首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

员工领工资必须在工资表上签名吗

小鱼yy 2014-05-06 15:15:05
收藏 42
现在公司发工资是直接打到员工的工资卡中的，没有让员工在工资表上签名，这样操作有风险吗，请各位解答？
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-07-29 11:11 回复 赞(0) 42楼

    有问题 员工会第一时间联系HR 

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-07-29 08:43 回复 赞(0) 41楼

    可以发电子版工资条，没有风险。

  • 敏写芳华

    敏写芳华 2020-07-29 08:29 回复 赞(0) 40楼

    以前没有，但好像这个月起要本人签字确认。将近千号人，没有小兵，这个工作量增加的不少。

    以前公司连工资条都没有的。入职才给做了然后工人些每个单发微信。这下要做纸本档，而且个每个员工签字确认，存档。要花费不少的时间

  • 挑山工

    挑山工 2015-04-08 08:23 回复 赞(0) 39楼

    我们这边员工每月的考勤没有让员工直接签名确认、工资核算完成后由银行直接发到严工工资卡内、员工发现工资有出入的可直接到人事核对、协商下月补发到账，但在员工领工资条时要求员工签字确认，这个思路我想听听大家的指导意见。
  • 明先生

    明先生 2015-01-26 19:10 回复 赞(0) 38楼

    我们公司先是有行政人事部核算考勤，在公示三天让员工核对准确无误后再签名确认。然后交由财务核算工资


  • 淡漠人生

    淡漠人生 2015-01-26 16:59 回复 赞(0) 37楼

    员工领取工资表不签字，一旦有纠纷会引发后续仲裁问题，员工签字有利于公司合理规避劳动仲裁风险。员工未在工资表签字，可以视为例如：员工不认可公司发放的工资数额，数额由争议；员工未领取公司已发放的工资等。
  • mangcao

    mangcao 2014-10-08 09:37 回复 赞(0) 36楼

    通过银行第三方是合法的，可以不签字的。
  • 慕心儿

    慕心儿 2014-10-07 18:13 回复 赞(0) 35楼

    我个人认为转账证明比签字确认的靠谱，但是如果公司财务做账的问题影响的话，第二选择就是签字。
  • 静萱216

    静萱216 2014-10-07 13:49 回复 赞(0) 34楼

    银行代发的部分可以不用签字确认，但是考勤要让员工签字确认。现金部门，员工领取的时候要让员工签字确认，而且不能够代签，如果员工不签字确认领取，那么一旦发生劳资纠纷，员工可以说你们没有发放工资给他
  • 蔷薇121

    蔷薇121 2014-09-11 17:26 回复 赞(0) 33楼

    既然领取了工资，签字应该不会有问题呀，除非签字的工资条总额或明细与员工领到的有差异才会有这个疑问。

12345下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
主动离职能领取失业补助金吗
10小时前    薪酬福利
写申请补助金的申请书
10小时前    薪酬福利
北京失业补助金怎么领取
10小时前    薪酬福利
办理失业补助金需要什么材料
10小时前    薪酬福利
离职后怎么领取失业补助金
10小时前    薪酬福利
自动离职如何申请失业补助金
10小时前    薪酬福利
主动离职的能领失业补助金吗
10小时前    薪酬福利
主动离职如何领取失业补助金
10小时前    薪酬福利
过了60天可以领取失业补助金
10小时前    薪酬福利
自己主动辞职能领失业补助金吗
10小时前    薪酬福利
失业补助金怎么领取
10小时前    薪酬福利
自己离职的可以领失业补助金吗
10小时前    薪酬福利
失业补贴怎么申请
10小时前    薪酬福利
领取失业补助金需要什么条件
10小时前    薪酬福利
失业补助金网上申请流程
10小时前    薪酬福利
自己辞职的可以领失业补助金吗
10小时前    薪酬福利
辞职后失业补助金怎么领取
10小时前    薪酬福利
自己离职能申请失业补助金吗
10小时前    薪酬福利
申请失业补助金怎么申请
10小时前    薪酬福利
社保失业补助金怎么领
10小时前    薪酬福利
失业补助金申请条件
10小时前    薪酬福利
失业补助金怎么申领
10小时前    薪酬福利
如何申请失业补助金
10小时前    薪酬福利
怎么申请失业补助金
10小时前    薪酬福利
失业补助金离职多久可以申请
10小时前    薪酬福利
失业保险金和补助金有什么区别
10小时前    薪酬福利
失业补助金和失业保险金有什么区别
10小时前    薪酬福利
失业金和失业补助金的区别是什么
10小时前    薪酬福利
失业救助金怎么申请
10小时前    薪酬福利
领取失业金需要什么
10小时前    薪酬福利
如何领取失业险补贴
10小时前    薪酬福利
怎么申请领失业补助金
10小时前    薪酬福利
失业金领取期间生育补助怎么领
10小时前    薪酬福利
失业补助金什么时候到账
10小时前    薪酬福利
失业补助金失业保险金区别
10小时前    薪酬福利
怎么办理失业金补助金申领
10小时前    薪酬福利
主动辞职如何拿失业补助金
10小时前    薪酬福利
如何领取失业保险金和失业补助金?
10小时前    薪酬福利
主动离职怎么领取失业补助金
10小时前    薪酬福利
咨询失业补助金应该打什么电话
10小时前    薪酬福利
社保局失业补助金怎么领取
10小时前    薪酬福利
怎么查自己能领几个月失业补助金
10小时前    薪酬福利
失业救济金和失业补助金有什么区别
10小时前    薪酬福利
成都社保失业补助金怎么申请
10小时前    薪酬福利
苏州如何领取失业补助金
10小时前    薪酬福利
北京怎么申请失业补助金
10小时前    薪酬福利
广州怎么申请失业补助金
10小时前    薪酬福利
深圳失业保险金和失业补助金的区别
10小时前    薪酬福利
离职如何领取失业补助金
10小时前    薪酬福利
怎么申请失业保险补助金
10小时前    薪酬福利
失业补助金怎么领取步骤
10小时前    薪酬福利
主动辞职如何领取失业补助金
10小时前    薪酬福利
失业补助金第二个月怎么领取
10小时前    薪酬福利
如何领失业补助金
10小时前    薪酬福利
失业保险金和失业补助金区别
10小时前    薪酬福利
员工无法独立解决问题，事事反馈，件件找我，作为管理者，我应该如何引导？
10小时前    其他资讯
请事假未批不上班构成旷工吗？法官说理太精辟了
10小时前    其他资讯
每天上班精神疲惫，怎么才能坚持下去？
11小时前    其他资讯
企业欠薪有什么后果，如何降低薪酬管理风险？
16小时前    其他资讯
失业保证金和失业补助金有什么区别
1天前    薪酬福利
手机如何领取失业补助金
1天前    薪酬福利
网上怎么撤销失业补助金的申请
1天前    薪酬福利
怎么样才可以领失业补助金
1天前    薪酬福利
销售人员心态调整的五大方法
1天前    员工关系
留住员工的十个方法
1天前    员工关系
理赔人员绩效考核方案
1天前    员工关系
领导管理员工的方法
1天前    员工关系
人员素质提高四种方法
1天前    员工关系
编外用工人员管理办法
1天前    员工关系
月度优秀员工奖励方案
1天前    员工关系
医院退休返聘人员的管理办法
1天前    员工关系
员工能力提升方面的建议
1天前    员工关系
供应商质量工程师工作内容
1天前    招聘
人工智能训练师的工作内容
1天前    招聘
npi工程师的工作职责
1天前    招聘
翻糖师是什么工作
1天前    招聘
旅行定制师的工作内容
1天前    招聘
健康管理师具体做什么工作内容？
1天前    招聘
配镜师工作内容
1天前    招聘
服装量体师工作内容
1天前    招聘
人工智能训练师具体工作内容
1天前    招聘
机电工程师是做什么工作的
1天前    招聘
插花师工作内容
1天前    招聘
母婴护理师工作内容
1天前    招聘
pe工程师的工作职责是什么
1天前    招聘
ie工程师的工作内容
1天前    招聘
建模师的工作内容
1天前    招聘
工程师是干什么工作的
1天前    招聘
三维动画师好找工作吗
1天前    招聘
情感师是什么职业
1天前    招聘
健康管理师干什么工作内容
1天前    招聘
软件工程师主要工作内容
1天前    招聘
大专健康管理师能去哪些地方工作
1天前    招聘
健康管理师以后可以从事什么工作
1天前    招聘
陪诊师的工作流程
1天前    招聘
健康管理师一般在哪里工作
1天前    招聘
牧原兽医师做什么工作
1天前    招聘
芳香疗愈师职业前景
1天前    招聘
社会工作师证可以做什么工作
1天前    招聘
人工智能训练师工作内容
1天前    招聘
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
160,777
直播推荐 更多 >
经济基础第24章考点梳理

经济基础第24章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 101

经济基础第25章考点梳理

经济基础第25章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 74

企业薪酬管理师（高级）考前串讲

企业薪酬管理师（高级）考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

05-29 18:57 70

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了