引入绩效管理,增强企业核心竞争力。企业是为了赚钱的,员工来上班是干吗的?同样也是为了赚钱的。如果把企业目标与个人目标完美地结合起来,企业就会拥有不断前进的动力。有什么可能实现这样的结合? 只有绩效管理可以做到这一点。 在绩效管理中必须对员工进行目标考核,这正是为了追求利益最大化,而只有激励到尽可能多的员工,提高他们的工作积极性才能做到这一点。
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