找到 541 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
薪酬报告

薪酬报告

丫头不乖 发布于 2012-09-12
309 0 8626
薪酬报告样本

薪酬报告样本

烟花 发布于 2012-05-25
234 0 5865
【专享】《2022薪酬报告

包含权威机构出具的薪酬分析报告+内部薪酬分析干货资料,合计14份2021-2022年最新薪酬报告,60余份其他年份薪酬报告,让一次性搞定薪酬报告和分析,拿来即用。

专享资料库 发布于 2022-02-09
15917 20 28838
大庆薪酬报告

大庆薪酬报告

雨人 发布于 2012-02-02
118 1 5068
实习生协议(三茅

特殊约定: 5.1、实习期间,乙方自行决定并承担各种医疗、保险等缴纳并承担与其相对应的法律后果。 5.2、乙方应如实向甲方提供其个人信息...

danfor 发布于 2013-02-16
1886 1 172436
美世大庆薪酬报告

美世大庆薪酬报告

静菱 发布于 2012-02-04
165 0 3668
2018全新薪酬报告&分析

2018全新薪酬报告&分析 2018全新薪酬报告&分析 2018全新薪酬报告&分析

聊发少年狂 发布于 2018-05-29
2867 0 9077
企业薪酬报告

企业薪酬报告

轻水 发布于 2012-05-23
216 1 6424
总经理薪酬报告

总经理薪酬报告

dgp2656 发布于 2012-10-07
249 0 6781
薪酬报告

薪酬报告表

fyh8808 发布于 2012-04-22
215 0 7003
薪酬报告

薪酬报告书

中华人民 发布于 2012-10-28
285 1 7576
薪酬报告样本(天津)

薪酬报告样本(天津)

蒙面木婉清 发布于 2012-03-31
71 0 4702
《薪酬管理从入门到精通》,三茅独家试读版

闫轶卿老师《薪酬管理从入门到精通》,是“实战派”人力资源图书系列中的一本,本书免费提供海量表单及范文,分岗位、分职位详尽介绍人力资源部门专员、主管和总监的任务、方法及思路,非常实用!

小文子 发布于 2015-04-07
13837 30 23526
2021年度薪酬报告指南

三茅班主任 发布于 2021-09-26
1441 0 3971
三茅打卡《每日打卡奖励》某周合集

今天是学习日,老班希望每位同学都参与到打卡学习中来,担心你本周由于工作比较忙,忘记下载本周的某期的每日打卡奖励资料,老班今日特地将本周每日打卡奖励资料((一)中小企业挖墙角技术;(二)HR 的逆袭;(三)刻萝卜公章造离职证明,HR 怎么办?;)打包汇总,现在只要你完成打卡即可一次性拥有!活动仅限今日!

三茅班主任 发布于 2014-06-04
6845 47 23292
冼武杰律师:三茅V课第8课.pptx

冼武杰律师:三茅V课第8课PPT,冼武杰律师:三茅V课第8课,冼武杰律师:三茅V课第8课,冼武杰律师:三茅V课第8课

课程班主任 发布于 2016-03-25
3674 2 8987
三茅每日案例学习教程.pdf

三茅每日案例学习教程 - 很多人问我qq 群里案例错过,消息太多找不多怎么办?这个教程叫你如何解决这个问题

画仙 发布于 2013-11-19
1978 10 17911
物业管理行业薪酬报告样本

物业管理行业薪酬报告样本

火蜥蜴 发布于 2012-07-22
243 2 5419
汽车行业薪酬报告样本

汽车行业薪酬报告样本

东海瞟客 发布于 2012-10-11
273 0 6664
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了