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老板给员工定薪起点低，要求高，用低于市场很多的薪金要求...

轩默 2014-04-04 09:42:04

老板给员工定薪起点低，要求高，用低于市场很多的薪金要求招聘到高于中等以上能力的人，造成好多人面试时聊的挺好，工资被氛围和前景说的也答应来，真到入职前就变卦，觉得待遇不合适，老板那边还在用二年前的市场标准来衡量现在的工资，坚持现在给的已经是中高水平，就算心里真的明白是偏低了，可还是以企业实际情况等各种理由不肯变动薪金体系，怎么办，可以让优秀的答应入职我觉得已经沟通的很到位，也没有乱承诺过未来的升薪空间，能当很多人当时答应如果通知他们希望可以来工作。而答应了就真的来的都是相对中层的人员，技术岗的人员大都是答应了又变卦的，怎么解决这个问题呢？

清水湖主 2014-04-04 14:42 回复赞(0) 2楼

@轩默：呵呵，能岗匹配是我们选人的标准。薪岗对等是员工应聘的标准。屈身低就有几个可能：一是离家近，图方便。二是年龄大，别的地方不要。三是个人特殊的目的。比如想偷公司的技术等等。要说办法，你说去找前两种人。第三种危险要慎重。
楼主

轩默 2014-04-11 08:52 回复赞(0) 4楼

@天王2013：谢谢你的回复，其实老板也知道他给的薪金已经低于市场平均线，因为我已经把市场的调查结果给他，面试人的要求也给他了，不过他的意见就是现在是企业的起步期，困难是没办法的，以后运转好了，就宽松了，意思就是希望现在的人可以向以后看，就好像一个大饼画在眼前，不过说实话，个人觉得我们现在的行业应该说是新兴产业，未来几年的确做好了，有市场，就这几年会比较辛苦。所以目前真是一人要赚多职，浪里淘沙了。
高乐高 2014-04-07 16:06 回复赞(0) 3楼

@轩默：哈，天王兄和清水湖主已经答得很详细了。工作标准，你可以做个调查给老板看，或许作用不大。另外，放宽标准招人。现在的人都不傻，想拿买帕萨特的价格，买个顶好的奔驰，难啊！我们也有类似的情况，个别职位。但后期招不到人，或者降低标准招人，都是被逼无奈。也有最后加了工资招人的。具体情况具体对待！
天王2013王祝灵 2014-04-04 11:18 回复赞(0) 1楼

@轩默：这个问题涉及到民生、市场平均价与企业实际情况。对于民生来说，物价在上涨了~工资老样子的话，那谁也不愿意做。通过楼主的阐述，针对该点相对会比较少~可能针对在某些特殊性的岗位；对于市场平均价来说，如果企业的实际工资低于了市场平均价。一般招聘来说应对比较难，如果所谓的绩效的补充可以达得到的话。那针对招聘还是有一点的难度，这些不单纯是说说与沟通还要拿出数据与证人来说明，呵呵~但最好还是针薪酬体系有一定的调整~ 对于企业实际情况，这个就是企业老板的情况，楼主对企业的实际情况进行有效的进行说明~ 其实，说明了企业就的就是共赢或者说利润，如果没有这些而岗位需求并非是那么着急的话，那么企业都是会按本操作~ 只有了解好该三方面的具体情况，才能针对现有的工作情况进行具体分析说明与说服企业老总~！