首页

互动社区

每天一个话题，专家分享经验

成功之人善于常作文章

探讨各种关于人力资源和职场的问题

与HR学习/工作/生活相关的资料库

导师在线实时互动教学

VIP

课程学习

突破瓶颈，快速进阶高段位HR

为您提供更系统化的学习提升

导师在线实时互动教学

单点知识，聚沙成塔

优选

闲下来挑选惊喜，收获品质生活

一站式企业薪酬福利优化解决平台

覆盖企业员工福利全场景

企业一站式保险服务平台

提供丰富优质员工健康服务

0元领WPS年卡

创作中心 学习中心 会员中心

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网问答正文

想问一下牛人，我们公司给所有员工提供工作服，但是前期出...

shaou8... 2014-04-01 09:26:04

想问一下牛人，我们公司给所有员工提供工作服，但是前期出现较多的人员离职补办手续，工作服不归还，或者不爱惜工作服随意损坏的情形，公司领导现在要求发放工作服后，从员工工资中扣除服装成本，员工入职满一年后归还，如果期间离职的，按照一定的比例扣除折扣费用，这样操作是否有风险？是否有更好的办法兼顾到公司和员工两方面

月夜捕手 2014-04-01 23:05 回复赞(0) 2楼

@shaou81：这实质上是一种要求员工缴纳工作服押金的问题。工作服作为一种劳动保护措施，不能要求员工承担相关的成本。这个问题是一个老大难问题，我们现在也经常遇到。目前我们采取的措施是，制度规定工作服虽然发放给员工，但属于公司所有。员工离职时应当归还。无论是否破损，只要离职时归还，则不作扣款。若不归还，则从离职时的工资当中扣除相应成本费用。我们这种操作与你说的预扣工资，主要的区别在于何时进行扣款。
清水湖主 2014-04-01 13:21 回复赞(0) 1楼

@shaou81：这个法律上没有规定。公司做好工作，大家认同就行了。

不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)

据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。无论公司有没有法律顾问，HR都得承...

2024-06-12 00:00

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR

确定

X

相似的提问更多>

案例分析：确认劳动关系受一年仲裁时效限制吗？

问答：社保年限不足，达到退休年龄，可以终止劳动合同吗？

根据公司今年及未来三年的发展需求，对人资部门的人才Swot？

工作选择纠结

周休6天，是否有必要改变薪酬制度

最新内容

财务工作绩效考核表

2小时前招聘

会计专业相关的职业岗位

2小时前招聘

财务会计的工作是什么

2小时前招聘

财务经理个人总结

2小时前招聘

4s店财务工作总结

2小时前招聘

财务股工作总结

2小时前招聘

部队财务工作总结

2小时前招聘

财务报账员工作总结

2小时前招聘

财务工作自我介绍

2小时前招聘

财务工作的分类

2小时前招聘

财务工作经验要求

2小时前招聘

财务人员工作总结最新

2小时前招聘

财务工作的问题

2小时前招聘

会计工作年度总结

3小时前招聘

财务工作顺口溜

3小时前招聘

财务工作赋能业务发展

3小时前招聘

财务近三年工作总结

3小时前招聘

财务代理是什么工作

3小时前招聘

财务工作需要会计证吗

3小时前招聘

财务工作中的问题及建议

3小时前招聘

财务工作中不足之处

3小时前招聘

财务工作的风险

3小时前招聘

财务部门工作职能

3小时前招聘

财务工作忙不忙

3小时前招聘

财务半年工作总结个人

3小时前招聘

试用期工作总结财务

3小时前招聘

财务中心工作职责

3小时前招聘

财务工作名言警句

3小时前招聘

财务工作个人成长与收获

3小时前招聘

财务公司的工作内容

3小时前招聘

财务管理专业的工作岗位

3小时前招聘

财务管理的工作职责

3小时前招聘

财务会计工作内容及职责

3小时前招聘

会计专业相关工作

3小时前招聘

人工智能对会计工作的影响

3小时前招聘

会计工作注意事项

3小时前招聘

财务会计日常工作

3小时前招聘

财务会计的主要工作

3小时前招聘

财务工作者的职业操守

3小时前招聘

财务会计工作经验

3小时前招聘

财务ipo工作内容

3小时前招聘

财务对接人员工作内容

3小时前招聘

财务工作业绩简述

5小时前招聘

财务工作会议纪要

5小时前招聘

财务岗位需要具备哪些能力

5小时前招聘

财务实习生工作

5小时前招聘

财务负责人的工作职责

5小时前招聘

财务工作时间表

5小时前招聘

财务管理工作环节包括

5小时前招聘

财务岗位安全生产责任制

5小时前招聘

财务岗位的职责

5小时前招聘

财务管理专业求职岗位

5小时前招聘

电子商务财务工作内容

5小时前招聘

财会工作总结个人

5小时前招聘

财务保管人员职责

5小时前招聘

为什么领导不爱把话说明白，是故意的？

6小时前热点资讯

财务会计主要负责什么

财务管理什么工作

财务bp如何开展工作

财务主要工作业绩简述100字

财务管理以后能从事什么工作?

财务管理工作岗位

财务会计岗位实训

会计年终工作总结

财务工作分享会发言稿

财务工作汇报内容

财务bp是做什么的工作？

财务个人岗位职责风险点

财务bp岗位职责及工作内容

保险公司财会工作规范

会计负责什么工作

财务人员日常工作内容

财务主管工作内容

财务实习生工作内容

财务人员转正的工作总结

会计是什么工作

财务工作经历简述

财务每天工作基本做什么啊？

财务工作专业性强

财务部门工作总结

内账会计工作内容

财务副经理岗位职责

财务岗位风险防控措施

财务工作面试自我介绍

财务工作特长一般写什么

会计工作总结精辟简短

内账会计的工作内容

会计实习工作总结

会计有什么岗位

财务岗位存在的风险点及采取的措施

会计核算岗位工作内容

会计出纳工作总结

会计简历工作经验

财务人员思想工作总结

财务工作人员应该具备的能力

财务工作管理制度

财务工作的内容

财务保密工作总结

财务人员个人思想工作总结

财务工作怎么样

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

162,854

直播推荐 更多 >

经济基础第29章考点梳理

万红coco

直播中 117

经济基础第30章考点梳理

万红coco

明天 19:30 开播 60

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任

已结束可回放 149

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了