高效求职指南

高效求职指南

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 11957
HR价值突围新姿势

HR价值突围新姿势

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 10439
打通哪些能力，才能成为HR总监

打通哪些能力，才能成为HR总监

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 12761
HR软实力-如何提升情商(上)

HR软实力-如何提升情商(上)

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 15056
HR软实力-如何提升情商(中)

HR软实力-如何提升情商(中)

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 13699
如何设计精准的工作解决方案

如何设计精准的工作解决方案

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 12039
中小企业管理不规范，HR如何破解

中小企业管理不规范，HR如何破解

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 13882
发挥招聘战略价值的四级能力路径

发挥招聘战略价值的四级能力路径

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 10095
大咖连线——人才地图标准解读

大咖连线——人才地图标准解读

大卡、崔文彬
已结束 可回放 13500
HR软实力-如何提升情商(下)

HR软实力-如何提升情商(下)

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 14167
逆袭型HR，如何做出职业价值

逆袭型HR，如何做出职业价值

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 15342
如何快速成为老板型HR高手

如何快速成为老板型HR高手

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 12866
HRD如何系统发展出战略价值

HRD如何系统发展出战略价值

崔文彬、考证君、课程班主任
已结束 可回放 2610
如何成功应聘HR经理/总监

如何成功应聘HR经理/总监

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 13969
如何构建人力资源管理体系？

如何构建人力资源管理体系？

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 15385
从0到1搭建OD体系

从0到1搭建OD体系

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 13169
HR助力企业经营的系统路径

HR助力企业经营的系统路径

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 12238
如何做一名出色的薪酬情报官

如何做一名出色的薪酬情报官

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 12832
如何逐级建立招聘体系

如何逐级建立招聘体系

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 15812
如何把招聘管理做出战略价值

如何把招聘管理做出战略价值

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 12916
12下一页跳到页确定
精彩回放
经济基础第21章考点梳理

经济基础第21章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 1132
经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 777
经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 1147
经济基础第22章考点梳理

经济基础第22章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 505
人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1968
您对本页满意吗？
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了