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三茅网 问答 正文
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战略绩效管理：战略落地的工具，人力资源不再边缘化的关键筹码

月上大峡谷 2014-08-23 06:32:08
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战略绩效管理，战略落地的通道、工具，以此为中心的人力资源管理，才有可能摆脱边缘化的现状。一个公司战略不清晰，老板不够职责经理人变革力不强，Hr不够专业不够精通公司上下事务，玩绩效如自掘坟墓。尽管摩托罗拉最后被玩死了，它死在战略定错了位，战略定格局，行动定成败。但作为曾经的巨头，它提出，企业管理=绩效管理=人力资源管理，足以体现绩效管理的重要性。这种体系需要花钱花时间花人力去构建，有几家公司如华为豪气斥资数亿购置IBM管理系统打造强大的企业管理软硬件条件。 绩效管理注定是精英公司，精英HR玩的起的游戏。一名资深职业经理人及HRD说，一名优秀，专业，有资源的HR,能够精通绩效管理真谛的HR,50万年薪是起步价，100万年薪是不是梦，他的薪酬必须在一个公司薪酬金字塔的顶端。如此巨大的一个饼，有多少HR吃到了。想可以，目前于我而言太遥远，太高，对于现代人力资源管理发源地都不清楚的人，还是专心打地基吧。首先从美国人资专著看起，中国人玩的六大模块被人严重诟病，你怎么看。   

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