如果公司一位女员工怀孕了，按道理女职工怀孕期间公司不得调岗降职或辞退，但是被发现这位女员工学历造假，请问公司如果以这个理由将其辞退合不合法？
谢谢大侠们！
蓝石头 2014-07-10 13:34 回复 赞(0) 8楼
劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同法： 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
所以1.只要公司能够举证女员工学历造假而使得公司才与其签订劳动合同，劳动合同就会无效。
2.如果能够举证女员工学历造假是严重违反公司规章制度的，也可以解除劳动合同。要注意公司规章制度已经合法程序通过，并已告知此女员工。
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